Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.
Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.
Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse www.acuityinc.com.
Sommaire du poste
Le ou la gestionnaire principal(e) Approvisionnement stratégique, dirige le deuxième pilier de l’organisation d’approvisionnement de Distech Controls. Son mandat couvre toutes les catégories autres que l’électronique, ainsi que les dépenses indirectes, les projets stratégiques, les nouvelles gammes de produits et les décisions fabriquer-acheter-s’associer.
Ce rôle exige un leader polyvalent en approvisionnement et chaîne d’approvisionnement, capable d’évoluer dans des catégories directes et indirectes, des environnements manufacturiers et de services, des analyses fabriquer ou acheter, le développement des fournisseurs et la transformation de l’entreprise. La personne titulaire élaborera les stratégies de catégories, renforcera la gouvernance, améliorera les processus et développera l’équipe au moyen de priorités claires, d’outils communs, d’une exécution rigoureuse et de résultats mesurables.
Une dimension essentielle du mandat est la gestion de partenaires stratégiques dont le rôle dépasse une relation traditionnelle client-fournisseur. La personne retenue devra maîtriser les feuilles de route conjointes, les investissements partagés, la propriété intellectuelle, les engagements de capacité, les interdépendances opérationnelles, le partage des risques, la gouvernance et la création de valeur à long terme, tout en développant de solides partenariats au sein de Distech Controls et des autres sociétés du groupe Acuity.
Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)
Leadership et stratégie d'approvisionnement
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Gestion d'équipe : Diriger, accompagner et développer une équipe responsable des catégories directes, des dépenses indirectes et des initiatives stratégiques de la chaîne d’approvisionnement.
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Stratégie de catégories : Définir et exécuter les stratégies pour les catégories mécaniques, plastiques, emballages, services et autres dépenses (hors électronique/EMS/PCBA).
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Analyses stratégiques : Diriger les analyses "fabriquer ou acheter" (Make-or-Buy) et concevoir des modèles d’approvisionnement pour les nouveaux produits, du concept à l'industrialisation.
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Partenariats stratégiques : Assurer la gouvernance exécutive des partenaires majeurs (plans d’affaires conjoints, feuilles de route, contrats, gestion des risques et co-développement).
Gouvernance et contribution aux objectifs (Distech & Acuity)
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Performance financière : Améliorer la marge brute et le coût total de possession (TCO) via la mise en concurrence, l'analyse de la valeur et la productivité des fournisseurs.
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Dépenses indirectes : Structurer la gouvernance (fournisseurs privilégiés, appels d'offres, conformité) pour accroître le contrôle et la visibilité des dépenses.
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Synergies de groupe : Collaborer au sein du groupe Acuity pour aligner les stratégies, partager l'intelligence de marché et maximiser le pouvoir d'achat.
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Résilience : Cartographier les risques, assurer la continuité des activités et planifier la capacité.
Amélioration des processus et collaboration
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Transformation : Optimiser et standardiser les processus d’approvisionnement (Lean, réduction des délais, élimination du gaspillage).
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Partenariat d'affaires : Positionner l’Approvisionnement comme partenaire de confiance auprès des Opérations, Finances, Ingénierie, TI et Qualité pour améliorer la chaîne de valeur globale.
Expérience (expérience minimale obligatoire)
Expérience
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10 ans et plus d’expérience progressive en approvisionnement stratégique, achats ou leadership de la chaîne d’approvisionnement dans un environnement matriciel ou international.
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Expertise démontrée en gestion de multiples catégories (directes/indirectes), analyses "fabriquer ou acheter", et rédaction/négociation de contrats complexes.
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Solide expérience en gestion de partenariats stratégiques, gouvernance des dépenses indirectes et amélioration continue des processus.
Formation
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Baccalauréat en génie, chaîne d’approvisionnement, administration, opérations ou finance (Maîtrise ou MBA, un atout).
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Certifications professionnelles (CIPS, CPSM, ISM, Lean, Six Sigma) fortement recommandées.
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Expérience pratique avec l'implantation de systèmes ERP.
Compétences clés
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Leadership stratégique, gestion du changement et excellente communication exécutive.
- Rigueur analytique, sens financier aiguisé et capacité d'influence interfonctionnelle.
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Communication
Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Profil recherché
Le candidat idéal est un leader polyvalent doté d'une forte vision d’affaires. Il sait distinguer un partenariat stratégique d’une simple relation transactionnelle, allie rigueur commerciale et leadership collaboratif, et excelle dans la transformation de décisions complexes en exécution concrète et en création de valeur mesurable.
Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.
Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.
Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.
La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.
