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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 21 min
NO
Spécialiste Stock (Temps Partiel) - Saint-Foy
Nestle Operational Services Worldwide SA
Quebec, QC
- Temps partiel
…et avez besoin d'un accommodement, veuillez en informer les Ressources humaines. Nestlé travaillera avec vous pour garantir une participation…
Ajouté il y a 36 min
VE
Clinique Vétérinaire Côté | Directeur Médical
Vet et Nous
Saint-Jérôme, QC
- Temps partiel
En collaboration avec le conseiller en ressources humaines et le gestionnaire d’établissement, il est responsable de maintenir des standards élevés en matière de soins vétérinaires, de…
Ajouté il y a 1 heure
LG
Directeur Sécurité et conformité routière
Le Groupe Global
Mascouche, QC
- Temps plein
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérations, les ressources humaines et la haute direction afin d’identifier les risques, de mettre en place des actions correctives et de…
Ajouté il y a 1 heure
B-
Contrôleur financier
Bedard - Human Resources | Ressources humaines
Montréal-Est, QC
- 100 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
…veille à la qualité des livrables financiers et soutient la direction grâce à des analyses rigoureuses, des recommandations concrètes et une gestion proactive des…
Ajouté il y a 1 heure
O
Partenaire d'affaire principal.e, Ressources humaines
Opto-Réseau
Brossard, QC
- Temps plein
Partenaire d’affaire principal.e , Ressources humaines
Ajouté il y a 1 heure
WC
(CAN) Leader d’équipe, activités de protection des biens -FR
Walmart Canada
Saint-Léonard, NB · St Leonard, NB
- Temps plein
Examiner les horaires établis avec le leader des ressources humaines en magasin.
Ajouté il y a 1 heure
ÉN
Responsable du Service des ressources financières
École nationale de police du Québec
Nicolet, QC
- Temps plein
Assumer la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité;
Ajouté il y a 2 heures
Spécialiste en acquisition de talents
Hatch
Montreal, QC
…gestionnaires responsables de l’embauche, les collègues des ressources humaines et les candidats dans l’Est et l’Ouest du…
Ajouté il y a 2 heures
Spécialiste en acquisition de talents
Hatch
Montreal, QC
L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous…
Ajouté il y a 2 heures
D
Chargé ou chargée de livraison applicative-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Au cœur de la transformation numérique, la Direction Solutions d’affaires en intelligence artificielle conçoit, déploie et soutient des solutions d’IA de bout en bout destinées aux…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Agent(e) de liaison - intervention sociale
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Organisation Arrondissement de Mercier–Hochelaga-Maisonneuve / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division du développement social et des…
Ajouté il y a 2 heures
VD
Agent(e) culturel(le)
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la culture et des bibliothèques
Ajouté il y a 2 heures
SQ
Directeur des programmes de soins critiques et spécialisés
Santé Québec Montérégie-Ouest
Valleyfield, PE
- Temps plein
…veillera au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes des unités de soins critiques et spécialisés dans l’objectif de pouvoir relever…
Ajouté il y a 2 heures
D
Chargé ou chargée de livraison applicative-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Au cœur de la transformation numérique, la Direction Solutions d’affaires en intelligence artificielle conçoit, déploie et soutient des solutions d’IA de bout en bout destinées aux…
Ajouté il y a 2 heures
SQ
Chef d’unité UHB et médecine spécialisée de l’Hôpital du Haut-Richelieu
Santé Québec Montérégie-Centre
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- 96 770 $ à 125 799 $ CAD / an
- Temps plein
…objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Le gestionnaire fait partie d’une équipe composée d’une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but…
Ajouté il y a 2 heures
Directrice générale, Exploitation, Formation et Perfectionnement ou directeur général, Exploitation,
The Canada Life Assurance Company
Winnipeg, MB · London, ON · Toronto, ON · Montreal, QC
Collaborer avec les leaders principaux des Ressources humaines et des secteurs d’activité, ainsi qu’avec les équipes Finance; Approvisionnement; Technologies, Ressources humaines; Services…
Ajouté il y a 2 heures
MU
Senior Advisor, Transformation and Culture
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
…conformes à la vision et aux normes institutionnelles en matière de ressources humaines et de développement…
Ajouté il y a 2 heures
UD
Technicienne ou technicien en administration (Personnel de soutien à la recherche)
Université de Sherbrooke
Sherbrooke, QC
- Temps plein
…collaborant étroitement avec les équipes des finances, des ressources humaines, du marketing, des opérations et de la direction générale. Une occasion stimulante de mettre vos compétences à…
Ajouté il y a 2 heures
CC
Avocat (e) - directeur (trice) de bureau
Centre communautaire juridique de la Mauricie et du Centre-du-Québec
Shawinigan, QC
- Temps plein
…formation ou de l’expérience pertinente en matière de gestion des ressources humaines ou elle démontre un intérêt évident à se perfectionner en matière de gestion des ressources…
Ajouté il y a 2 heures
MU
Conseiller(-ère) principal(e) en carrière
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
…Faculté de gestion Desautels, et en étroite collaboration avec la direction, le conseiller ou la conseillère en préparation aux entrevues techniques et l’agente de liaison du programme de…
Ajouté il y a 2 heures
QM
Directeur des finances et des ressources humaines / Director of finance and HR
Quantum Management Services Ltd.
Pointe-Claire, QC
- 130 000 $ à 160 000 $ CAD / an
- Temps plein
Notre client, une entreprise de distribution bien établie, est à la recherche d'un directeur des finances et des ressources humaines dynamique pour diriger son service de comptabilité et…
Ajouté il y a 2 heures
CD
Direction adjointe d'établissement, École secondaire Louis-Joseph-Papineau, 3e affichage
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Papineauville, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 2 heures
CD
Direction adjointe d'établissement, École secondaire Hormisdas-Gamelin
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Gatineau, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 2 heures
CD
Direction adjointe d'établissement, Formation générale des adultes
Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées
Gatineau, QC
- 90 073 $ à 120 093 $ CAD / an
- Temps plein
La direction adjointe d’établissement assiste et conseille la direction dans l’exercice de ses fonctions de gestion pédagogique, administrative et organisationnelle. Elle contribue à la…
Ajouté il y a 3 heures
IF
Directeur(trice), Livraison de services TI - Talents & culture, Risques & conformité
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Quebec, QC
- Temps plein
Planifier et contrôler les ressources financières, matérielles et humaines de votre service, puis rendre compte des résultats à la direction.

