Job Description
À propos de l'équipe Notre mission est d’améliorer la qualité de vie de nos clients à la maison. Nous mettons le client au centre de tout ce que nous faisons, chaque jour. Nos valeurs d'entreprise qui guident nos actions et nos décisions sont notre culture People First, nos clients, notre qualité, nos actionnaires, notre intégrité et notre responsabilité d'entreprise.
Présentation du Associé (e) aux ventes
Vous inspirerez les clients à s'exprimer dans leur maison. Vous donnerez vie à la marque pour nos clients en leur permettant de découvrir facilement les produits qui conviennent le mieux à leur façon de se divertir. Vous stimulerez les ventes en suscitant des connexions et en faisant des clients durables de la marque.
Responsabilités
- Créer des expériences attrayantes pour les clients en partageant leur expertise sur l'amélioration de votre maison
- Contribuer à l'atteinte des objectifs financiers du magasin en offrant un service de classe mondiale à nos clients
- S'assurer que le magasin respecte les normes visuelles, de réapprovisionnement, de propreté, de sécurité et d'arrière-boutique pendant les quarts de travail de gestion
- Maintenir un environnement dans lequel tous les collaborateurs sont traités équitablement, avec dignité et respect, conformément à notre philosophie People First
Critères
- 1 à 2 ans d'expérience dans la vente, le service à la clientèle, le design ou la décoration , le merchandising visuel de préférence (spécialité de vente au détail préférée, mais pas obligatoire)
Exigences physiques et d'horaire
- Doit être capable d'être mobile dans l'espace de vente pendant de longues périodes
- Doit être capable de soulever et de mobiliser des objets de taille moyenne à grande, jusqu'à 75 lb, tout en utilisant l'équipement et les techniques de sécurité appropriés
- Les associés à temps plein doivent être disponibles pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Les associés à temps partiel Flex doivent être disponibles pour travailler au moins 15 heures par semaine, dont deux quarts de travail réguliers le week-end (samedi et dimanche) et deux pendant la semaine (lundi au vendredi). Les associés doivent être disponibles pour l'inventaire annuel et toute la période des fêtes (novembre et décembre). La disponibilité le week-end ne peut pas tomber le même jour ; un associé doit être disponible deux jours distincts (samedi et dimanche).
Notre mission autour de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Nous croyons fermement que travailler dans une culture axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion stimule l'innovation, crée des équipes saines et performantes et offre une expérience client supérieure. Nous créerons et entretiendrons une culture d'entreprise mondiale où nous mettons chaque jour notre moi authentique au travail : où les seuls critères d'avancement sont la qualité de notre travail, les contributions que nous apportons à nos équipes et à l'entreprise, et notre capacité à diriger ; et où nos différences individuelles, quelles qu'elles soient, sont valorisées, explorées et appréciées.
Des Avantages Rien Que Pour Vous En Fonction De Votre Poste Et De Votre Emplacement, Voici Quelques Points Saillants De Ce à Quoi Vous Pourriez Être Admissible
- Un rabais généreux sur toutes les marques de Williams- Sonoma , Inc.
- Un plan de REER d'autres opportunités d'investissement
- Un programme de bien-être qui soutient votre santé physique, financière et émotionnelle
- Congés payés et jours fériés (temps plein)
- Prestations de soins de santé, assurance dentaire et assurance de la vue, y compris les prestations pour conjoint de même sexe (temps plein)
Votre parcours dans l'apprentissage continu
- Plans de développement individuel et conversations sur le cheminement de carrière
- Évaluations annuelles des performances
- Opportunités de carrière intermarques et interfonctionnelles
- Opportunités d'apprentissage en ligne grâce à des ressources spécifiques à la marque et à l'Université WSI
- Opportunités de développement du leadership
WSI n'entamera pas, maintenant ou à l'avenir, de dossier d'immigration ou de « parrainage » d'une personne pour ce poste (par exemple, H-1B ou autre Ce poste n'est pas éligible à l'aide à la réinstallation. Williams- Sonoma , Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Responsibilities
ABOUT US
Our Company
Founded in 1956, Williams-Sonoma, Inc. is the premier specialty retailer of high-quality products for the kitchen and home in the United States. Our family of brands are Williams Sonoma, Williams Sonoma Home, Pottery Barn, Pottery Barn teen, pottery barn kids, Rejuvenation, Mark & Graham, west elm, or Outward. These brands are among the best known and most respected in the industry. We offer beautifully-designed, stylish and functional products for every area of the home, including the kitchen, living room, bedroom, home office, closet, laundry room and even outdoor spaces. We've seen some big changes since our first brick-and-mortar store opened more than half of a century ago. What hasn't changed is our passion for high-quality products, functional design, outstanding customer service, and enhancing the lives of our customers and the communities where we operate. Today, we're a multi-brand, multi-channel, global enterprise supported by state-of-the-art technology and some of the most talented teams in retailing - and we're always looking for new energy and ideas.
In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (the ‘AODA’) in Ontario, Williams-Sonoma Canada would like to advise that it complies with all applicable requirements of the AODA and, if necessary, provides accessibility for all applicants and associates with physical and mental disabilities, both during recruitment and employment.
The parties hereto have expressly required that this Agreement and documents ancillary thereto be drafted in the English language. Les parties à la présente ont expressément exigé que le présent accord et les documents afférents soient rédigés en langue anglaise.
