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M
Senior Data Analyst I, Product
Mistplay
Toronto, ON
- Temps plein
Mistplay est l'application de fidélité n°1 pour les joueurs mobiles. Notre communauté de millions de joueurs mobiles engagés utilise Mistplay pour découvrir de nouveaux jeux et gagner des…
Ajouté il y a 4 min
MS
Spécialiste en innovation agentique / Agentic Innovation Specialist
McGill St Laurent
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 min
BC
Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager
Bird Construction
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques Personnes et culture au sein de BHC, en alignement avec les normes corporatives de Bird.
Ajouté il y a 5 min
Développeur Backend | Backend Developer
WorkJam, Inc.
Montreal, QC
Exemplify our standard for quality of application development with elegant, scalable, clean code.
Ajouté il y a 5 min
PF
Représentant Pharmaceutique
Pierre Fabre Laboratories
Canada - Networks
- Temps plein
Ajouté il y a 5 min
Développeur/développeuse, Solutions commerciales
Trans Mountain
Calgary, AB
…configurer des services d’authentification, d’hébergement et d’application en vue d’offrir des solutions commerciales…
Ajouté il y a 5 min
SAP Training/Testing Lead
Syntax
Thornhill, ON
…parcours d’intégration, listes de tâches et communications dans…
Ajouté il y a 20 min
Specialist Operations - La Sarre, Quebec
BHP
Canada
Ajouté il y a 20 min
BR
Chef d'équipe en location / Leasing Team Lead
BGO Real Estate
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 min
Technicien de Centre de Données / Data Center Technician, Data Center Operations, Data Center Operations
Amazon
Varennes, QC
des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources
Ajouté il y a 34 min
L
Data Analytics Intern / Stagiaire analyse de données
Ludia
Montreal, QC
- Stage
Application → Recruitment Pre-Screen → Creative Exercise (optional) → Meet the Team → Final Selection
Ajouté il y a 34 min
L
Game Programming Intern / Stagiaire en programmation de jeu
Ludia
Montreal, QC
- Stage
…analytical, and creative mind eager to break into mobile game…
Ajouté il y a 34 min
L
Product Management Intern / Stagiaire en gestion de produit
Ludia
Montreal, QC
- Stage
…analytical, and creative thinker eager to break into mobile game…
Ajouté il y a 34 min
L
Game Economy Design Intern / Stagiaire en conception d'économie de jeux
Ludia
Montreal, QC
- Stage
Collaborate with Design, Product, Data, and Development teams.
Ajouté il y a 1 heure
SQ
TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN EXPLOITATION D'IMMEUBLES
Société québécoise des infrastructures
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…contribuer à leurs maintiens et améliorations. Participer à l’application des normes et règles liées aux obligations des propriétaires immobiliers. Fournir le service à la clientèle et…
Ajouté il y a 1 heure
A
Développeur·euse logiciel senior – IA et AWS
ALFACONSEIL.CA
Montréal-Ouest, QC
- Contrat
Vous contribuerez au développement de solutions d’intelligence artificielle de bout en bout, de l’application jusqu’à l’ingestion et au traitement des données. Vous interviendrez dans un…
Ajouté il y a 1 heure
AC
Spécialiste Support Applicatif/Application Support Specialist
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
ALTEN Canada also houses a solution center, the "Montreal Delivery Center (MDC)," offering managed services in application development, Data, AI & Advanced Analytics, and Cyber Security for…
Ajouté il y a 1 heure
Testeur.euse d'assurance qualité
Hasbro
Canada
Ajouté il y a 2 heures
A
Inspecteur mécanique de prévol / Preflight Mechanical Inspector
Airbus
Montreal, QC
- Temps plein
Personal Development: Opportunities for growth and numerous training possibilities.
Ajouté il y a 3 heures
IE
Associate Manager, Sales Operations
IMAX Enhanced | Streaming & Consumer Technology
Mississauga, ON
- Temps plein
The Sales Operations Associate Manager is part of IMAX’s global Sales and Corporate Development organization with a focus on operational excellence, effective sales enablement, and strong…
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A
Technicien avionique / Avionics technician
Airbus
Montreal, QC
- Temps plein
Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications,…
Ajouté il y a 3 heures
MI
Conseiller·ère, ressources humaines
Metro Inc.
Laval, QC
- Temps plein
- Diffuser et veiller à l’application des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, en tenant compte de la culture, des valeurs et de la mission de l’organisation.
Ajouté il y a 6 heures
E
Développeur DevOps
Ericsson
Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Explore advancements in cloud technologies, data engineering, and modern development practices.
Ajouté il y a 6 heures
AC
Accounts Payable Clerk
Aston Carter
Richmond, BC
- 50 000 $ à 60 000 $ CAD / an
- Temps plein
Interest in professional development and growing within an accounting and manufacturing environment.
Ajouté il y a 6 heures
AC
Human Resource & Benefits Analyst
Aston Carter
Vaughan, ON
- 29 $ à 32 $ CAD / heure
- Contrat

XTL Transport, Logistics, Distribution

Gestionnaire ressources humaines

Vaudreuil-Dorion, QC, J7V 0J1, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 3 déc. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 4 sept. 2026

Description originale de l’offre

Description du poste

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du développement des talents et de l’évolution des employés au sein de l’organisation. La personne occupant ce poste joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail positif en facilitant la communication entre les membres du personnel, en intervenant dans les enjeux liés aux relations de travail et en assurant l’application efficace des politiques et pratiques en ressources humaines.

