Directeur-rice, Ingénierie et Opérations
Le poste est normalement basé à notre bureau de Toronto selon un mode de travail hybride. Toutefois, il peut également être offert en télétravail aux résidents du Québec, avec des déplacements fréquents vers nos différents sites.
Type d’emploi : Permanent, temps plein
À propos de l’entreprise
Wesdome est un producteur aurifère canadien qui exploite deux mines souterraines à haute teneur : Eagle River, en Ontario, et Kiena, au Québec. L’entreprise vise principalement à tirer parti de manière responsable de sa plateforme opérationnelle et de son portefeuille d’exploration de grande qualité, tant sur ses propriétés existantes (brownfield) que sur de nouvelles propriétés (greenfield), afin de soutenir sa croissance et de créer de la valeur à long terme.
À propos du poste
Relevant directement du chef de l’exploitation (COO), le Directeur(trice), Ingénierie et Opérations assure le leadership technique stratégique et la gouvernance des activités d’ingénierie à l’ensemble des sites miniers de Wesdome. Cette personne veille à l’application de pratiques d’ingénierie de haute qualité, à l’intégration des systèmes de planification et à l’exécution uniforme des opérations.
Le poste contribue à la création de valeur à long terme en favorisant l’adoption des meilleures pratiques, le développement des compétences techniques ainsi que le soutien à la planification corporative, à la gestion des réserves et aux initiatives de croissance.
À propos de vous - Votre place est chez nous!
Vous possédez une vision stratégique tout en sachant passer à l’action. Vous faites preuve de solides connaissances techniques et d’une excellente compréhension des opérations, vous permettant d’équilibrer la planification à long terme, les normes techniques et les réalités quotidiennes de l’exploitation minière.
Vous êtes un leader crédible et collaboratif qui établit des relations solides avec les équipes de direction des sites, les équipes corporatives et les experts techniques. Vous communiquez clairement et efficacement, en transformant des concepts techniques complexes en recommandations pratiques et en solutions concrètes pour les dirigeants et les équipes opérationnelles.
Vous adoptez une mentalité d’amélioration continue et êtes en mesure de mettre en place des processus harmonisés, de favoriser le partage des meilleures pratiques et de promouvoir l’excellence opérationnelle sur plusieurs sites. Vous êtes également engagé(e) dans le développement de la relève et des compétences en ingénierie grâce au mentorat, à l’accompagnement et au transfert des connaissances.
Vous êtes une personne terrain, adaptable et responsable, capable de passer aisément des initiatives stratégiques corporatives au soutien opérationnel concret sur les sites.
Responsabilités principales
Soutien technique pratique
- Fournir un soutien technique direct aux opérations dans tous les domaines liés à l’ingénierie minière, notamment la mécanique des roches et le contrôle des terrains, la ventilation, la planification minière, le forage et le dynamitage, afin d’améliorer la performance opérationnelle et de promouvoir les meilleures pratiques de l’industrie.
Excellence opérationnelle
- Agir à titre de responsable du développement, de la gouvernance et de l’amélioration continue du modèle opérationnel de Wesdome, en collaboration avec les équipes corporatives et les sites miniers.
- Veiller à ce que les systèmes intégrés de planification, d’exécution et de rétroaction soient clairement définis et que les rôles et responsabilités soient bien établis dans l’ensemble des opérations.
Budgétisation et planification
- Collaborer avec les équipes de direction des sites miniers pour développer les budgets annuels et les plans de vie de mine (LOM) alignés sur les objectifs stratégiques de Wesdome.
Réserves minérales
- Fournir une expertise professionnelle en ingénierie minière dans le cadre de la mise à jour annuelle des réserves et agir à titre de personne qualifiée (Qualified Person - QP) lorsque l’expertise locale n’est pas disponible.
Partage des connaissances
- Faciliter et optimiser le partage des connaissances entre les différentes opérations afin de promouvoir les meilleures pratiques et l’amélioration continue.
Développement professionnel
- Participer activement au développement des ingénieur(e)s de l’entreprise par le coaching, le mentorat et la promotion des normes et pratiques exemplaires de l’industrie.
Développement corporatif
- Contribuer aux évaluations et analyses du développement corporatif en apportant une expertise en ingénierie minière dans le cadre d’acquisitions, de fusions et acquisitions (F&A), de vérifications diligentes et d’activités d’intégration.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en génie minier; une formation de deuxième cycle constitue un atout.
- Minimum de 10 ans d’expérience progressive en ingénierie minière et en gestion des opérations, avec une solide expertise des mines souterraines.
- Excellentes connaissances techniques en mécanique des roches et contrôle des terrains, ventilation, planification minière, forage et dynamitage, rapports opérationnels et amélioration continue.
- Expérience démontrée en matière de budgétisation annuelle, de planification de la vie de mine, de mise à jour des réserves et de gouvernance technique des opérations minières.
- Expérience dans la direction ou le soutien de projets d’ingénierie d’envergure, réalisés de façon sécuritaire, efficace, dans les délais et selon le budget établi.
- Bonne compréhension des exigences en matière de santé, sécurité, réglementation et conformité dans un environnement minier.
- Une expérience de collaboration avec des équipes corporatives dans le cadre d’analyses techniques, d’initiatives de croissance, de vérifications diligentes, de F&A ou d’intégration constitue un atout.
- Une désignation professionnelle d’ingénieur (Ontario ou Québec) est requise.
- La maitrîse de l’anglais est nécessaire pour collaborer efficacement avec les différentes équipes localisées en Ontario. La connaissance du français est un atout significatif.
Déplacements : Des déplacements fréquents vers les sites miniers ainsi qu’au bureau corporatif de Toronto seront requis.
Autres renseignements
Pour en savoir davantage et découvrir les sections « Pourquoi travailler avec nous » et « La vie chez Wesdome », visitez www.wesdome.com > Carrières et talents.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale va bien au-delà du salaire. Il comprend un ensemble complet d’avantages visant à soutenir votre bien-être ainsi que celui de votre famille.
Rémunération et avantages sociaux
- Salaire concurrentiel selon le marché, établi en fonction de l’expérience et des qualifications.
- Admissibilité à une prime annuelle basée sur le rendement.
- Couverture complète en soins médicaux et dentaires pour l’employé(e) et les personnes à charge admissibles dès le premier jour d’emploi (l’assurance invalidité de courte durée débute après trois mois).
- Compte de gestion des dépenses de santé.
- Allocation annuelle mieux-être.
- Programme de cotisations de contrepartie au REER.
- Participation au régime d’options d’achat d’actions.
- Possibilités de perfectionnement professionnel et soutien à l’obtention de certifications.
- Quatre semaines de vacances annuelles, en plus des jours fériés.
Et plus encore…
- Programmes favorisant le bien-être à long terme des employés (Programme d’aide aux employés).
- Activités de sensibilisation à la santé mentale.
- Célébration de la Journée de la famille et événements annuels des Fêtes.
- Partenariats avec les communautés locales.
Le genre masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Wesdome est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et engagé envers des pratiques minières responsables ainsi qu’un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le handicap ou le statut autochtone.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Wesdome utilise des technologies soutenues par l’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de ses processus de recrutement, de présélection et d’évaluation, lesquels demeurent supervisés et exécutés par des personnes.
Wesdome s’engage à favoriser l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez communiquer avec hr.resumes_corporate@wesdome.com.
Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada sans soutien supplémentaire de parrainage de la part de Wesdome.
