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Employment Support Navigator /Navigateur(trice) en soutien à l'emploi
Winnipeg Regional Health Authority
Winnipeg, MB
…cliniques, assurant la coordination et le suivi des stages étudiants au Manitoba. Dans une perspective d’équité en santé pour les francophones, elle contribue à l’optimisation des stages…
Programme des étudiants et étudiantes
National Research Council Canada
ON · Dans un bureau du Conseil nati, ON
Le Programme d’étudiants du CNRC permet à des étudiants et à des étudiantes d’acquérir de l’expérience pratique dans les domaines de la recherche-développement, du génie, des technologies,…
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Coordonnatrice principale, coordonnateur principal, Opérations de la chaîne d’approvisionnement.
University of Ottawa
Ottawa, ON
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…l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières…
Spécialiste de l’apprentissage intermédiaire, Accommodements scolaire
University of Ottawa
Ottawa, ON
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…l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières…
Coordonnatrice responsable, coordonnateur responsable, Gestion d'événements sur le campus
University of Ottawa
Ottawa, ON
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Agente d'information principale, agent d'information principal, Service à la clientèle (Aide financière)
University of Ottawa
Ottawa, ON
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Spécialiste intermédiaire, Soutien à la recherche et aux programmes
University of Ottawa
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…d'Ottawa est fière d'être un véritable foyer pour quelque 4 300 étudiants, 200 membres du corps professoral, plus d'une centaine d'employés et plus de 30 000 anciens. À Telfer, tout ce que…
Spécialiste principal, engagement communautaire et apprentissage expérientiel
University of Ottawa
Ottawa, ON
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…écoles et instituts. Avec ses quelque 10 000 étudiantes et étudiants, ses 260 professeurs réguliers, son vaste choix de programmes et ses centres de recherche, la Faculté des sciences…
Banque de candidatures - Personnel enseignant
Collège Lionel-Groulx
Sainte-Thérèse, Quebec
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…année. Nous vous invitons également à postuler aux offres d’emplois futures selon votre champ…
Spécialiste principale, stages et formation pratique
University of Ottawa
Ottawa, ON
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…écoles et instituts. Avec ses quelque 10 000 étudiantes et étudiants, ses 260 professeurs réguliers, son vaste choix de programmes et ses centres de recherche, la Faculté des sciences…
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Nouveaux diplômés autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
Vancouver, BC
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Nous reconnaissons l’importance d’autonomiser les étudiants autochtones et de leur offrir des occasions de développer leurs compétences et de s’épanouir dans leur carrière. Notre objectif…
Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
Halifax, NS
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Halifax, NS
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Nouveaux diplômés autochtones - Emplacements multiples
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Fredericton, NB
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Nouveaux diplômés autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
Toronto, ON
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
Edmonton, AB
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
Kitchener, ON
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
Deloitte
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Deloitte
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
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Calgary, AB
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Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples
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Toronto, ON
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Chargé de cours : AEC en Intégration à la profession infirmières, groupe 02 - Intervention infirmière en médecine et en chirurgie II - Stage
Cégep de Lévis
Levis, QC
98,97 à 138,12 CAD / heure
Contrat
C’est partager son quotidien avec plus de 3000 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

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Expérience

2 à 5 ans

Horaire

39 heures par semaine

Type d’emploi

Temps plein
Temporaire

Mode de travail

Hybride

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Mots-clés

Santé
Ressources humaines

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Le ou la Navigateur(trice) en soutien à l’emploi - bilingue offre un accompagnement professionnel et des services d’intégration à la main-d’œuvre dans les deux langues officielles aux professionnels de la santé souhaitant obtenir leur permis d’exercice et un emploi au Manitoba. La personne titulaire appuie les candidats dans leur cheminement et collabore avec les ordres réglementaires, les établissements d’enseignement, les employeurs, les partenaires gouvernementaux et les organismes francophones afin de favoriser leur intégration professionnelle. La personne agit également à titre de coordonnateur(trice) provincial(e) du HSPnet pour les stages cliniques, assurant la coordination et le suivi des stages étudiants au Manitoba. Dans une perspective d’équité en santé pour les francophones, elle contribue à l’optimisation des stages bilingues, au renforcement des partenariats et au développement d’une main-d’œuvre bilingue durable. Le poste exige de solides compétences en organisation, en communication, en collaboration et en coordination.

