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Emplois : Canada

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B
Expert Connected Spaces Digital Strategy Consultant
Beneva
Longueuil, QC · Montreal, QC · Quebec, QC
- Temps plein
Comme Conseiller expert stratégie numérique, tu exerces un rôle clé d’expert stratégique dans la définition, l’évolution et la mise en place de la stratégie des écosystèmes numériques…
Ajouté il y a 30 min
LA
Développeur(euse) Python – Full-Stack
LGS, an IBM Company
Quebec, QC
- Contrat
Assurer le respect des exigences non fonctionnelles, notamment en matière de performance, de scalabilité, de résilience, de sécurité, de consommation des ressources et de haute…
Ajouté il y a 30 min
CC
Conseiller(ère) senior - Ingénierie de données
CIM Conseil
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) senior en ingénierie de données pour accompagner nos clients dans la conception, le développement et l’évolution de solutions de données modernes…
Ajouté il y a 30 min
D
Contrôleur Financier Senior Usine - Danone Canada
Danone
Boucherville, QC
- 92 000 $ à 145 000 $ CAD / an
- Temps plein
Faites partie des leaders qui façonnent la performance de notre usine !
Ajouté il y a 30 min
LA
Développeur(euse) IDP – UiPath
LGS, an IBM Company
Montreal, QC
- Contrat
Réaliser les essais unitaires, intégrés et de performance.
Ajouté il y a 30 min
D
Contrôleur Financier Senior Usine - Danone Canada
Danone
Boucherville, QC
- 92 000 $ à 145 000 $ CAD / an
- Temps plein
Faites partie des leaders qui façonnent la performance de notre usine !
Ajouté il y a 30 min
CD
Direction, Service des technologies de l’information
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, QC
- Temps plein
…afin de faire du numérique un levier de réussite éducative, de performance et de continuité des services. À titre de chef de la sécurité de l’information organisationnelle (CSIO), tu…
Ajouté il y a 30 min
LA
Développeur(euse) / DevOps et infonuagique
LGS, an IBM Company
Quebec, QC
- Contrat
Assurer le respect des exigences non fonctionnelles : performance, évolutivité, sécurité, résilience, disponibilité et optimisation des ressources.
Ajouté il y a 30 min
C
Conseiller.ère en architecture logicielle
COFOMO
Quebec, QC
- Temps plein
Conseiller et soutenir les analystes fonctionnels, analystes logiciels et développeurs dans la conception et la réalisation des solutions.
Ajouté il y a 30 min
CPI en génie électrique / instrumentation et contrôle – Mines et métaux
WSP
Rouyn-Noranda, QC
Ajouté il y a 30 min
Retail Sales Representative - South-West Shore
Encore
Châteauguay, QC
Développant des relations clients afin de devenir un(e) conseiller(ère) de confiance
Ajouté il y a 59 min
MU
Responsable des stages
McGill University
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller et encadrer les étudiants sur les exigences des stages, le processus de candidature, la sélection, l'inscription au stage, les dates limites, les exigences et les évaluations…
Ajouté il y a 59 min
R
Conseiller.ère mode temporaire - RW&CO
RW&CO
Saint-Bruno, QC
- Temps partiel
Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
Ajouté il y a 59 min
LV
CONSEILLER.ÈRE, MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps plein
Analyser la performance des campagnes et des médias sociaux afin d’optimiser les stratégies et les initiatives;
Ajouté il y a 59 min
LV
CONSEILLER.ÈRE À LA VENTE-FR
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Temps partiel
Sous la supervision de l’équipe de gestion de la boutique, tu devras aider et conseiller la clientèle, tout en maximisant le potentiel de vente. Voici comment :
Ajouté il y a 59 min
LV
CONSEILLER.ÈRE À LA VENTE-FR
La Vie En Rose
Rosemère, QC
- Temps partiel
Sous la supervision de l’équipe de gestion de la boutique, tu devras aider et conseiller la clientèle, tout en maximisant le potentiel de vente. Voici comment :
Ajouté il y a 59 min
FD
Conseiller(ière) expert(e) M365
Fonds de solidarité FTQ
Montreal, QC
- Temps plein
…et vous aimez autant mettre les mains dans la plateforme que conseiller une équipe pour l’aider à en tirer le meilleur? Ce poste est fait pour…
Ajouté il y a 59 min
M
Assistant.e-gérant.e
Mondou
Laval, QC
- Temps plein
Contribuer à l’analyse et à l’exécution des stratégies visant à atteindre les objectifs de performance et à assurer la croissance du magasin ;
Ajouté il y a 1 heure
IG
Conseiller(ère) en vente Temps Partiel
IRIS GALERIE
Mont-Tremblant, QC
- 19 $ CAD / heure
Offre d’emploi – Conseiller(ère) en vente Temps Partiel
Ajouté il y a 1 heure
LM
DIRECTEUR(TRICE) DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
Lacroix Médecine Privée
Quebec, QC
- Temps plein
…l’intelligence artificielle. Il est également responsable de la performance de son équipe et de l’écosystème de partenaires technologiques de…
Ajouté il y a 1 heure
Spécialiste principal de ServiceNow
Trans Mountain
Calgary, AB
Ajouté il y a 1 heure
CC
Conseiller(ère) senior - Données et intelligence d'affaires
CIM Conseil
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) senior en données et intelligence d'affaires pour accompagner nos clients dans la conception et la mise en œuvre de solutions de valorisation des…
Ajouté il y a 1 heure
Retail Sales Representative - Quebec City
Encore
Quebec, QC
Établissant des relations avec les clients en tant que conseiller de confiance.
Ajouté il y a 1 heure
M
Assistant.e-gérant.e
Mondou
Blainville, QC
- Temps plein
Contribuer à l’analyse et à l’exécution des stratégies visant à atteindre les objectifs de performance et à assurer la croissance du magasin ;
Ajouté il y a 1 heure
LV
CONSEILLER.ÈRE, MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
La Vie En Rose
Montreal, QC
- Autre
Analyser la performance des campagnes et des médias sociaux afin d’optimiser les stratégies et les initiatives;

