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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 33 min
WC
Recruteur(e) senior en TI
we+ consultants
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller(ère) senior (ou intermédiaire) en acquisition de talents TI, vous jouerez un rôle stratégique dans le recrutement de profils technologiques qualifiés pour des mandats…
Ajouté il y a 34 min
V
Senior Legal Counsel / Conseiller(ère) juridique principal(e)
Vention
Montreal, QC
- Temps plein
Excellent written and oral communication skills in both French and English, with a pragmatic, business-minded approach and the ability to explain legal concepts in plain language to…
Ajouté il y a 2 heures
ID
Conseiller(ère) en communication et marketing
Institut de technologie agroalimentaire du Québec (ITAQ)
Montreal, QC
- Temps plein
L’Institut de technologie agroalimentaire du Québec (ITAQ) est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en communication et marketing pour contribuer à son rayonnement, notamment en faisant…
Ajouté il y a 2 heures
E–
Conseiller(ère) - Relations médias
Exo – Réseau de transport métropolitain
Montreal, QC
- Temps plein
Sous la responsabilité du Chef – Relations médias et communications, le Conseiller – Relations médias aura comme principale responsabilité la gestion proactive et réactive des relations…
Ajouté il y a 2 heures
QM
Conseiller(ère) en ressources humaine (contrat de 12 mois avec possibilité de permanence)
Quantum Management Services Ltd.
Boucherville, QC
- 75 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Contrat
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Ajouté il y a 2 heures
A
Nous recrutons | Conseiller(ère) technique – SolidPool
AquaFab
Terrebonne, QC
- Temps plein
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) technique pour contribuer au développement de SolidPool, notre gamme innovante de solutions pour la construction de piscines en béton armé.
Ajouté il y a 3 heures
R(
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Avenue du Mont-Royal
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Montreal, QC
- Temps partiel
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Ajouté il y a 4 heures
AP
Conseiller(ère) de vente - CDD - Gatineau
Adopt Parfums
Gatineau, QC
- 18 $ à 19 $ CAD / heure
- Temps plein
Pour la période de Noel, nous recrutons 2 Conseiller(ère) de vente en CDD à temps partiel pour notre magasin à Gatineau.
Ajouté il y a 4 heures
AP
Conseiller(ère) de vente - CDD - Gatineau
Adopt Parfums
Gatineau, QC
- 18,5 $ CAD / heure
- Temps plein
Pour la période de Noel, nous recrutons 2 Conseiller(ère) de vente en CDD à temps partiel pour notre magasin à Gatineau.
Ajouté il y a 4 heures
IF
Conseiller(ère) en sécurité financière
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Conseiller les clients en assurance et planification financière
Ajouté il y a 5 heures
RF
Conseiller(ère)-vendeur(se) des matériaux de construction
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
Accueillir les clients dans le département, les conseiller et les guider dans leurs choix.
Ajouté il y a 5 heures
IF
Conseiller en sécurité financière
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Si tu te reconnais dans l’un de ces portraits, la carrière de conseiller(ère) en sécurité financière pourrait être ton prochain chapitre.
Ajouté il y a 5 heures
RF
Conseiller(ère)-vendeur(se) plomberie
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(ère)-vendeur(se) en plomberie, tu seras la personne de référence pour accompagner les clients dans leurs projets résidentiels, de rénovation ou d’entretien. Grâce à…
Ajouté il y a 5 heures
RF
Conseiller-vendeur Plomberie et Couvre-plancher temps plein
rona forget mont-tremblant
Mont-Tremblant, QC
- Temps plein
À titre de conseiller(ère)-vendeur(se) en plomberie et couvre-plancher, tu seras la personne de référence pour accompagner les clients dans leurs projets résidentiels, de rénovation ou…
Ajouté il y a 5 heures
IF
Conseiller(ère) en sécurité financière
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
👉 Si tu te reconnais, la carrière de conseiller(ère) en sécurité financière pourrait être TON prochain chapitre.
Ajouté il y a 10 heures
HQ
Conseiller(ère) Comptabilité III
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189895 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Comptabilité III Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5…
Ajouté il y a 10 heures
HQ
Conseiller(ère) Comptabilité II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Concours: 189897 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Comptabilité II Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5…
Ajouté il y a 17 heures
R-
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Place du Royaume
RCL - Reitmans Canada Ltd/Ltée
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps partiel
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Ajouté il y a 20 heures
R(
Conseiller.ère mode (Temps partiel) - Place du Royaume
Reitmans (Canada) Ltée/Ltd
Saguenay, QC · Chicoutimi, Québec
- Temps partiel
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Ajouté il y a 21 heures
ST
Conseiller(ère) sénior en gouvernance des technologies de l'information
SQUAD+ TECHNOLOGIES
Quebec, QC
- Temps plein
SQUAD+ Talents recherche un(e) conseiller(ère) sénior en gouvernance des technologies de l'information pour accompagner une organisation publique d'envergure dans l'évolution de ses…
Ajouté il y a 23 heures
A
Conseiller(ère) en architecture/ responsable technique Guidewire
Alithya
Canada
- Temps plein
En tant que conseiller ou conseillère en architecture ou responsable technique Guidewire, vous contribuerez à des projets de transformation numérique d’envergure dans le secteur de…
Ajouté il y a 1 jour
IF
Legal Counsel - Transversal Affairs - Employment
iA Financial Group (Industrial Alliance)
Toronto, ON
- Temps plein
…sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires,…
Ajouté il y a 2 jours
VR
Conseiller(ère), Service conseil-gestion financière
VIA Rail Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller financier auprès des gestionnaires et des équipes de direction des secteurs sous sa responsabilité;
Ajouté il y a 2 jours
MI
Conseiller·ère, plateformes média et audiences
Metro Inc.
Montreal, QC
- Temps plein
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère, plateformes média et audiences:
Ajouté il y a 2 jours
J
Courtier(ère) Service – Assurance des particuliers (possibilité d'aller au commercial)
JobsMedia.io
Brossard, QC
- Temps plein
Le ou la courtier(ère) service assure la gestion d’un portefeuille de clients existant et veille à maintenir une relation de confiance durable. Vous jouerez un rôle clé dans…

