Type D'emploi
Permanent
Chaque rôle chez Agropur est pensé pour créer de la valeur et contribuer à la performance collective.
Agropur est à la recherche d’un chef logistique et formation pour joindre son équipe de Granby.
Le chef logistique et formation est responsable de la gestion et de l’optimisation des activités logistiques de l’usine, notamment la planification de production, l’entreposage, la gestion des inventaires et les systèmes et processus logistiques. Il assure également la gestion et le suivi du plan de formation de l’usine afin de soutenir le développement des compétences et le respect des exigences de conformité.
Le chef logistique et formation collabore étroitement avec les différentes équipes de l’usine afin d’améliorer les processus, de structurer les pratiques de formation et de favoriser une gestion proactive des besoins. Il joue un rôle clé dans l’amélioration continue des opérations et le développement des compétences des équipes.
Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 005: 84 600$ à 105 800$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Les Leviers Sur Lesquels Tu Auras Un Impact
- Gérer et optimiser les activités logistiques de l’usine, incluant les flux de matières premières, d’emballages, de produits semi-finis et finis, l’entrepôt, la planification de production, et l’approvisionnement.
- Agir comme leader local pour l’implantation, l’utilisation et l’amélioration des systèmes et processus logistiques.
- Planifier et organiser les processus d’inventaire, analyser les écarts liés aux réceptions, aux expéditions, à l’entreposage et aux mouvements d’inventaire, puis mettre en place des actions correctives et préventives avec les parties prenantes.
- Développer, maintenir et assurer la vigie du plan de formation de l’usine pour les employés syndiqués et salariés, en veillant à sa conformité aux exigences corporatives en matière de qualité, de SST, d’informatique, de capital humain, de formation au poste, etc.
- Diriger le comité de formation en partenariat avec le syndicat, coordonner les formateurs et assurer la priorisation et le suivi des initiatives convenues.
- Assurer une formation à la tâche structurée, documentée et adaptée aux réalités opérationnelles, incluant la mise à jour et la standardisation des procédures, des guides, des matrices de compétences et des contenus de formation.
- Collaborer avec les fonctions de l’usine et les équipes corporatives afin d’aligner les pratiques logistiques et de formation sur les priorités SQCDME, les standards Agropur et les objectifs d’amélioration continue, et contribuer à des améliorations durables visant la réduction des pertes, l’exactitude des inventaires, la conformité des processus et le développement des compétences.
Ce qui te permettra de créer de la valeur :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement ou autre discipline pertinente.
- 5 à 7 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier, notamment en planification de production, logistique, entreposage, gestion des inventaires ou opérations.
- Bonne compréhension des exigences de qualité, salubrité alimentaire, BPF, HACCP et SST applicables dans une usine agroalimentaire.
- Bonne connaissance des processus de planification de production et des flux logistiques en environnement manufacturier.
- Expérience avec un système ERP; connaissance de SAP, idéalement S/4HANA.
- Connaissance de POKA, Workday ou d’autres outils de gestion de la formation et des compétences, un atout.
- Expérience dans la coordination, la structuration ou le suivi de formations en milieu opérationnel, un atout.
- Expérience en gestion ou en coordination d’équipe, en environnement syndiqué.
- Capacité à structurer des processus, assurer des suivis rigoureux et mettre en place des actions permettant d’atteindre les objectifs de conformité.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (l’anglais est requis pour collaborer avec des collègues d’autres provinces canadiennes).
Un rôle aligné sur ce qui a le plus grand impact collectif.
Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
