Rejoignez Amrize en tant que Coordinateur(trice) bilingue de la gestion des invalidités et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l'Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !
OBJECTIF
Le poste de coordinateur(trice) de la gestion de l'invalidité est un contrat de 14 mois visant à couvrir un congé de maternité au sein de l'équipe des ressources humaines. La personne responsable de ce poste agira comme point de contact principal pour les congés de maladie pour raisons non liées au travail et les demandes d'accommodement en milieu de travail, principalement en Ontario et au Québec. Le ou la coordonnateur(trice) sera responsable de coordonner l'administration des accommodements médicaux, ainsi que les réclamations d'invalidité de courte et de longue durée, en collaboration avec les employés, les gestionnaires, les RH, les assureurs et les administrateurs des congés d'invalidité syndicaux. Afin de soutenir efficacement la gestion des congés et des retours au travail, le ou la coordonnateur(trice) assure des suivis rigoureux et maintient une documentation précise. Il ou elle veille également à l'application uniforme des politiques de l'entreprise, des régimes d'avantages sociaux, des conventions collectives et des lois en vigueur.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Assurer la gestion complète des dossiers d’absences pour invalidité non liée au travail (maintien du salaire, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée), de l’ouverture de la réclamation jusqu’à sa fermeture.
- Assurer le suivi rigoureux des dossiers, notamment des échéances liées aux documents médicaux, des décisions des assureurs, des dates de fin des prestations et des échéanciers de retour au travail.
- Assurer la liaison entre les employés, les assureurs externes et les administrateurs des régimes d’invalidité syndicaux afin d’assurer le suivi des dossiers, de régler les éléments en suspens et de faciliter le traitement des réclamations dans les meilleurs délais.
- Évaluer les capacités fonctionnelles ainsi que les restrictions et limitations médicales afin d’élaborer, de coordonner et de mettre en place des mesures d’accommodement et des plans de retour au travail adaptés.
- Collaborer avec les gestionnaires RH et l’équipe des relations de travail pour gérer les dossiers complexes, les situations de non-conformité et les litiges liés aux absences pour invalidité et aux demandes d’accommodement.
- Coordonner les programmes de réadaptation liés à la consommation d’alcool et de drogues, en collaboration avec la direction des ressources humaines.
- Maintenir l’intégrité et la précision des données dans les systèmes RH (SAP, SuccessFactors) ainsi que dans les outils de gestion de l’invalidité, tout en produisant des analyses et rapports destinés aux gestionnaires.
- Assurer le suivi des anciens dossiers d’invalidité de longue durée (ILD), en collaboration avec les assureurs, afin d’en assurer la continuité et de favoriser leur résolution.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
PROFIL DE COMPÉTENCES
- Formation: Baccalauréat en ressources humaines, en gestion de l'invalidité et des congés, en administration des avantages sociaux, dans une discipline de la santé ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
- Certifications complémentaires souhaitées: Titre de professionnel en gestion de l'invalidité accrédité (CDMP) ou titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA / CHRP) privilégié.
- Expérience professionnelle: Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en gestion de l’invalidité, en administration des avantages sociaux ou en ressources humaines, idéalement dans un environnement dynamique comportant plusieurs établissements et accréditations syndicales (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience). Expérience démontrée dans la coordination des absences pour invalidité, des mesures d’accommodement et des programmes de retour au travail.
- Compétences techniques requises: Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel à un niveau avancé pour l’analyse de données et la production de rapports, ainsi que de Word. Expérience avec les systèmes SAP et SuccessFactors pour le traitement des opérations RH.
- Déplacements: Aucun déplacement régulier prévu. Déplacements occasionnels pour des rencontres en personne, selon les besoins.
Exigences supplémentaires:
- Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
- Bonne connaissance des normes du travail, des exigences en matière d’accommodement en milieu de travail, des pratiques de gestion de l’invalidité et des lois applicables en Ontario et au Québec.
- Bonne compréhension de la terminologie médicale, de l’évaluation des capacités fonctionnelles et des processus d’évaluation des réclamations d’assurance invalidité de courte et de longue durée (ICD et ILD).
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion des dossiers, avec la capacité de gérer un volume élevé de dossiers, plusieurs priorités simultanément et de respecter des échéances strictes.
- Faire preuve de jugement, de discrétion et de rigueur dans le traitement de renseignements personnels et médicaux confidentiels.
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort sur le lieu de travail.
Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant chez Amrize Canada Inc.
Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
