Association Forestière de Lanaudière
Lieu de travail : 1700 Grande Côte, Sainte-Geneviève-de-Berthier, J0K 1A0
Statut : Poste permanent, temps plein
Entrée en fonction : À déterminer
Salaire : 55 256 $ à 68 071 $ selon l’expérience et les compétences
À propos de l'Association forestière de Lanaudière
L’Association Forestière de Lanaudière a pour mission de faire connaître, comprendre et apprécier la forêt dans toutes ses dimensions, en rendant les connaissances accessibles à l’ensemble de la population.
Notre vision est celle d’une collectivité lanaudoise mieux informée, engagée et rassemblée autour de la richesse de ses forêts et des enjeux qui les concernent.
L’AFL souhaite aujourd’hui poursuivre son développement, renforcer ses pratiques de gestion, accroître son rayonnement et continuer à faire progresser sa mission et sa vision.
Le poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire de la direction générale assure la direction et la gestion globale de l’AFL. Elle veille à sa saine administration, à la gestion des ressources humaines et financières, au développement de l’organisation ainsi qu’à la mise en œuvre des orientations adoptées par le conseil d’administration.
La direction générale exerce ses fonctions avec autonomie, jugement et leadership, tout en assurant une communication régulière et transparente avec le conseil d’administration.
L’équipe actuelle possède une excellente connaissance des services, des activités et de la mission de l’AFL. La direction générale viendra principalement apporter son expertise en gestion, administration et développement, tout en s’appuyant sur les compétences et l’expérience déjà présentes au sein de l’équipe.
Principales responsabilités
Direction, gestion et administration
- Assurer la direction générale, la gestion quotidienne et le bon fonctionnement de l’AFL;
- Organiser, structurer et améliorer les pratiques administratives et les outils de gestion;
- Déterminer les priorités opérationnelles en fonction des orientations du conseil d’administration;
- Assurer le suivi des obligations administratives, des contrats, des ententes et des différents dossiers de l’AFL;
- Identifier les enjeux importants et formuler les recommandations appropriées au conseil d’administration;
- Assurer une reddition de comptes régulière au conseil d’administration sur les activités, les résultats, les finances et les principaux enjeux de l’organisation.
Gestion financière
- Préparer le budget annuel et en assurer le suivi;
- Superviser les opérations financières et comptables;
- Assurer une saine gestion des ressources financières et des liquidités;
- Veiller au respect des politiques et contrôles financiers de l’Association;
- Assurer les redditions de comptes requises et collaborer avec les ressources comptables externes;
- Informer rapidement le conseil d’administration de toute situation financière importante ou nécessitant une décision.
Gestion des ressources humaines
- Superviser, soutenir, mobiliser et accompagner l’équipe;
- Clarifier les rôles, les responsabilités, les priorités et les attentes;
- Participer au recrutement, à l’accueil, à l’évaluation et au développement des employés;
- Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et respectueux;
- Assurer une organisation du travail favorisant l’efficacité et la qualité des services;
- Identifier les besoins en ressources humaines et soumettre au conseil d’administration les recommandations appropriées.
Développement, partenariats et représentation
- Participer à l’élaboration des orientations et des priorités de développement de l’Association et en assurer la mise en œuvre une fois adoptées par le conseil d’administration;
- Identifier et développer des possibilités de financement, de partenariat et de développement;
- Préparer et soumettre au conseil d’administration des projets et des recommandations favorisant le développement de l’Association;
- Représenter l’Association auprès des partenaires, organismes, entreprises, bailleurs de fonds et instances gouvernementales;
- Contribuer activement au rayonnement de l’Association et à la réalisation de sa mission.
Gouvernance et relations avec le conseil d'administration
- Assurer une communication efficace entre le conseil d’administration et l’équipe;
- Préparer, avec la présidence, les rencontres du conseil d’administration;
- Fournir au conseil d’administration l’information nécessaire à l’exercice de ses responsabilités;
- Assurer le suivi des décisions et des orientations du conseil;
- Conseiller le conseil d’administration sur les enjeux administratifs, financiers, organisationnels et stratégiques;
- Soumettre à l’approbation du conseil les décisions qui relèvent de sa compétence.
Autonomie et organisation du travail
La direction générale bénéficie d’une réelle autonomie dans l’organisation et la réalisation de son travail, dans le respect de la mission, des politiques et des orientations du conseil d’administration.
La nature des responsabilités peut nécessiter, à l’occasion, une présence en dehors des heures habituelles de travail, notamment pour des réunions du conseil d’administration, des activités de représentation, des événements ou certaines situations particulières liées aux responsabilités de la direction.
La direction générale est responsable d’organiser son travail et ses priorités de façon à assurer la réalisation des responsabilités qui lui sont confiées. Lorsqu’une situation exceptionnelle entraîne une charge de travail importante ou persistante, elle doit en informer la présidence ou le conseil d’administration afin que les priorités et, au besoin, les ressources nécessaires puissent être réévaluées.
Les modalités relatives à la semaine de travail, aux vacances, aux congés et aux autres conditions d’emploi sont établies au contrat de travail.
Profil recherché
Nous recherchons une personnes qui possède:
- Une formation en administration, gestion, gestion d’OBNL, ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
- Une expérience pertinente en gestion d’organisation, idéalement dans un OBNL, une association ou une organisation à vocation sociale, éducative ou environnementale;
- Une bonne connaissance de la gestion financière et budgétaire;
- De l’expérience en gestion et mobilisation d’une équipe;
- Une capacité à développer des partenariats et à rechercher du financement;
- Une excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation;
- De bonnes aptitudes en communication et en représentation;
- Du leadership, du jugement, de l’autonomie et un bon esprit de collaboration.
La connaissance du milieu forestier est un atout, mais n’est pas essentielle. L’AFL dispose déjà d’une équipe possédant une expertise importante dans ce domaine. Nous recherchons avant tout une personne capable d’apporter une solide compétence en gestion et en développement, tout en s’appuyant sur l’expertise de l’équipe.
Une personne qui saura...
Structurer l’organisation • Mobiliser l’équipe • Soutenir le conseil d’administration • Développer des partenariats • Assurer une saine gestion • Faire rayonner l’AFL
Ce que nous offrons
- Un rôle de direction offrant une réelle autonomie et la possibilité de contribuer activement au développement de l’AFL;
- Une relation de travail directe avec un conseil d’administration engagé;
- Un environnement de travail collaboratif et humain;
- Une équipe engagée et expérimentée dans son domaine;
- L’occasion de contribuer concrètement à la sensibilisation et à l’éducation de la population à l’égard des forêts lanaudoises;
- Un salaire annuel de 55 256 $ à 68 071 $ selon l’expérience et les compétences;
- Des conditions de travail établies en fonction de l’expérience et des qualifications.
Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation directement sur note site Web au plus tard le 30 septembre en remplissant le formulaire de candidature prévu à cet effet ici: https://www.aflanaudiere.org/fr/offres-demplois
L’Association Forestière de Lanaudière remercie toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