XTL Transport, Logistics, Distribution

Conseiller(ère) Senior Ressources Humaines

Vaudreuil-Dorion, QC, J7V 0J1, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 25 janv. 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description du poste

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du développement des talents et de l’évolution des employés au sein de l’organisation. La personne occupant ce poste joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail positif en facilitant la communication entre les membres du personnel, en intervenant dans les enjeux liés aux relations de travail et en assurant l’application efficace des politiques et pratiques en ressources humaines.

Grâce à son expertise, le ou la gestionnaire des ressources humaines contribue à l’amélioration de l’expérience employé, au renforcement de la mobilisation du personnel, à la rétention des talents et au développement organisationnel. Ce rôle implique également de fournir des conseils stratégiques et un accompagnement professionnel aux gestionnaires et aux employés, tout en veillant au respect des valeurs, de la culture et des objectifs de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion stimulante pour un professionnel des ressources humaines innovateur et orienté vers les résultats de mettre à profit ses connaissances, son leadership et son expérience au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités et tâches:

Recrutement et sélection:

Effectuer l’ensemble des activités liées au recrutement et à la sélection, y compris les entrevues comportementales et la vérification des références;
Gérer le processus d’embauche, notamment l’affichage des postes à l’interne et sur les plateformes en ligne ainsi que la planification des entrevues;
S’assurer que toutes les candidatures reçues en ligne, en personne ou par téléphone sont traitées rapidement;
Collaborer étroitement avec la direction afin de comprendre et répondre à ses besoins en ressources humaines;
Veiller au respect des lignes directrices en matière de rémunération;
Participer au processus de sélection des employés.

