Req ID:528265
Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.
Le Responsable de l’amélioration continue et de la performance – Achats indirects est chargé de piloter l’efficacité des achats, la maturité des processus, la conformité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue dans l’ensemble de la région AMÉRIQUES. Ce poste garantit la mise en œuvre des normes mondiales en matière d’achats, surveille la performance de l’activité, dirige les initiatives d’amélioration transversales et soutient la gouvernance, les audits et les évaluations afin d’atteindre les objectifs d’achats et les cibles commerciales.
Le titulaire de ce poste agit en tant que partenaire clé des équipes de direction des achats, des finances, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et des gammes de produits afin d’améliorer la performance, d’optimiser le fonds de roulement, de renforcer la conformité et de générer des résultats durables.
Responsabilités clés
Efficacité, maturité, conformité et amélioration continue des achats
Excellence des processus et normalisation
- Déployer et maintenir les processus, normes et instructions de travail mondiaux en matière d’achats au sein de la gamme de produits.
- Garantir l’alignement sur les politiques d’achat de l’entreprise, les exigences de gouvernance et les meilleures pratiques.
- Promouvoir la normalisation des processus et la maturité des achats par le biais d’initiatives d’amélioration continue.
- Identifier les lacunes dans les processus et mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
Gestion de la performance et gouvernance des indicateurs clés de performance (KPI)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des achats et les graphiques en boling des KPI par rapport aux objectifs de la gamme de produits.
- Développer et maintenir des tableaux de bord de performance des achats et des outils de reporting.
- Animer les revues d’activité mensuelles (MBR), les revues « Connect », les revues de performance opérationnelle et le reporting de gestion.
- Identifier les tendances de performance, les risques et les opportunités, en veillant à la mise en place de plans d’action en temps opportun.
Planification budgétaire et performance financière
- Soutenir la planification budgétaire annuelle et le déploiement des objectifs au sein de l’ensemble de la gamme de produits.
- Veiller à ce que les objectifs d’approvisionnement soient efficacement répercutés au sein des équipes.
- Suivre les économies réalisées en matière d’achats, les initiatives de réduction des coûts et les gains de productivité.
- Collaborer avec le service financier pour valider les analyses de rentabilité et surveiller les performances financières.
Amélioration de la trésorerie et du fonds de roulement
- Diriger les initiatives visant à améliorer la trésorerie et la performance du fonds de roulement.
- Surveiller les stocks, les conditions de paiement et les opportunités d’optimisation de la trésorerie.
- Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, des opérations et des finances pour atteindre les objectifs de trésorerie.
- Identifier et mettre en œuvre des leviers d’approvisionnement contribuant à une meilleure gestion du fonds de roulement.
Résolution de problèmes et excellence opérationnelle
- Diriger des activités structurées de résolution de problèmes au sein de la gamme de produits.
- Faciliter l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre de mesures correctives.
- Utiliser les méthodologies d’amélioration continue telles que Lean, Six Sigma, APSYS ou équivalentes.
- Promouvoir des solutions durables qui améliorent l’efficacité, la qualité, les délais de livraison et la rentabilité.
Programmes d’amélioration interfonctionnels
- Diriger et coordonner des plans d’amélioration interfonctionnels impliquant les équipes des achats, des opérations, de la qualité, de l’ingénierie, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
- Gérer les feuilles de route d’amélioration et suivre l’exécution des plans d’action.
- Faciliter la gestion du changement et les activités d’implication des parties prenantes.
- Assurer l’alignement continu entre les objectifs d’approvisionnement et les priorités de l’entreprise.
APSYS et évaluations de maturité
- Préparer et coordonner les évaluations APSYS et les évaluations croisées.
- Accompagner les évaluations de maturité et les audits d’amélioration continue.
- Veiller à ce que les plans d’action soient élaborés, suivis et menés à bien.
- Partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés entre les équipes et les sites.
Gestion de la conformité et des audits
- Coordonner et accompagner les audits internes et externes, notamment :
- ICQ
- ISO
- IRIS
- CMMI
- EPPPS
- AFNOR
- Évaluations de conformité de l’entreprise (APSYS)
- Veiller à la préparation aux audits et au respect des exigences en matière de gouvernance des achats.
- Gérer les actions correctives et les activités de suivi découlant des audits et des évaluations.
Domaine d’expertise :
- Définir la stratégie, les normes et les objectifs relatifs aux outils et processus d’achats.
- Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route triennale soutenant la vision globale des achats.
- Assurer l’alignement des processus et l’adoption cohérente des outils au sein de l’ensemble de la communauté des achats.
- Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et piloter la réalisation des objectifs de déploiement et d’adoption.
- Piloter la stratégie opérationnelle de Business Intelligence pour les outils numériques d’achats et assurer la liaison principale avec le service IS&T.
- Soutenir le développement, la performance et l’amélioration continue des solutions et processus numériques d’achats.
Gestion des connaissances et déploiement
- Concevoir et dispenser des programmes de formation mondiaux pour accompagner la gestion du changement et le développement des compétences des parties prenantes.
- Mettre en place et animer un réseau mondial d’utilisateurs clés et de promoteurs.
- Contribuer à l’amélioration du cadre d’audit APSYS dédié aux achats en transmettant les retours d’expérience aux experts et aux auditeurs.
- Collaborer avec le responsable de l’amélioration continue des achats pour soutenir le déploiement local et le retour d’expérience continu.
Profil recherché
Obligatoire :
- Baccalauréat en commerce, achats, approvisionnement ou dans un autre domaine pertinent.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- 2 ans d’expérience dans les achats
- 2 ans d’expérience dans le secteur ferroviaire
- 2 ans d’expérience dans :
- SAP, Excel et autres outils MS Office ou équivalents
- L’amélioration continue des achats
- La gouvernance des indicateurs clés de performance (KPI)
- Les processus et outils d’achat
- 2 ans d’expérience dans :
- Solides compétences analytiques et d’interprétation des données
- Expérience dans un environnement dynamique
- Respect de délais serrés
- Capacité à travailler sous pression
- Sens aigu des responsabilités et esprit d’initiative
- 2 ans d’expérience dans les audits suivants :
- ICQ
- ISO
- IRIS
- CMMI
- EPPPS
- AFNOR
Atouts :
- Excellentes capacités de communication et de collaboration
- Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre en permanence
Ce que vous apprécierez :
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et internationales
- Développer une expertise approfondie en matière d’approvisionnement et de gouvernance
- Contribuer à des projets de mobilité innovants et durables
- Évoluer professionnellement au sein d’une organisation internationale
- Bénéficier de la solide culture d’apprentissage d’Alstom, d’une rémunération compétitive et d’une couverture sociale
Conditions de travail :
Salaire de base: Entre CAD$ 100 000 et 110 000 (négociable, dépend de l'expérience)
Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville
Mode de travail : Hybride
Type de contrat : Permanent à temps plein (40 heures par semaine)
Avantages en matière de santé : couverture dentaire, prestations d’invalidité, couverture santé, prise en charge des services paramédicaux, couverture des soins ophtalmologiques
Avantages financiers : assurance collective, assurance vie, régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme : prestations d’invalidité de longue durée, prestations de maternité et parentales
Autres avantages : congés payés (jours personnels et/ou de bénévolat), assurance voyage, parking gratuit disponible, équipements sur place, régime d’intéressement annuel à court terme, révision annuelle salariale au mérite.
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout dans le cadre de collaborations avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise.
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Remarque importante
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
Job Type:Expérimenté