Type D'emploi
Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, la responsabilisation signifie s’approprier les enjeux et agir concrètement pour obtenir des résultats.
Le
Chef principal Marketing, Portefeuille et Innovation – Produits frais est responsable de la croissance et de la rentabilité du portefeuille Natrel en définissant et en exécutant les stratégies d’innovation, de rénovation et de gestion de portefeuille. La personne identifie les opportunités de croissance, dirige le développement du pipeline d’innovation et supervise les projets du concept jusqu’à leur mise en marché. En collaboration avec les équipes marketing, ventes, finances, développement de produits, chaîne d’approvisionnement et opérations, elle veille à ce que les initiatives répondent aux besoins des consommateurs tout en atteignant les objectifs d’affaires. Le rôle est soutenu par un) Chef marketing, optimisation du portefeuille, qui gère notamment les retraits de produits, la simplification du portefeuille et les reformulations.
Un Environnement Qui Te Donne Les Moyens D’agir
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Bonus annuel;
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ce Que Tu Prendras En Charge Au Quotidien
- Définir la stratégie de portefeuille Natrel et élaborer les feuilles de route de croissance à long terme en s’appuyant sur les tendances de consommation, les perspectives de marché et les besoins des clients.
- Identifier, évaluer et prioriser les opportunités d’innovation, de rénovation et d’expansion du portefeuille afin de soutenir la croissance et la rentabilité.
- Diriger le pipeline d’innovation de bout en bout, incluant l’élaboration des analyses d’affaires, les revues d’étape, l’alignement des parties prenantes et le suivi de la performance post-lancement.
- Mobiliser et coordonner des équipes multidisciplinaires afin d’assurer la livraison des projets dans le respect des objectifs, des échéanciers et des budgets.
- Transformer les insights consommateurs, clients et marché en recommandations stratégiques concrètes pour soutenir la croissance du portefeuille.
- Assurer une vigie continue des tendances, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en innovation.
- Développer les talents de l’équipe et favoriser une culture d’innovation, de responsabilisation et d’amélioration continue.
Le profil qui saura s’approprier le rôle :
- Baccalauréat en marketing, administration des affaires, sciences des aliments, génie ou domaine connexe (MBA ou diplôme d'études supérieures, un atout).
- Minimum de 7 ans d'expérience en innovation, gestion de portefeuille, développement de produits ou gestion de marque dans l'industrie des produits de consommation, de l'alimentation ou des boissons.
- Expérience éprouvée dans la gestion de projets d'innovation, de l'idée au lancement commercial.
- Solides compétences en élaboration de dossiers d'affaires, gestion de projets complexes et collaboration multidisciplinaire.
- Excellente compréhension de la gestion de portefeuille, du cycle de vie des produits et des stratégies de croissance.
- Forte capacité d'analyse, sens des affaires développé et aptitude à transformer les insights consommateurs en opportunités d'affaires.
- Leadership reconnu, excellentes habiletés de communication et capacité à mobiliser des parties prenantes dans un environnement matriciel.
- Bilinguisme, français et anglais, écrit et oral.
Un environnement qui valorise l’engagement et encourage chacun à prendre les choses en main.
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
