Donnez un nouveau souffle à votre carrière au sein d’une équipe où votre contribution sera véritablement valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et jouerez un rôle clé dans la construction de notre avenir.
En choisissant BCF, vous découvrirez un employeur qui favorise un environnement collaboratif et s’engage à développer les talents de ses collaborateurs. Vous trouverez également un lieu de travail stimulant où vous serez encouragé à faire la différence et à avoir un impact significatif sur les activités de l’entreprise.
À propos du rôle
BCF est à la recherche d’une personne qui souhaite mettre son expérience juridique, son sens des affaires et son intérêt pour le développement des talents au service de notre bureau de Québec.
Relevant de la Directrice, Bureau de l’associé responsable et Talent, la personne agira comme partenaire d’affaires RH de proximité pour les talents juridiques du bureau de Québec. Elle accompagnera leur développement, leur engagement, leur progression et leur expérience au sein du cabinet, en collaboration avec les associés, les gestionnaires et l’équipe Talent et Culture.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelée à:
Gestion et développement des talents
- Accompagner les talents juridiques dans leur développement professionnel, leurs objectifs, leurs réflexions de carrière et leur progression au sein du cabinet.
- Agir comme personne-ressource de proximité afin de renforcer l’expérience, l’engagement, le sentiment d’appartenance et la compréhension des attentes du cabinet.
- Accompagne les associés et gestionnaires dans leurs réflexions liées aux talents juridiques, à la performance, au développement, à l’engagement, à la rétention, à la planification de la main-d’œuvre et à la relève.
- Déployer, en collaboration avec l’équipe de développement organisationnel, des formations juridiques, d’affaires et en leadership.
- Déployer le cycle annuel de gestion de la performance.
Attraction et rayonnement
- Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents dans le cadre de l’établissement et de l’exécution des stratégies de recrutement juridique du bureau de Québec.
- Participer au comité de recrutement, contribuer aux initiatives ciblées d’attraction et maintenir un réseau actif dans le marché juridique.
- Assurer une veille sur les tendances du marché juridique à Québec.
Développement de la relève étudiante
- Collaborer avec les équipes responsables de la relève étudiante afin d’offrir une expérience cohérente et distinctive aux étudiants et stagiaires.
- Participer au comité des étudiants et stagiaires ainsi qu’aux initiatives d’attraction, de sélection, d’intégration, de développement et de rétention.
- Accompagner les étudiants et stagiaires du bureau de Québec dans leur intégration, leur développement, leurs réflexions de carrière et leur cheminement professionnel.
- Faciliter les liens avec les associés, les professionnels et les différentes parties prenantes afin de renforcer l’engagement, le sentiment d’appartenance et la compréhension de la culture BCF.
Développement organisationnel et expérience employé.e
- Soutenir l’évolution du modèle d’affaires, l’adoption de nouvelles façons de travailler et la gestion du changement auprès des professionnels.
- Contribuer à des projets de développement organisationnel visant l’efficacité, la collaboration et l’expérience employé.
- Participer à des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et le sentiment d’appartenance au bureau de Québec.
- Soutenir au besoin certaines activités opérationnelles RH, en collaboration avec l’équipe Talent et Culture.
Profil recherché
- Profil juridique ou expérience comme avocat.e, avec intérêt marqué pour une transition vers les ressources humaines, le développement des talents ou l’accompagnement organisationnel.
- Formation universitaire pertinente, idéalement complétée par une expérience en RH, développement des talents, accompagnement organisationnel, gestion de la performance ou coaching.
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement juridique, de services professionnels, de gestion des talents ou dans une organisation en croissance.
- Bonne compréhension des enjeux d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention des talents.
- Expérience en accompagnement du changement et en développement organisationnel.
- Capacité à bâtir des relations de confiance avec des parties prenantes de tous niveaux.
- Fort sens des affaires, bonne compréhension des réalités opérationnelles et aisance dans les contextes de transformation.
- Approche proactive, collaborative et orientée solutions, avec d’excellentes habiletés de communication.
Vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées ci-dessus, mais ce défi vous motive ? Nous vous encourageons vivement à postuler.
BCF est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à promouvoir un lieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de divers horizons. Merci de l'intérêt que vous portez à BCF.