Grâce à son expertise, le ou la gestionnaire des ressources humaines contribue à l’amélioration de l’expérience employé, au renforcement de la mobilisation du personnel, à la rétention des talents et au développement organisationnel. Ce rôle implique également de fournir des conseils stratégiques et un accompagnement professionnel aux gestionnaires et aux employés, tout en veillant au respect des valeurs, de la culture et des objectifs de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion stimulante pour un professionnel des ressources humaines innovateur et orienté vers les résultats de mettre à profit ses connaissances, son leadership et son expérience au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités et tâches:

Recrutement et sélection:

Effectuer l’ensemble des activités liées au recrutement et à la sélection, y compris les entrevues comportementales et la vérification des références;
Gérer le processus d’embauche, notamment l’affichage des postes à l’interne et sur les plateformes en ligne ainsi que la planification des entrevues;
S’assurer que toutes les candidatures reçues en ligne, en personne ou par téléphone sont traitées rapidement;
Collaborer étroitement avec la direction afin de comprendre et répondre à ses besoins en ressources humaines;
Veiller au respect des lignes directrices en matière de rémunération;
Participer au processus de sélection des employés.

Responsabilités RH:

Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et conformes aux objectifs du département ainsi qu’aux exigences légales;
Fournir des conseils et un soutien de haute qualité à la direction concernant les relations de travail et la gestion de la performance;
Favoriser l’amélioration des communications et des relations entre les employés et l’entreprise;
Gérer les dossiers de relations de travail et conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines;
Soutenir la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l’expérience employé;
Assumer la responsabilité globale de la santé et sécurité au travail, incluant les comités, programmes et formations;
Développer une expertise avancée du système RH ADP Workforce Now, particulièrement des modules de gestion des ressources humaines;
Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures;
Rédiger et gérer les lettres disciplinaires et de cessation d’emploi;
Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST/WCB);
Effectuer des tâches administratives, notamment la gestion des dossiers RH et la planification;
Assurer le suivi et la mise à jour des congés et absences des employés;
Coordonner l’accueil des nouveaux employés ainsi que les activités de formation.

Supervision responsibilities:

Fournir des orientations et des conseils relativement au système de suivi des candidatures, à l’expérience candidat et aux normes d’embauche.
Superviser les activités quotidiennes du recruteur et assurer l’atteinte des objectifs de recrutement.

Soutien à la direction:

Effectuer des recherches en ressources humaines à la demande de la direction concernant la réglementation, les meilleures pratiques, les comparatifs et les ressources disponibles.
Agir comme personne-ressource pour les questions RH et assurer un suivi ou une orientation vers la ressource appropriée.
Soutenir les gestionnaires des différents départements dans leurs communications RH afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales.
Fournir un accompagnement en matière de cessation d’emploi, résolution de conflits, recrutement et gestion de la performance.
Agir comme point de contact RH auprès des équipes des opérations et de l’entretien concernant les exigences liées au transport et à la flotte.
Participer au processus d’évaluation du rendement.
Préparer les lettres de reconnaissance et d’ancienneté ainsi que les trousses d’accueil destinées aux employés.
Présenter les enjeux ou préoccupations lors des réunions bimensuelles des ressources humaines ou avec votre gestionnaire.
Veiller à ce que les tableaux d’affichage de l’entreprise demeurent professionnels, pertinents et à jour.
Vérifier les factures et les dépenses approuvées du département et s’assurer de l’exactitude des codifications.

Autres responsabilités:

Effectuer des audits et des révisions des dossiers d’employés.
Participer à l’organisation et à la coordination d’événements corporatifs, de salons et de foires de l’emploi afin de promouvoir l’entreprise et ses avantages.
Participer aux rencontres entre les ressources humaines et les opérations dans le but de favoriser un environnement de travail respectueux et productif.
Effectuer le suivi des entrevues de départ, analyser les motifs de départ et formuler des recommandations visant à améliorer la rétention du personnel.

Compétences et qualifications recherchées:

Formation ou expérience pertinente en ressources humaines.
Minimum d’un an d’expérience dans l’industrie du transport.
Excellente connaissance des politiques et procédures RH.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection.
Bon jugement et solides aptitudes en résolution de problèmes.
Capacité à encadrer, superviser et développer les employés.
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Esprit d’initiative, sens du travail d’équipe et ouverture à la rétroaction.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
Capacité à établir les priorités et à gérer efficacement une charge de travail variée.

Environnement de travail:

La personne occupant ce poste doit faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et d’un fort esprit d’équipe;
Vous devrez exécuter vos fonctions conformément aux procédures établies tout en gérant efficacement les priorités;
L’atteinte des objectifs reposera sur votre capacité à accomplir vos tâches avec précision, exactitude et efficacité.

Une carrière chez XTL vous offre:

Un salaire compétitif ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux payé par l’employeur, incluant l’assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie et plus encore;
Un environnement professionnel, d’excellentes conditions de travail, un leadership dynamique, ainsi que des possibilités de formation et de développement professionnel.

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