Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
Fonctions essentielles :
- Planifier les ressources et les activités pour le développement et la mise en production de nouveaux produits, en fonction des requis du client et internes (SPQCD) ;
- Coordonner les activités de développement et les modifications à la planification initiale pour les nouveaux produits ;
- Coordonner les changements d'ingénierie internes et externes (PPCR) ;
- Coordonner les activités de l’ingénierie requis par le processus de soumission
- S'assurer que le design soit manufacturable et demander les changements, au besoin ;
- Agir en tant que représentant technique du client au sein de l’entreprise ;
- Supporter la production dans diverses activités qui sont susceptibles d’avoir un impact sur le client et s’assurer que les attentes du client sont respectées ;
- Diriger et promouvoir les activités de réduction de coûts (Tamazume) liées aux programmes ;
- Participer à l'élaboration, au perfectionnement et l'implantation des standards départementaux ;
- Gérer le développement selon un processus de stage-gate ;
- Présenter l’avancement du programme à la Haute Direction ;
- Gérer les budgets d'outillages et d'opération du Centre de planification de la mise en production ;
- Assurer la formation, le développement et le transfert des connaissances aux nouveaux membres d'équipes ;
- Accompagner les gestionnaires de projets sur les bonnes pratiques en gestion de projets.
Aptitudes :
- Expérience en milieu manufacturier et/ou du milieu automobile (un atout) ;
- Maîtrise intermédiaire d’Excel et de la suite Office ;
- Connaissance de la planification de projets avec Sciforma (un atout) ;
- Connaissance de logiciel de planification de projets (MS Project, Sciforma), un atout ;
- Connaissance de SAP, PLM, Lotus Notes, SharePoint (un atout) ;
- Bilinguisme intermédiaire (Français/Anglais) pour les communications, présentations clients et interactions avec les membres Japonais, Ontario, Détroit et ailleurs.
Compétences :
- Favoriser un environnement de travail motivant pour les membres d'équipe ;
- Capacité à travailler sous pression et à bien gérer le stress ;
- Savoir gérer ses priorités et les imprévus ;
- Esprit d’équipe et aptitude à communiquer efficacement ;
- Compétences en communication (être ouvert aux remises en question, savoir expliquer clairement) ;
- Esprit critique ;
- Autonomie et proactivité ;
- Notions en gestion de projets
Remarques : Être disponible à voyager occasionnellement, 3 à 4 fois par année (Canada et US).
