Numéro d’emploi : 10173
Type d’emploi : Poste existant
Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 90, 000 $ - 110, 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa
Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.
Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Le stratège en innovation des produits est chargé de repérer et de valider les initiatives de croissance à venir pour le secteur de l’assurance des particuliers chez Wawanesa. Le titulaire de ce poste explore les modèles de distribution émergents, notamment les partenariats avec des fabricants d’équipement d’origine (OEM), des prêteurs, ainsi que des acteurs du numérique et des données. Il évalue les nouveaux concepts de produits, conçoit des programmes pilote et élabore des thèses d’investissement pour soutenir le portefeuille d’innovation de produits à venir. Le titulaire du poste facilite la validation des idées en phase précoce en collaboration avec les responsables de la Stratégie et du Segment de marché. Il travaille de manière interfonctionnelle avec les équipes Tarification, Souscription, Technologie, Distribution et Conformité pour évaluer la viabilité, la mesurabilité et l’évolutivité. Ce rôle contribue à façonner la prochaine génération de produits intégrés, connectés et propulsés par les données.
Responsabilités
- Recherche d’occasions commerciales : Repérer et évaluer les occasions émergentes d’innovation dans le secteur de l’assurance connectée, les partenariats intégrés (FEO, prêteurs, agents de gestion générale, plateformes numériques) et les écosystèmes adjacents (mobilité, maison intelligente, VE/ADAS).
- Ajustement stratégique et économie : Évaluer les partenaires et les concepts potentiels pour un alignement sur la stratégie de la compagnie, la viabilité financière, la posture en matière de conformité et les considérations relatives aux droits en matière de données.
- Élaboration d’analyses de rentabilisation : Élaborer des thèses d’investissement et des analyses de rentabilisation pour les PVM et les programmes pilote, y compris l’estimation du marché total adressable (TAM, Total Adressable Market), l’impact attendu sur le taux de sinistres (LR, Loss Ratio) et le ratio combiné d’exploitation (COR, Combined Operating Ratio), la complexité opérationnelle et le délai de création de valeur.
- Conception et exécution du projet pilote : Collaborer avec les responsables chargés de la technologie, des produits et des partenaires externes pour présenter des preuves de concept et des projets pilote; définir les critères de réussite, les indicateurs clés de performance (ICP) et les cadres d’évaluation.
- Soutien à la prise de décisions : Regrouper les résultats en recommandations concises « go/no-go » (aller de l’avant ou freiner) à l’intention des cadres supérieurs, étayées par des documents justificatifs, des modèles financiers et des analyses de scénarios.
- Intégration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tarification/Actuariat, Souscription, Service juridique/Conformité et Distribution pour garantir que les nouvelles occasions sont réalisables dans le respect des contraintes réglementaires, tarifaires et opérationnelles.
- Veille stratégique sur le marché et les partenariats : Suivre les tendances du secteur en matière d’assurance intégrée, de télématique, d’écosystèmes connectéseffectuer des comparaisons entre la compagnie et les concurrents au Canada et à l’échelle mondiale.
- Mise en récit et influence stratégique : Formuler des récits clairs et convaincants à partir d’analyses complexes et de résultats pilote, afin d’éclairer les décisions de la direction et du conseil d’administration.
Qualifications
- Au moins 5 ans d’expérience en stratégie, en innovation ou en développement des affaires dans les secteurs de l’assurance, des services financiers, de la mobilité ou de la technologie.
- Solide compréhension des modèles de distribution intégrés, de la télématique, des écosystèmes de données et des produits connectés (VE, IdO, ADAS [Advanced Driver-Assistance System, Systèmes avancés d'aide à la conduite]).
- Connaissances pratiques de la dynamique de l’assurance dommages au Canada, y compris une bonne compréhension des organismes de réglementation (ARSF, CCRRA) et de leur influence sur la conception des produits; titre de PAA ou en voie d’obtention, un atout.
- Capacité avérée d’élaborer des analyses de rentabilisation et de transposer des occasions conceptuelles en recommandations quantifiées.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la mise en récit; habilité à faire des présentations à la haute direction.
- Capacité avérée à gérer plusieurs projets en simultané et à équilibrer le travail stratégique et d’exécution.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à [email protected].
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
