Conseiller(ère) sénior(e) en acquisition de talents et projets RH
Pas une agence classique. Pas un rôle beige. Pas du recrutement à la chaîne.
Chez Avizia RH, on aide des entreprises à recruter les bonnes personnes, oui. Mais on ne fait pas ça en mode “on envoie trois CV pis bonne chance”.
Notre modèle est différent : pas de pourcentage, pas de développement d’affaires dans le rôle, pas de pression de vendre à tout prix, pas de CV garrochés à la chaîne.
Avec l’économie actuelle, les entreprises ont moins le goût de sortir de gros montants imprévisibles liés aux modèles à %. Elles veulent quelque chose de plus direct, plus transparent, plus prévisible. C’est exactement là qu’on se positionne.
On travaille avec nos clients comme de vrais partenaires. On les rencontre régulièrement à distance, souvent chaque semaine, on comprend leur réalité, on leur dit les vraies affaires et on bâtit des liens qui durent depuis plusieurs années.
Et là, on cherche une personne sénior pour se joindre à l’équipe.
Le rôle
Tu vas prendre en charge des mandats de recrutement/dotation, principalement pour des clients en construction, manufacturier, industriel, transport, services professionnels et autres milieux où il faut comprendre le terrain pour vrai.
Mais ce n’est pas juste du recrutement.
Tu vas aussi contribuer à des projets RH selon les besoins des clients : structuration de processus, amélioration de pratiques, accompagnement de gestionnaires, réflexions sur l’attraction, l’intégration, l’expérience candidat ou employé.
Bref, tu vas recruter, conseiller, réfléchir, challenger un peu quand il faut, puis bâtir des relations solides avec des clients qui nous font confiance.
Ce que tu vas faire concrètement
- Comprendre les besoins des clients au-delà de la description de poste.
- Conseiller les gestionnaires sur le marché, les profils, les attentes et les angles d’approche.
- Monter des stratégies de sourcing qui ont de l’allure.
- Approcher des candidats avec des messages humains, personnalisés et pas plates.
- Mener des entrevues, évaluer les profils et présenter des recommandations claires.
- Assurer des suivis transparents avec les candidats et les clients.
- Participer à des rencontres clients régulières en mode rôle-conseil.
- Contribuer à des projets RH selon ton expérience et tes intérêts.
- Amener tes idées pour améliorer nos façons de faire.
Ce qu’on cherche
Quelqu’un qui connaît le recrutement pour vrai.
Pas nécessairement quelqu’un qui a tout vu, mais quelqu’un qui est capable de gérer des mandats avec autonomie, jugement et maturité.
Tu pourrais bien fitter si :
- Tu as une solide expérience en recrutement, acquisition de talents ou chasse de têtes.
- Tu as déjà travaillé en agence, cabinet, firme ou dans un rôle interne très proche des gestionnaires.
- Tu es capable de sourcer, approcher, convaincre et accompagner.
- Tu aimes comprendre les besoins d’affaires, pas juste cocher des critères.
- Tu es à l’aise de dire les vraies affaires avec tact.
- Tu veux un rôle où il y a du recrutement, mais aussi du conseil et des projets RH.
- Tu veux éviter le modèle classique à pourcentage, le développement d’affaires et la vente de CV à la chaîne.
Ce que tu vas trouver chez nous
Une structure assez flat. Pas 12 paliers d’approbation avant de pouvoir proposer une idée.
Une équipe qui se parle franchement, qui aime le monde, qui veut bien faire les choses, mais qui n’a pas besoin de se prendre au sérieux à chaque minute de la journée.
Des clients avec qui on développe de vraies relations.
Un rôle où ton jugement compte.
Et surtout, une façon de faire du recrutement qui ressemble davantage à du partenariat qu’à une transaction.
Ce que tu ne trouveras pas
- Pas de développement d’affaires dans ton rôle.
- Pas de modèle à commission sur placement.
- Pas de pression de “closer” à tout prix.
- Pas de culture de CV envoyés en rafale.
- Pas de hiérarchie lourde où chaque idée meurt dans un comité.
Ce qu’on veut vraiment
Quelqu’un de sénior, humain, curieux, autonome, capable de conseiller et encore assez allumé pour aimer le recrutement.
Quelqu’un qui peut jaser avec un gestionnaire, comprendre son besoin, challenger un peu, fouiller pour trouver les bons profils, puis garder une expérience candidat propre et respectueuse.
Quelqu’un qui se dit : “J’aime encore recruter, mais j’aimerais le faire dans un modèle plus sain.”
Ça te parle?
Écris-nous. Même si tu n’es pas activement en recherche, ça vaut peut-être une jasette.
On cherche une bonne personne, pas juste un CV avec les bons mots-clés.