XTL TRANSPORT INC.

Conseiller(ère) Senior Ressources Humaines

Vaudreuil-Dorion, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 25 avr. 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 27 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description du poste

Le ou la gestionnaire des ressources humaines est responsable de la gestion des programmes RH, du recrutement, du développement des talents et de l’évolution des employés au sein de l’organisation. La personne occupant ce poste joue un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail positif en facilitant la communication entre les membres du personnel, en intervenant dans les enjeux liés aux relations de travail et en assurant l’application efficace des politiques et pratiques en ressources humaines.

Grâce à son expertise, le ou la gestionnaire des ressources humaines contribue à l’amélioration de l’expérience employé, au renforcement de la mobilisation du personnel, à la rétention des talents et au développement organisationnel. Ce rôle implique également de fournir des conseils stratégiques et un accompagnement professionnel aux gestionnaires et aux employés, tout en veillant au respect des valeurs, de la culture et des objectifs de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion stimulante pour un professionnel des ressources humaines innovateur et orienté vers les résultats de mettre à profit ses connaissances, son leadership et son expérience au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Responsabilités et tâches:

Recrutement et sélection:

Effectuer l’ensemble des activités liées au recrutement et à la sélection, y compris les entrevues comportementales et la vérification des références;
Gérer le processus d’embauche, notamment l’affichage des postes à l’interne et sur les plateformes en ligne ainsi que la planification des entrevues;
S’assurer que toutes les candidatures reçues en ligne, en personne ou par téléphone sont traitées rapidement;
Collaborer étroitement avec la direction afin de comprendre et répondre à ses besoins en ressources humaines;
Veiller au respect des lignes directrices en matière de rémunération;
Participer au processus de sélection des employés

Responsabilités RH:

