Relevant du directeur général, le ou la Directeur·trice de projets construction est responsable de la gestion globale du projet du pont de l'ile d'Orléans. Il ou elle assure la coordination des différentes parties prenantes et veille au respect des engagements contractuels, des échéanciers, des budgets et des objectifs de rentabilité.
À propos d'AGF :
Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur certains des plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.
Nous avons réalisés une multitudes de projets dans la grande région de Québec que ce soit comme le centre Vidéotron, le Fleur de Lys et maintenant le Pont de l'île d'Orléans. Notre savoir-faire touche une multitude de secteurs tels que l’institutionnel, l’industriel, le génie civil, le commercial ou le résidentiel.
À propos du poste – Rôles & Responsabilités:
- Prendre en charge les projets suivant leur attribution par le service des ventes et assurer une transition efficace vers les équipes d’exécution;
- Analyser les contrats, plans, devis, échéanciers et documents contractuels afin d’identifier les exigences, les risques et les enjeux du projet;
- Établir la stratégie d’exécution et coordonner les activités entre les équipes de dessin, production, logistique, installation et chantier;
- Superviser l’avancement des projets et assurer le respect des échéanciers, des budgets et des objectifs de rentabilité;
- Assurer le suivi des coûts, des prévisions financières et des écarts, et mettre en place les mesures correctives requises;
- Gérer les modifications à la portée des travaux, les travaux supplémentaires et les changements contractuels, incluant leur documentation, négociation et suivi;
- Maintenir une communication proactive avec les entrepreneurs généraux, clients, professionnels et autres partenaires du projet;
- Agir comme principal point de contact pour les enjeux commerciaux, contractuels et opérationnels;
- Participer aux réunions de démarrage, de coordination et de suivi de chantier et assurer le suivi des décisions et actions requises;
- Encadrer et soutenir les chargés de projet, techniciens et autres ressources affectées aux projets;
- Anticiper les enjeux de production, de livraison et d’installation afin d’assurer la continuité et l’efficacité des opérations;
- Identifier et gérer les principaux risques techniques, contractuels, financiers et opérationnels;
- Communiquer régulièrement à la direction l’état d’avancement, les enjeux, les risques et la performance financière des projets;
- Veiller au respect des standards de qualité, des procédures internes et des exigences de santé et sécurité;
- Participer à l’amélioration continue des processus et méthodes de gestion de projet;
- Assurer la fermeture administrative, contractuelle et financière des projets. #P1
À propos de vous - Le ou la candidat(e) idéal(e) aura les compétences et l'expérience suivante:
- Formation collégiale ou universitaire en génie civil, génie de la construction, gestion de projets ou domaine connexe ;
- Expérience significative en gestion de projets dans le domaine de la construction ;
- Expérience dans le domaine de l’acier d’armature, de la structure ou de la construction spécialisée, un atout important ;
- Bonne compréhension des plans, devis, contrats de construction et documents techniques ;
- Solides connaissances en gestion budgétaire, contrôle des coûts et suivi de la rentabilité ;
- Expérience en gestion des changements contractuels, travaux supplémentaires et réclamations ;
- Excellentes habiletés de communication, de négociation et de gestion des relations clients ;
- Leadership et capacité à mobiliser et coordonner des équipes multidisciplinaires;
- Autonomie, jugement et capacité à prendre des décisions rapidement;
- Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
- REER collectif avec contribution de l’employeur (4 %);
- Bonus et révisions salariales annuelles;
- Service de télémédecine et programme d’aide aux employés dès le premier jour;
- Remboursement des frais d’activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être;
- Formation offerte & Possibilités d’avancement;
- Vacances et 5 jours de reconnaissance pour la période des fêtes;
- 5 journées maladie & congés fériés;
- Programme de reconnaissance des années de services;
- Stationnement gratuit sur place;
- Rabais corporatifs (stations de ski, golf, location de voitures, magasins de meubles, etc.);
AGF s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que chaque personne peut faire une différence au sein de notre équipe. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, incluant celles issues des groupes traditionnellement sous-représentés. Si vous avez besoin d'accommodements particuliers durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.
Pour plus de détails sur comment et pourquoi AGF recueille, utilise et communique les renseignements personnels de ses employés, veuillez lire la Politique de confidentialité des employés : https://groupeagf.com/fr/declaration-de-confidentialite/
