QUI SOMMES-NOUS ?
Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) acheteur qui contribuera au succès de notre siège social.
Voici ce que nous t’offrons :
- Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
- Programme d'aide aux employés (PAE) et télémédecine;
- Possibilité de télétravail;
- 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;
- 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;
-Rabais de 40 % sur les titres de transport en commun (carte OPUS) sur l’île de Montréal
Sommaire du poste
Relevant de la Direction des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice), ressources humaines joue un rôle polyvalent au sein de l’équipe des ressources humaines. La personne prend en charge la coordination de plusieurs activités et processus RH, offre un soutien de première ligne aux employés et aux gestionnaires et contribue aux initiatives liées à l’expérience employé, aux communications internes, à la conformité et à l’amélioration des pratiques RH.
Principales responsabilités
Soutien aux employés et aux gestionnaires
Agir comme personne ressource auprès des employés pour les questions courantes liées aux politiques RH, aux vacances, aux absences, aux assurances et aux différents programmes internes.
Coordination administrative et conformité RH
Coordonner les activités administratives liées au cycle de vie de l’employé, notamment l’accueil, l’intégration, les changements en cours d’emploi et les départs, et assurer la mise à jour des dossiers et de la documentation requise.
Prendre en charge les obligations légales et réglementaires sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité du travail, de francisation, d’équité salariale, de formation de la main-d’œuvre, de S-211 et de crédit mode.
Coordonner les exercices, déclarations et échéanciers de conformité, maintenir la documentation et les registres requis et soulever à la Direction RH tout enjeu ou risque nécessitant une intervention.
Expérience employé et communications RH
Coordonner les communications RH et développer les différents contenus et outils destinés aux employés et aux gestionnaires, notamment les infolettres, présentations, sondages, outils d’accueil et d’intégration et autres supports de communication.
Soutenir les initiatives de marque employeur et coordonner différents projets d’amélioration des pratiques RH, incluant la mise à jour d’outils, l’analyse d’indicateurs et de sondages ainsi que l’optimisation et la digitalisation des processus.
Profil recherché
Compétences recherchées.
- Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités.
- Grande rigueur et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution.
- Aptitudes marquées pour l'analyse et l'interprétation de données.
- Habiletés à travailler en équipe et à maintenir des relations professionnelles efficaces avec divers partenaires internes et externes.
- Curiosité commerciale et intérêt pour le commerce de détail, les produits et les tendances de consommation.
- Capacité d'apprentissage et volonté de développer une expertise en gestion de catégories.
- Excellentes habiletés de communication verbale et écrite.
- Autonomie, initiative et sens des responsabilités.
- Sens de la confidentialité et de la discrétion dans le traitement des informations sensibles (coûts, prix, fournisseurs).
L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.