Responsabilités RH:

Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et conformes aux objectifs du département ainsi qu’aux exigences légales;
Fournir des conseils et un soutien de haute qualité à la direction concernant les relations de travail et la gestion de la performance;
Favoriser l’amélioration des communications et des relations entre les employés et l’entreprise;
Gérer les dossiers de relations de travail et conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines;
Soutenir la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l’expérience employé;
Assumer la responsabilité globale de la santé et sécurité au travail, incluant les comités, programmes et formations;
Développer une expertise avancée du système RH ADP Workforce Now, particulièrement des modules de gestion des ressources humaines;
Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures;
Rédiger et gérer les lettres disciplinaires et de cessation d’emploi;
Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST/WCB);
Effectuer des tâches administratives, notamment la gestion des dossiers RH et la planification;
Assurer le suivi et la mise à jour des congés et absences des employés;
Coordonner l’accueil des nouveaux employés ainsi que les activités de formation.

Supervision responsibilities:

Fournir des orientations et des conseils relativement au système de suivi des candidatures, à l’expérience candidat et aux normes d’embauche.
Superviser les activités quotidiennes du recruteur et assurer l’atteinte des objectifs de recrutement.

Soutien à la direction:

Effectuer des recherches en ressources humaines à la demande de la direction concernant la réglementation, les meilleures pratiques, les comparatifs et les ressources disponibles.
Agir comme personne-ressource pour les questions RH et assurer un suivi ou une orientation vers la ressource appropriée.
Soutenir les gestionnaires des différents départements dans leurs communications RH afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales.
Fournir un accompagnement en matière de cessation d’emploi, résolution de conflits, recrutement et gestion de la performance.
Agir comme point de contact RH auprès des équipes des opérations et de l’entretien concernant les exigences liées au transport et à la flotte.
Participer au processus d’évaluation du rendement.
Préparer les lettres de reconnaissance et d’ancienneté ainsi que les trousses d’accueil destinées aux employés.
Présenter les enjeux ou préoccupations lors des réunions bimensuelles des ressources humaines ou avec votre gestionnaire.
Veiller à ce que les tableaux d’affichage de l’entreprise demeurent professionnels, pertinents et à jour.
Vérifier les factures et les dépenses approuvées du département et s’assurer de l’exactitude des codifications.

Autres responsabilités:

Effectuer des audits et des révisions des dossiers d’employés.
Participer à l’organisation et à la coordination d’événements corporatifs, de salons et de foires de l’emploi afin de promouvoir l’entreprise et ses avantages.
Participer aux rencontres entre les ressources humaines et les opérations dans le but de favoriser un environnement de travail respectueux et productif.
Effectuer le suivi des entrevues de départ, analyser les motifs de départ et formuler des recommandations visant à améliorer la rétention du personnel.

Compétences et qualifications recherchées:

Formation ou expérience pertinente en ressources humaines.
Minimum d’un an d’expérience dans l’industrie du transport.
Excellente connaissance des politiques et procédures RH.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection.
Bon jugement et solides aptitudes en résolution de problèmes.
Capacité à encadrer, superviser et développer les employés.
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
Esprit d’initiative, sens du travail d’équipe et ouverture à la rétroaction.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
Capacité à établir les priorités et à gérer efficacement une charge de travail variée.

Environnement de travail:

La personne occupant ce poste doit faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et d’un fort esprit d’équipe;
Vous devrez exécuter vos fonctions conformément aux procédures établies tout en gérant efficacement les priorités;
L’atteinte des objectifs reposera sur votre capacité à accomplir vos tâches avec précision, exactitude et efficacité.

Une carrière chez XTL vous offre:

Un salaire compétitif ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux payé par l’employeur, incluant l’assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie et plus encore;
Un environnement professionnel, d’excellentes conditions de travail, un leadership dynamique, ainsi que des possibilités de formation et de développement professionnel.

#HIGHjob1

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