ÇA POURRAIT ÊTRE TOI !
Vous voulez faire partie d’une équipe incroyable ? Si vous êtes une personne amicale et énergique intéressée par la vente au détail de la mode, nous voulons avoir de vos retours.
Le rôle
Le Troisième Porte-Clés assiste à toutes les directives visuelles, de merchandising et de marketing. Le poste collabore avec la direction pour garantir l’efficacité des opérations de magasins et de stockages. En l’absence de chefs d’équipe, le Troisième Détenteur de la Clé est responsable de toutes les opérations du magasin.
Responsabilités :
- En l’absence du directeur de magasin et de l’assistant directeur, le troisième détenteur de clés est chargé de superviser toutes les opérations du magasin, y compris : les procédures d’ouverture et de fermeture, la propreté du magasin, le réapprovisionnement et le merchandising, le service client et la supervision de l’équipe.
- Garantir un service exceptionnel en créant un environnement convivial. Cela inclut le saluer, la reconnaissance et la réapproche de chaque client, ainsi que la connaissance des produits.
- Traitement des achats à la caisse.
- Respecter toutes les politiques de l’entreprise.
- Soutenir le directeur du magasin pour s’assurer que les normes de l’entreprise sont respectées conformément au manuel de l’employé.
- Accomplir toutes les autres tâches liées selon les directives du directeur du magasin.
Qualifications:
- Minimum 1 an d’expérience en vente au détail
- Le diplôme d’études secondaires est un atout
- Excellentes compétences en vente et en service client
- Solides compétences en gestion du temps et en établissement des priorités
- Compétences solides en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à déléguer des tâches et à prendre en charge
- Capacité à diriger une équipe de manière positive et inclusive
Exigences physiques :
- Capacité à rester debout longtemps et à grimper une échelle ;
- Déplacez, soulevez et manipulez des cartons de marchandises et d’accessoires dans tout le magasin (pesant jusqu’à 30 livres).
Cette description de poste n’a pas pour but d’être totale. L’employé peut accomplir d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins continus de l’entreprise.
Qu’est-ce que vous y gagnez ?
✓ Environnement de travail dynamique et convivial
✓ Emploi du temps flexible
✓ Remise employé
✓ Éligibilité améliorée aux récompenses Ardene
✓ Anniversaire payé
✓ Équipe de direction solidaire et attentionnée
✓ Initiatives de bien-être
✓ Concours cool
✓ Opportunités d’avancement
Chez Ardene, vous êtes plus qu’un employé – vous faites partie d’une famille joyeuse, dynamique et énergique.
L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, comme l’examen des candidatures. L’IA est utilisée comme un outil pour aider notre équipe de recrutement et ne prend pas de décisions d’embauche ou de refus. Toutes les décisions d’emploi sont prises par l’équipe de recrutement d’Ardene.
Ardene est un employeur qui offre l’égalité des chances et, à ce titre, ne fait aucune discrimination dans l’embauche ou les conditions d’emploi en fonction de la race, de l’ascendance, de la couleur, du lieu d’origine, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de la citoyenneté, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’origine nationale, de l’état familial, de l’état civil ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Les décisions de sélection sont uniquement basées sur des facteurs liés au poste.
