À PROPOS DE NOUS
Construire une entreprise peut être chaotique. Faire grandir des équipes l’est encore davantage. Et le faire durablement demande une stratégie réfléchie. C’est là que nous intervenons.
Alygra Conseil accompagne les fondateurs.rices ainsi que les startups et scale-ups en phase de croissance pour bâtir des fondations humaines solides, des systèmes de croissance efficaces et des marques employeur fortes - capables de durer et de rester saines dans un monde en perpétuel mouvement.
Qu’il s’agisse d’un accompagnement ponctuel sur mesure ou d’un partenariat dans la durée, nous intervenons là où l’impact est clé : leadership RH fractionné, opérations RH, stratégie talents, recrutement, stratégie et design de marque, ainsi que communication. Une vision stratégique quand elle est nécessaire. Une exécution concrète quand elle fait la différence.
Nous plaçons l’humain au cœur, avec une vision internationale et un sens aigu des enjeux business. Nous sommes convaincus que de bonnes décisions humaines façonnent la culture, et que la culture alimente la dynamique. Considérez-nous comme votre copilote pour une croissance durable.
L’OPPORTUNITÉ
Alygra est à la recherche d’un·e Consultant.e RH (Fractional HR Consultant) d’expérience intermédiaire (5 à 8 ans) afin d’offrir un soutien RH opérationnel et stratégique à un portefeuille de clients de petite et moyenne taille, en renfort de l’équipe RH d’Alygra. Ce rôle convient parfaitement à une personne polyvalente et rigoureuse, qui apprécie le travail autonome, le soutien à plusieurs organisations et la diversité des mandats propre au fractionnel.
Il s’agit d’un poste pigiste entièrement à distance, rémunéré au taux horaire, selon un volume d’heures variable en fonction des mandats actifs, avec la possibilité de facturer les services rendus.
RESPONSABILITÉS
Agir à titre de partenaire RH (HRBP) auprès des client·es : conseil de proximité aux gestionnaires et aux fondateur·rices sur les enjeux d’équipe et de personnel
Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques RH (manuel de l’employé·e, code de conduite, politiques de télétravail, de vacances, de harcèlement, etc.)
Concevoir et déployer des processus d’intégration (onboarding) structurés et adaptés à la culture de chaque client
Gérer les dossiers de relations de travail (employee relations) : accompagnement en cas de conflit, mesures disciplinaires, départs
Optimiser les opérations RH courantes (people operations) : suivi des dossiers employé·es, processus RH, outils et documentation
Soutenir la mise en place de cadres de gestion de la performance et de suivi des objectifs
Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et la conformité aux lois du travail applicables (Canada et Europe selon les mandats)
Collaborer étroitement avec l’équipe RH, Légal et Marketing d’Alygra pour livrer des mandats cohérents et alignés avec les standards du cabinet
PROFIL RECHERCHÉ
5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une partie en tant que HRBP, généraliste RH ou People Ops
Expérience concrète en création de politiques RH et en gestion de dossiers d’employee relations
Solide compréhension des cycles d’onboarding et de leur impact sur la rétention
Excellentes capacités relationnelles et diplomatie face à des dossiers sensibles
Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs mandats client en parallèle
Bilingue français/anglais
Connaissance des normes du travail applicables au Québec ; un atout pour l’Europe
Expérience préalable en environnement startup ou scale-up, un atout important
ATOUTS
Certification en ressources humaines (CRHA ou équivalent)
Expérience en cabinet-conseil RH ou en mandat fractionnel
Connaissance des enjeux RH propres aux entreprises tech et à l’IA
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS ?
Un rôle varié, au cœur de mandats RH concrets pour des startups et scale-ups en croissance
Une rémunération au taux horaire, avec possibilité d’augmenter le volume d’heures selon les mandats
Un mandat 100% télétravail, à l’horaire flexible
Une équipe RH, Légal et Marketing soudée, qui valorise l’entraide et l’excellence
L’occasion de contribuer à des projets RH structurants, du manuel de l’employé·e à la gestion de dossiers sensibles
MESURES D’ADAPTATION
Alygra s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de sélection. Nous encourageons les candidats et candidates à nous faire part de leurs besoins afin que nous puissions leur offrir le soutien approprié.