XTL Transport, Logistics, Distribution

Conseiller(ère) Senior Ressources Humaines

Vaudreuil-Dorion, QC, J7V 0J1, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 25 janv. 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description du poste

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du développement des talents et de l’évolution des employés au sein de l’organisation. La personne occupant ce poste joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail positif en facilitant la communication entre les membres du personnel, en intervenant dans les enjeux liés aux relations de travail et en assurant l’application efficace des politiques et pratiques en ressources humaines.

Grâce à son expertise, le ou la gestionnaire des ressources humaines contribue à l’amélioration de l’expérience employé, au renforcement de la mobilisation du personnel, à la rétention des talents et au développement organisationnel. Ce rôle implique également de fournir des conseils stratégiques et un accompagnement professionnel aux gestionnaires et aux employés, tout en veillant au respect des valeurs, de la culture et des objectifs de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion stimulante pour un professionnel des ressources humaines innovateur et orienté vers les résultats de mettre à profit ses connaissances, son leadership et son expérience au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités et tâches:

Recrutement et sélection:

Effectuer l’ensemble des activités liées au recrutement et à la sélection, y compris les entrevues comportementales et la vérification des références;
Gérer le processus d’embauche, notamment l’affichage des postes à l’interne et sur les plateformes en ligne ainsi que la planification des entrevues;
S’assurer que toutes les candidatures reçues en ligne, en personne ou par téléphone sont traitées rapidement;
Collaborer étroitement avec la direction afin de comprendre et répondre à ses besoins en ressources humaines;
Veiller au respect des lignes directrices en matière de rémunération;
Participer au processus de sélection des employés.