Expérience en recrutement, en évaluation et en accompagnement de professionnels de la santé tout au long du cycle de recrutement, y compris l’attraction des candidats, la présélection, le placement et l’intégration, est préférable.
Expérience en développement de la main-d’œuvre, en services d’emplois, en recrutement, en gestion de cas, en navigation des systèmes ou en intégration professionnelle, de préférence dans le secteur de la santé, est requise.
Expérience auprès de professionnels de la santé formés à l’étranger, de nouveaux arrivants au Canada ou d’autres populations diversifiées, selon des pratiques culturellement sécuritaires, inclusives et centrées sur le client, sont souhaités.
Expérience dans la coordination de stages cliniques, la planification des étudiants, les services du registraire ou une administration académique comparable constituent un atout.
Expérience de collaboration avec des employeurs du secteur de la santé, des ordres réglementaires, des établissements postsecondaires, des organismes gouvernementaux et des organismes communautaires sont privilégiés.
Expérience dans la gestion de multiples intervenants et de processus administratifs complexes constitue un atout.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou dans un domaine connexe).
Formation en recrutement, acquisition de talents, développement de la main-d’œuvre, développement de carrière ou services d’emplois constituent un atout.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.
Une inscription actuelle et en règle auprès d’un ordre réglementaire professionnelle pertinente, lorsque requise par la profession du candidat, constitue un atout.
Permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba et accès à un véhicule, ou capacité à se déplacer partout au Manitoba selon les besoins du poste.
Une certification ou désignation en ressources humaines (CRHA/CPHR), en développement de carrière, en gestion de projet (PMP) ou dans un domaine connexe constitue un atout.
Maitrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite – requise.
Connaissance de la planification de la main-d’œuvre en santé, du recrutement, de la rétention et de l’intégration professionnelle; la connaissance du système de santé du Manitoba constitue un atout.
Capacité démontrée à établir et maintenir des partenariats efficaces avec divers intervenants.
Excellentes compétences en relations interpersonnelles, service à la clientèle, communication, analyse et résolution de problèmes.
Capacité démontrée à évaluer les besoins, surmonter les obstacles et élaborer des solutions centrées sur le client.
Excellentes aptitudes en organisation, coordination de projets et gestion des priorités.
Souci du détail, adaptabilité, discrétion et jugement dans la gestion de dossiers complexes et confidentiels.
Capacité démontrée à travailler de façon autonome et au sein d’équipes interdisciplinaires dans un environnement dynamique.
Maitrise de Microsoft Office; une expérience des systèmes ATS, CRM, bases de données et plateformes virtuelles constitue un atout.
Engagement démontrée envers l’équité, la diversité, l’inclusion, la sécurité culturelle et les services centrés sur le client.
Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau à l’aide de systèmes informatiques.
Participation fréquente à des rencontres virtuelles et en personne avec des intervenants provinciaux.

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Requisition ID: 410690

Position Number: 20089654

Posting End Date: September 21, 2026

City: Winnipeg

Employer: Shared Health

Site: Shared Health - Newport Bldg - 330 Portage Ave

Department / Unit: HCRRO COE Recruitment Services - 1

Job Stream: Non-Clinical

Union: Non Union

Anticipated Start Date - End Date: 10/15/2026 - 03/31/2027

Reason for Term: Other Leave

FTE: 1.00

Anticipated Shift: Days

Work Arrangement: Hybrid

Daily Hours Worked: 7.75

Annual Base Hours: 2015

Shared Health leads the planning and coordinates the integration of patient-centered clinical and preventive health services across Manitoba. The organization also delivers some province-wide health services and supports centralized administrative and business functions for Manitoba health organizations.

Position Overview

The Employment Support Navigator - Bilingual provides employment navigation and workforce integration support in both official languages to healthcare professionals seeking licensure and employment in Manitoba. The role guides candidates through assessment, education, registration, licensure, and employment pathways, while collaborating with regulatory bodies, educational institutions, employers, government partners, and Francophone organizations to support successful workforce integration.

The incumbent also serves as the provincial HSPnet Receiving Coordinator, overseeing the coordination and reporting of student clinical placements across Manitoba. Through a Francophone health equity lens, the role supports bilingual placements, strengthens partnerships, and contributes to the development of a sustainable bilingual healthcare workforce. Success in this position requires strong organizational, communication, relationship building, and coordination skills.

Aperçu du poste

Experience

Experience recruiting, assessing, and supporting healthcare professionals throughout the recruitment lifecycle, including candidate attraction, screening, placement, and onboarding, is preferred.
Experience in workforce development, employment services, recruitment, case management, systems navigation, or workforce integration, preferably within healthcare.
Experience supporting internationally educated healthcare professionals, newcomers to Canada, or other diverse populations using culturally safe, inclusive, and client-centred practices.
Experience coordinating clinical practice placements, student scheduling, registrar services, or comparable academic administration is an asset.
Experience working collaboratively with healthcare employers, regulatory bodies, post-secondary institutions, government agencies, and community organizations is preferred.
Experience managing multiple stakeholders and complex administrative processes is considered an asset.

