Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations à but non lucratif, les coopératives et les offices municipaux d’habitation dans le développement de projets immobiliers communautaires résidentiels et non résidentiels. Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation près de 16 000 logements communautaires et 40 projets non résidentiels dans la région métropolitaine. Les projets que nous accompagnons sont situés à Montréal, à Longueuil, à Laval et dans les Laurentides. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable.
Quel sera votre rôle ?
Relevant de la responsable des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable du recrutement et de l'intégration des nouveaux employés. Elle collabore avec la responsable des ressources humaines sur les enjeux de formation, de développement des compétences, de mobilisation et de bien-être des employés.
Concrètement, à quoi ressemblera votre quotidien ?
- Effectuer le processus de recrutement au complet : affichage, tri des candidatures, entrevues, prise de référence, embauche
- Concevoir et déployer des stratégies d’attraction et de recrutement adaptées à des réalités de l’organisme;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Optimiser les processus, les outils d’acquisition de talents et d’intégration des talents;
- Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires tout au long du processus de recrutement et d'intégration des employés;
- Collaborer avec la responsable des ressources humaines à la gestion de la formation et du développement des compétences
- Contribuer aux initiatives visant la mobilisation, la rétention et le bien-être des employés, notamment par l’organisation d’activités sociales;
- Participer à la prévention et à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST);
- Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et politiques RH, en étroite collaboration avec la responsable RH;
- Assurer une veille sur les tendances RH - notamment en recrutement et en intégration - afin d'alimenter l'amélioration continue des pratiques de l'organisme;
- Effectuer toutes autres tâches connexes
Profil
- Formation en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre formation pertinente ;
- Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance des lois du travail
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
- Connaissance des principes de base en gestion des ressources humaines
- Rigueur et souci du détail
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant les échéanciers;
- Discrétion et respect de la confidentialité;
- Bon sens du service à la clientèle interne;
- Autonomie et esprit d'équipe;
- Excellentes habiletés de communication, à l'oral comme à l'écrit
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Informations contractuelles
- Intégration dans une équipe dynamique et compétente;
- Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
- Avantages sociaux généreux (4 semaines de vacances, congés au temps des fêtes, 10 journées de congés pour maladies et obligations familiales, assurances collectives, fonds de pension,Régime de retraite avec participation de l'employeur;) ;
- Rémunération selon la politique salariale en vigueur;
- Notre bureau est accessible par métro, autobus, stationnement gratuit dans les rues avoisinantes et stationnement disponible pour les vélos ;
- Possibilité de télétravail;
- Date d’embauche prévue : le plus rapidement possible.
Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
