À PROPOS DE NOTRE CLIENT: LES CROISIÈRES AML
Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis plus de 50 ans. Elle est la plus importante compagnie de croisières-excursions au Canada avec ses 25 navires. L’entreprise génère des emplois à plus de 650 personnes pendant la haute saison, fournissant un service de haute qualité à plus de 700 000 passagers annuellement. Croisières AML propose une grande variété de croisières à partir de plusieurs villes dont notamment Montréal, Québec, Baie-Sainte-Catherine, Tadoussac et bien d’autres. Sa mission : Offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous ses clients.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la direction de la directrice générale adjointe, opérations et talent, votre mission principale sera de veiller à la bonne gestion du département des ressources humaines tout en collaborant avec les autres membres de l’équipe et les gestionnaires en place. Vous
serez notamment amené à :
- Planifier la coordination complète
des ressources humaines traditionnelles pour l’ensemble de la compagnie;
- Travailler de concert avec les
différentes régions où la compagnie opère;
- Superviser des conseillers en gestion
des ressources humaines;
- Coordonner et mettre à jour les
politiques et procédures de gestion des ressources humaines ainsi que les
programmes et procédures de santé et sécurité;
- Conseiller et seconder l’équipe de
direction dans l’interprétation et l’administration des politiques et
procédures de gestion des ressources humaines;
- Assurer une gestion des ressources
humaines éthique et compatible avec la mission, la vision et les valeurs de
l’organisation;
- S’assurer que les lois et
réglementations relatives au travail soient appliquées et respectées.
PROFIL RECHERCHÉ
EXPÉRIENCE ET FORMATION
- Baccalauréat, en gestion des
ressources humaines, relations industrielles ou autres qualifications
pertinentes;
- Posséder de 7 à 10 ans d’expérience
en gestion des ressources humaines, dont 3 ans à titre de gestionnaire d’une
équipe;
- Expérience en recrutement de volume;
- Connaissance approfondie des lois,
règlements et normes du travail canadiens et provinciaux;
- Connaissance approfondie de Microsoft
Office;
- Excellentes compétences en
communication orale et écrite en français. La maîtrise de la langue anglaise
est un atout.
PROFIL DE COMPÉTENCES
- Leadership, proactivité et capacité à
prendre des décisions dans un environnement dynamique;
- Capacité à motiver et à mobiliser des
équipes de travail;
- Intérêt marqué pour le recrutement;
- Sens politique et capacité d'influence;
- Aptitude à travailler de manière
autonome et à gérer une équipe de petite taille;
- Excellentes compétences en
communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
- Capacité à travailler en étroite
collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les
objectifs communs;
- Sens de l’écoute et agilité.
Raisons de se joindre à
Croisières AML
L’organisation offre des conditions compétitives et des facteurs qui font le bonheur des
employés :
- Être entouré d’une équipe
talentueuse, passionnée et compétente;
- Travailler dans un milieu qui
valorise le plaisir, le respect et le travail d’équipe;
- Avoir la possibilité d’évoluer dans
une entreprise qui est respectueuse de l’environnement et des animaux marins;
- Entreprise familiale qui favorise
l’entrepreneurship et le dépassement de soi;
- Proximité du centre décisionnel et avoir
la capacité d’influencer les orientations.
Pour de plus amples informations
sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Nancy
Cloutier, conseillère principale en recherche de cadres, au (418) 956-0169 ou
par courriel à l’adresse suivante : [email protected].