Experience

Expérience en recrutement, en évaluation et en accompagnement de professionnels de la santé tout au long du cycle de recrutement, y compris l’attraction des candidats, la présélection, le placement et l’intégration, est préférable.
Expérience en développement de la main-d’œuvre, en services d’emplois, en recrutement, en gestion de cas, en navigation des systèmes ou en intégration professionnelle, de préférence dans le secteur de la santé, est requise.
Expérience auprès de professionnels de la santé formés à l’étranger, de nouveaux arrivants au Canada ou d’autres populations diversifiées, selon des pratiques culturellement sécuritaires, inclusives et centrées sur le client, sont souhaités.
Expérience dans la coordination de stages cliniques, la planification des étudiants, les services du registraire ou une administration académique comparable constituent un atout.
Expérience de collaboration avec des employeurs du secteur de la santé, des ordres réglementaires, des établissements postsecondaires, des organismes gouvernementaux et des organismes communautaires sont privilégiés.
Expérience dans la gestion de multiples intervenants et de processus administratifs complexes constitue un atout.

Education (Degree/Diploma/Certificate)

Bachelor’s degree in human resource management (or related field).
Education in recruitment, talent acquisition, workforce development, career development, or employment services is considered an asset.
An equivalent combination of education and relevant experience may be considered.

Formation (diplôme, certificat ou attestation)

Baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou dans un domaine connexe).
Formation en recrutement, acquisition de talents, développement de la main-d’œuvre, développement de carrière ou services d’emplois constituent un atout.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

Certification/Licensure/Registration

Current registration and membership in good standing with an applicable professional regulatory body, where required by the candidate's profession is considered an asset.
Valid Manitoba Class 5 driver's licence and access to a vehicle, or the ability to travel throughout Manitoba, as required.
Certification or designation in Human Resources (CPHR), Career Development, Project Management (PMP), or a related field is considered an asset.

Certification, permis d’exercice ou inscription professionnelle

Une inscription actuelle et en règle auprès d’un ordre réglementaire professionnelle pertinente, lorsque requise par la profession du candidat, constitue un atout.
Permis de conduire valide de classe 5 du Manitoba et accès à un véhicule, ou capacité à se déplacer partout au Manitoba selon les besoins du poste.
Une certification ou désignation en ressources humaines (CRHA/CPHR), en développement de carrière, en gestion de projet (PMP) ou dans un domaine connexe constitue un atout.

Qualifications and Skills

Bilingual (French/English) with strong verbal and written communication skills – required.
Knowledge of healthcare workforce planning, recruitment, retention, and workforce integration; Manitoba healthcare system knowledge is an asset.
Demonstrated ability to build collaborative relationships with candidates, employers, regulators, educators, government, and community partners.
Strong interpersonal, client service, analytical, problem-solving, and communication skills.
Demonstrated ability to assess needs, address barriers, and develop client-centred solutions.
Excellent organizational, project coordination, and time management skills, with the ability to manage competing priorities.
Detail-oriented, adaptable, and able to navigate complex processes while maintaining confidentiality and sound judgment.
Demonstrated ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, interdisciplinary environment.
Proficiency in Microsoft Office; experience with ATS, CRM systems, databases, and virtual meeting platforms is an asset.
Demonstrated commitment to equity, diversity, inclusion, cultural safety, and client-centred service.

Compétences et qualifications

Maitrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite – requise.
Connaissance de la planification de la main-d’œuvre en santé, du recrutement, de la rétention et de l’intégration professionnelle; la connaissance du système de santé du Manitoba constitue un atout.
Capacité démontrée à établir et maintenir des partenariats efficaces avec divers intervenants.
Excellentes compétences en relations interpersonnelles, service à la clientèle, communication, analyse et résolution de problèmes.
Capacité démontrée à évaluer les besoins, surmonter les obstacles et élaborer des solutions centrées sur le client.
Excellentes aptitudes en organisation, coordination de projets et gestion des priorités.
Souci du détail, adaptabilité, discrétion et jugement dans la gestion de dossiers complexes et confidentiels.
Capacité démontrée à travailler de façon autonome et au sein d’équipes interdisciplinaires dans un environnement dynamique.
Maitrise de Microsoft Office; une expérience des systèmes ATS, CRM, bases de données et plateformes virtuelles constitue un atout.
Engagement démontrée envers l’équité, la diversité, l’inclusion, la sécurité culturelle et les services centrés sur le client.

Physical Requirements

Work is primarily performed in an office environment using computer-based systems.
Frequent virtual and in-person meetings with provincial stakeholders.

Exigences physiques

Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau à l’aide de systèmes informatiques.
Participation fréquente à des rencontres virtuelles et en personne avec des intervenants provinciaux.

This term position may end earlier as outlined in your employee handbook.

We have a unique ability to work together to make health care better. If you want to make a difference and contribute to supporting the health of your family, friends and neighbours, please apply today.

Interested candidates should select the "Apply" icon below to upload their cover letter, resume and copy of licenses/certification.

This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.

Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions in Shared Health that combine to equal more than 1.0 FTE.

Shared Health values and supports employment equity and workplace diversity and encourages all qualified individuals to apply. We thank all applicants but only those selected for an interview will be contacted.

We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process.

Manitoba healthcare employers, in partnership with the Indigenous community, are committed to increasing the representation of Indigenous People within all levels of our workforce. Indigenous applicants are encouraged to apply and to voluntarily self-identify as being of Indigenous descent in their cover letter/application.

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