Conseiller(e) expert(e) - Acquisition de talents numériques - (Mandat temporaire d'une durée de 24 mois)
Qui sommes-nous?
Mise sur pied en 2017 par le gouvernement du Québec, l'Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM) vise à rassembler les forces vives de l'écosystème du transport collectif et à mettre en œuvre une planification intégrée et cohérente à l'échelle régionale.
L'ARTM est responsable de planifier, d'organiser, de développer, de financer et de promouvoir les services de transport collectif pour la région métropolitaine de Montréal. Elle favorise l'intégration des services entre les différents modes de transport, en plus d'assurer une planification plus efficace et cohérente dans la région.
Avantages
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Travail en mode hybride
Sommaire
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous agirez à titre de référence organisationnelle en recrutement spécialisé, vous contribuerez à l’évolution des stratégies d’attraction, de recherche de candidatures, d’évaluation et de sélection des talents. Vous exercerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires, assurerez la qualité et la conformité des processus de dotation sous votre responsabilité et participerez à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des indicateurs de recrutement.
Comme ce mandat est d’une durée déterminée, vous aurez également la responsabilité de documenter les méthodes, les outils, les réseaux et les bassins de candidatures développés afin d’en assurer l’intégration aux pratiques de la direction et la pérennité au sein de l’organisation.
Principales responsabilités
- Développer et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux postes spécialisés, critiques ou difficiles à pourvoir.
- Conseiller les gestionnaires dans l’analyse des besoins, la définition des profils recherchés et l’établissement des critères de sélection.
- Repérer, approcher et mobiliser des personnes candidates spécialisées à l’aide de méthodes de recherche, de réseaux professionnels et d’outils numériques appropriés.
- Préparer des messages d’approche, des affichages et des outils de communication favorisant une expérience candidat professionnelle et cohérente.
- Définir et mettre en œuvre des méthodes d’évaluation adaptées, telles que les entrevues structurées, les mises en situation, les tests ou les validations techniques.
- Analyser les candidatures et formuler des recommandations rigoureuses, équitables et documentées aux gestionnaires.
- Contribuer à l’évolution des outils, processus, gabarits et indicateurs liés au recrutement spécialisé.
- Assurer une veille sur les tendances du marché et agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes ou spécialisés.
- Documenter les méthodes, outils, sources, réseaux et bassins de candidatures développés dans le cadre du mandat.
- Produire, au terme du mandat, un bilan des résultats obtenus et des recommandations pour la suite des activités.
Le profil recherché
- Formation universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 9 années ou plus d’expérience pertinente en recrutement, en acquisition de talents ou en dotation de postes complexes ou spécialisés.
- Expérience significative auprès de profils technologiques ou numériques.
- Expérience démontrée en recherche de candidatures, en approche directe, en évaluation, en accompagnement de gestionnaires et en formulation de recommandations.
- Compréhension des principaux domaines technologiques, des environnements de projets numériques et des profils recherchés en technologies de l’information.
- Habiletés marquées d’analyse, de synthèse et de formulation de recommandations.
- Capacité à mener simultanément plusieurs mandats de recrutement dans un environnement en évolution.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Atouts
- Expertise des cadres de gestion de projets numériques, notamment Agile et SAFe.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
- Expérience dans le secteur public ou parapublic, notamment au regard des règles applicables aux contrats et à l’accès à l’égalité en emploi.
Un mandat au cœur des priorités numériques
Ce mandat vous permettra de contribuer directement à la capacité de l’ARTM d’attirer les expertises numériques requises pour soutenir ses priorités organisationnelles. Il offre également l’occasion de structurer des pratiques durables, de renforcer les réseaux de recrutement spécialisés et de laisser des outils concrets qui appuieront la continuité des activités de dotation.