Responsabilités RH:

Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et conformes aux objectifs du département ainsi qu’aux exigences légales;
Fournir des conseils et un soutien de haute qualité à la direction concernant les relations de travail et la gestion de la performance;
Favoriser l’amélioration des communications et des relations entre les employés et l’entreprise;
Gérer les dossiers de relations de travail et conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines;
Soutenir la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l’expérience employé;
Assumer la responsabilité globale de la santé et sécurité au travail, incluant les comités, programmes et formations;
Développer une expertise avancée du système RH ADP Workforce Now, particulièrement des modules de gestion des ressources humaines;
Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures;
Rédiger et gérer les lettres disciplinaires et de cessation d’emploi;
Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST/WCB);
Effectuer des tâches administratives, notamment la gestion des dossiers RH et la planification;
Assurer le suivi et la mise à jour des congés et absences des employés;
Coordonner l’accueil des nouveaux employés ainsi que les activités de formation.

Supervision responsibilities:

Fournir des orientations et des conseils relativement au système de suivi des candidatures, à l’expérience candidat et aux normes d’embauche.
Superviser les activités quotidiennes du recruteur et assurer l’atteinte des objectifs de recrutement.

Soutien à la direction:

Effectuer des recherches en ressources humaines à la demande de la direction concernant la réglementation, les meilleures pratiques, les comparatifs et les ressources disponibles.
Agir comme personne-ressource pour les questions RH et assurer un suivi ou une orientation vers la ressource appropriée.
Soutenir les gestionnaires des différents départements dans leurs communications RH afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales.
Fournir un accompagnement en matière de cessation d’emploi, résolution de conflits, recrutement et gestion de la performance.
Agir comme point de contact RH auprès des équipes des opérations et de l’entretien concernant les exigences liées au transport et à la flotte.
Participer au processus d’évaluation du rendement.
Préparer les lettres de reconnaissance et d’ancienneté ainsi que les trousses d’accueil destinées aux employés.
Présenter les enjeux ou préoccupations lors des réunions bimensuelles des ressources humaines ou avec votre gestionnaire.
Veiller à ce que les tableaux d’affichage de l’entreprise demeurent professionnels, pertinents et à jour.
Vérifier les factures et les dépenses approuvées du département et s’assurer de l’exactitude des codifications.

Autres responsabilités:

Effectuer des audits et des révisions des dossiers d’employés.
Participer à l’organisation et à la coordination d’événements corporatifs, de salons et de foires de l’emploi afin de promouvoir l’entreprise et ses avantages.
Participer aux rencontres entre les ressources humaines et les opérations dans le but de favoriser un environnement de travail respectueux et productif.
Effectuer le suivi des entrevues de départ, analyser les motifs de départ et formuler des recommandations visant à améliorer la rétention du personnel.

Compétences et qualifications recherchées:

Formation ou expérience pertinente en ressources humaines.
Minimum d’un an d’expérience dans l’industrie du transport.
Excellente connaissance des politiques et procédures RH.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection.
Bon jugement et solides aptitudes en résolution de problèmes.
Capacité à encadrer, superviser et développer les employés.
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Esprit d’initiative, sens du travail d’équipe et ouverture à la rétroaction.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
Capacité à établir les priorités et à gérer efficacement une charge de travail variée.

Environnement de travail:

La personne occupant ce poste doit faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et d’un fort esprit d’équipe;
Vous devrez exécuter vos fonctions conformément aux procédures établies tout en gérant efficacement les priorités;
L’atteinte des objectifs reposera sur votre capacité à accomplir vos tâches avec précision, exactitude et efficacité.

Une carrière chez XTL vous offre:

Un salaire compétitif ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux payé par l’employeur, incluant l’assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie et plus encore;
Un environnement professionnel, d’excellentes conditions de travail, un leadership dynamique, ainsi que des possibilités de formation et de développement professionnel.

#HIGHjob1

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