Relevant du conseil d’administration, la personne titulaire du poste est responsable de la direction de l’ensemble des activités de l’organisme. Elle est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Plus spécifiquement :
Développement et représentation
- Définir, en collaboration avec le CA, les orientations générales et stratégiques de l'organisme
- Voir au développement de l’organisme et veiller à sa pérennité
- Mettre en œuvre des actions pour développer et fidéliser le membership
- Superviser l’ensemble des outils de communication externe
- Maintenir et développer des liens de collaboration et de partenariats
- Représenter l’organisme auprès de comités et de différentes instances régionales, provinciales et gouvernementales
- Contribuer au rayonnement
Liens avec les instances décisionnelles
- Planifier et organiser les rencontres du CA, préparer les Assemblées générales annuelles, en collaboration avec le président
- Rendre compte au CA de la mise en œuvre des orientations et priorités
- Informer les membres du CA de leurs rôles et responsabilités
- Définir les politiques, normes et procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisme
- Définir et proposer des objectifs généraux, concevoir un plan d’action et en assurer sa réalisation
- Analyser les situations et les enjeux, préparer les dossiers et formuler des recommandations et veiller à leur mise en œuvre
- Assurer le suivi des instances décisionnelles
Gestion opérationnelle et administrative
- Préparer les prévisions budgétaires annuelles et en assurer les suivis, en collaboration avec la trésorière
- S’assurer de la préparation du dossier de vérification comptable et de la production des états financiers
- Assurer une reddition de comptes financière auprès de bailleurs de fonds
- Diffuser les politiques normes et procédures et s’assurer de la compréhension et de l’adhésion de tous
- Négocier et signer des ententes avec des fournisseurs et autres
- Veiller à ce que l’organisme se conforme en tout temps aux différentes lois et règlements
- Recruter, guider et évaluer le travail des employés
- Assurer des conditions de travail et un climat de travail adéquats
- Rechercher et développer en continu des partenariats
Profil recherché
- Reconnu pour ses grandes habiletés relationnelles
- Posséder une très bonne connaissance des problématiques et enjeux liés à la santé mentale
- Diplôme universitaire dans le domaine des sciences humaines ou de la santé
- Toute expérience pertinente sera considérée
- Autonomie, ouverture, transparence, intégrité, jugement et imputabilité