Veiller à ce que les politiques et procédures soient à jour et conformes aux objectifs du département ainsi qu’aux exigences légales;
Fournir des conseils et un soutien de haute qualité à la direction concernant les relations de travail et la gestion de la performance;
Favoriser l’amélioration des communications et des relations entre les employés et l’entreprise;
Gérer les dossiers de relations de travail et conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines;
Soutenir la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l’expérience employé;
Assumer la responsabilité globale de la santé et sécurité au travail, incluant les comités, programmes et formations;
Développer une expertise avancée du système RH ADP Workforce Now, particulièrement des modules de gestion des ressources humaines;
Identifier et recommander des améliorations aux politiques et procédures;
Rédiger et gérer les lettres disciplinaires et de cessation d’emploi;
Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST/WCB);
Effectuer des tâches administratives, notamment la gestion des dossiers RH et la planification;
Assurer le suivi et la mise à jour des congés et absences des employés;
Coordonner l’accueil des nouveaux employés ainsi que les activités de formation

Supervision responsibilities:

Fournir des orientations et des conseils relativement au système de suivi des candidatures, à l’expérience candidat et aux normes d’embauche
Superviser les activités quotidiennes du recruteur et assurer l’atteinte des objectifs de recrutement

Soutien à la direction:

Effectuer des recherches en ressources humaines à la demande de la direction concernant la réglementation, les meilleures pratiques, les comparatifs et les ressources disponibles
Agir comme personne-ressource pour les questions RH et assurer un suivi ou une orientation vers la ressource appropriée
Soutenir les gestionnaires des différents départements dans leurs communications RH afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales
Fournir un accompagnement en matière de cessation d’emploi, résolution de conflits, recrutement et gestion de la performance
Agir comme point de contact RH auprès des équipes des opérations et de l’entretien concernant les exigences liées au transport et à la flotte
Participer au processus d’évaluation du rendement
Préparer les lettres de reconnaissance et d’ancienneté ainsi que les trousses d’accueil destinées aux employés
Présenter les enjeux ou préoccupations lors des réunions bimensuelles des ressources humaines ou avec votre gestionnaire
Veiller à ce que les tableaux d’affichage de l’entreprise demeurent professionnels, pertinents et à jour
Vérifier les factures et les dépenses approuvées du département et s’assurer de l’exactitude des codifications

Autres responsabilités:

Effectuer des audits et des révisions des dossiers d’employés
Participer à l’organisation et à la coordination d’événements corporatifs, de salons et de foires de l’emploi afin de promouvoir l’entreprise et ses avantages
Participer aux rencontres entre les ressources humaines et les opérations dans le but de favoriser un environnement de travail respectueux et productif
Effectuer le suivi des entrevues de départ, analyser les motifs de départ et formuler des recommandations visant à améliorer la rétention du personnel

Compétences et qualifications recherchées:

Formation ou expérience pertinente en ressources humaines
Minimum d’un an d’expérience dans l’industrie du transport
Excellente connaissance des politiques et procédures RH
Bonne maîtrise des processus de recrutement et de sélection
Bon jugement et solides aptitudes en résolution de problèmes
Capacité à encadrer, superviser et développer les employés
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
Esprit d’initiative, sens du travail d’équipe et ouverture à la rétroaction
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion
Excellentes habiletés de communication orale et écrite
Capacité à établir les priorités et à gérer efficacement une charge de travail variée

Environnement de travail:

La personne occupant ce poste doit faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et d’un fort esprit d’équipe;
Vous devrez exécuter vos fonctions conformément aux procédures établies tout en gérant efficacement les priorités;
L’atteinte des objectifs reposera sur votre capacité à accomplir vos tâches avec précision, exactitude et efficacité

Une carrière chez XTL vous offre:

Un salaire compétitif ainsi qu’un programme complet d’avantages sociaux payé par l’employeur, incluant l’assurance maladie, dentaire, vision, assurance vie et plus encore;
Un environnement professionnel, d’excellentes conditions de travail, un leadership dynamique, ainsi que des possibilités de formation et de développement professionnel

#HIGHjob1

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