Rejoignez Amrize en tant que Superviseur(e) de la maintenance et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !
OBJECTIF
Le rôle principal du(de la) superviseurs de la maintenance est de superviser les travaux de maintenance prévus pour qu’ils soient de qualité, faits de façon sécuritaire et efficace à un coût moindre pour maximiser la disponibilité de l’équipement et optimiser sa fiabilité.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Santé et Sécurité : Suivre et assurer la conformité avec les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité.
- S’assurer que tous les contrats et les sites de travaux respectent les exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.
- Planification et exécution des travaux : Examiner le calendrier hebdomadaire et discuter de préoccupations avec le directeur de la maintenance et directeur de la production.
- Assigner le travail aux mécaniciens d’usine et en faire la révision avec eux.
- Organiser l’horaire des tâches par priorité et en assurer la conformité.
- Examiner les exigences en matière de propreté pour la tâche et en discuter avec la production.
- Exécuter les tâches liées à la maintenance en conformité avec les normes les plus rigoureuses pour la sécurité, l’efficience et l’efficacité.
- Rationaliser l’exécution des tâches et les coûts des réparations associés.
- Lorsque les réparations sont terminées, veiller à ce que l’équipement soit en bonne condition, prêt à répondre aux exigences opérationnelles, que les essais d’alarme sont faits et que le site est propre et sécuritaire.
- Répondre aux pannes en urgence pour veiller à des réparations rapides.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
PROFIL DE COMPÉTENCES
- Formation: DEP en mécanique industrielle, DEC en génie mécanique, technologue en génie mécanique ou expérience de travail équivalente.
- Formation supplémentaire préférée: Domaine d'étude préféré : mécanique industrielle, génie mécanique.
- Expérience de travail requise: 5 années dans la supervision de l’exécution des travaux de mécanique.
- Compétences techniques requises: Suite Microsoft et SAP.
- Exigences de voyage: 10%.
- Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
Exigences supplémentaires:
- Optimisation des tâches et transfert des connaissances techniques.
- Expérience éprouvée dans l’exécution de travaux majeurs et des arrêts d’usine.
- Connaissance de la loi du travail et des règles de gestion du personnel.
- Contrôle de qualité du travail, analyse des modes d’exécution et détermination des améliorations.
- Expérience avec les systèmes de maintenance mécanique informatisés et le module de gestion de la maintenance dans SAP.
- Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit).
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
