La narration est, et restera toujours, au cœur de tout ce que nous faisons chez Skydance.
Notre vision est de bâtir un écosystème du divertissement florissant où les histoires et les univers sont imaginés, prennent vie et sont vécus par le public. Nous créons des expériences et des contenus qui s’adressent à tous les âges et à tous les publics, portés par la force de nos créations et la richesse de notre relation avec nos communautés de fans. Nous plaçons les créateur·rice·s au premier plan, gardons notre public au cœur de nos décisions, misons sur l’innovation technologique et rayonnons à l’échelle mondiale.
Ici, vous collaborerez avec des équipes talentueuses qui avancent rapidement, osent voir grand et travaillent ensemble avec intention pour obtenir des résultats concrets. Nous visons l’excellence, faisons émerger les meilleures idées et célébrons nos succès collectivement. Chaque jour, nous gagnons la confiance de nos employé·e·s, créateur·rice·s, partenaires et publics grâce à notre engagement et à notre collaboration.
Si la perspective de contribuer à bâtir la prochaine génération d’une entreprise mondiale de médias et de divertissement propulsée par la créativité et la technologie vous inspire, nous serions ravi·e·s de vous accueillir parmi nous. C’EST PARTI !
Depuis son lancement en 2010, Warner Bros. Games Montréal compte plus de 300 employés et continue de croître et de recruter de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes marques de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.
WB Games Montréal, une division de Warner Bros. Interactive Entertainment, est à la recherche d’un.e gestionnaire technique du co-développement pour se joindre à son équipe.
Ton nouveau rôle...
Dans ce rôle, tu contribueras à façonner la façon dont les équipes internes et les partenaires externes collaborent, évoluent et livrent des expériences de jeu exceptionnelles dans un environnement de développement multi-studios au sein de l’écosystème WB Games.
À ce titre, tu dirigeras et soutiendras des responsables de programmation, des programmeur.euse.s et des expert.e.s techniques dans le cadre de multiples mandats de co-développement internes. Tu collaboreras avec différentes disciplines telles que la programmation système, la programmation gameplay, la programmation UI, l’art technique, le level design technique et l’animation technique.
Tu joueras un rôle clé dans la création de conditions favorisant la réussite des équipes en renforçant l’alignement du co-dévelopement, en améliorant la collaboration et en veillant à ce que les groupes techniques disposent de la clarté, du soutien et de la structure nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Responsabilités de ton rôle…
Tu seras responsable de coordonner les efforts des groupes techniques et des employé.e.s de WB Games Montréal (WBGM) à travers différents projets, d’identifier et d’éliminer les risques, de soutenir l’intégration des nouvelles recrues, de mettre en place des pratiques de collaboration efficaces et de permettre aux équipes d’atteindre leurs jalons dans un environnement complexe de production AAA.
Il s’agit d’un rôle de leadership humain et de facilitation du co-développement. Bien que tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes de direction techniques et de production, le poste ne vise pas à définir la vision technique ou les priorités de production.
Ton objectif principal est de diriger les expert.e.s techniques, de soutenir la santé des équipes et d’assurer une exécution cohérente à travers les studios.
Ton impact se reflétera dans un fort alignement des équipes, une collaboration efficace avec les partenaires, le développement des talents, des modes de fonctionnement clairs et la livraison fiable des jalons au niveau de qualité attendu.
Responsabilités :
- Diriger, soutenir et développer les équipes techniques de co-développement de WBGM, incluant les responsables en programmation, les programmeur.euse.s et les expert.e.s techniques senior à travers plusieurs mandats.
- Collaborer avec la direction du studio WBGM et les parties prenantes externes sur la planification du recrutement, la structure des équipes, la stratégie d’effectifs et le démarrage des projets.
- Mettre en place des modes de fonctionnement, des pratiques de collaboration et des processus d’escalade clairs entre les équipes internes, à distance et les partenaires externes.
- Identifier et résoudre les obstacles liés aux différents mandats, disciplines techniques et cultures de studio.
- Diriger l’intégration des talents techniques chez WBGM et faciliter l’intégration des partenaires externes afin d’accélérer leur contribution aux projets.
- Assurer le suivi de la performance, de la productivité, de l’engagement et de la santé des équipes en escaladant les risques lorsque nécessaire.
- Accompagner, coacher, motiver et soutenir les employé.e.s techniques à travers les évaluations de rendement, le développement de carrière et l’établissement d’objectifs.
Ce que ce rôle n’est pas
- Ce n’est pas un poste de directeur.trice technique responsable de la vision technique.
- Ce n’est pas un rôle technique pratique axé sur l’implantation directe de fonctionnalités de jeu.
- Ce n’est pas un rôle de responsable dédié.e à un projet ou à la propriété de fonctionnalités.
- Ce n’est pas un rôle de producteur.trice axé sur la planification ou les priorités de projet.
Ce que ce rôle est
- Un rôle de leader de groupes techniques en co-développement et de gestionnaire direct.e d’employé.e.s.
- Un rôle d’ambassadeur.trice de première ligne du co-développement.
- Un rôle d’expert.e en développement d’équipes et de conseiller.ère clé en dotation.
Compétences & expérience…
- Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente en développement de jeux vidéo, incluant des responsabilités de leadership couvrant l’ensemble du cycle de développement, de la conception à la mise en marché.
- Participation à la livraison d’au moins deux titres AAA dans un rôle de leadership.
- Expérience démontrée dans la gestion de multiples équipes, mandats ou relations partenaires dans des environnements de studios internes, à distance ou externes.
- Capacité à comprendre les contraintes techniques, les compromis et les risques de livraison, puis à les communiquer clairement à des publics techniques et non techniques.
- Excellentes aptitudes en leadership, développement d’équipes, gestion des parties prenantes et collaboration interculturelle.
- Une connaissance des pipelines de développement sous Unreal Engine constitue un atout.
- Une maîtrise de l’anglais est requise afin d’assurer la communication et les suivis des projets à l’échelle internationale au sein du groupe de studios de WB Games Inc. en Amérique du Nord (Can./É-U.) et en Angleterre.
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WB Games Montréal, a division of Warner Bros. Interactive Entertainment, is looking for a Technical Co-Development Manager to join our team.
Your New Role…
In this role, you will help shape how internal teams and external partners collaborate, scale, and deliver exceptional game experiences in a multi-studio development environment within the WB Games studios ecosystem.
As such, you will lead and support programming leaders, programmers, and technical experts across multiple internal co-development mandates. You will work with disciplines such as systems programming, gameplay programming, UI programming, technical art, technical level design, and technical animation.
You will play a key role in creating the conditions for teams to do their best work by strengthening co-development alignment, improving collaboration, and ensuring technical groups have the clarity, support, and structure they need to succeed.
Your Role Accountabilities...
You will be responsible for coordinating effort of the technical WB Games Montreal (WBGM) groups and employees across projects, identify and remove risks, support onboarding, establish effective collaboration practices, and enable teams to deliver against milestones in a complex AAA production environment.
This is a people leadership and co-development enablement role. While you will partner closely with technical and production leadership, the focus of the position is not to own the technical vision or production priorities, but to lead technical experts, support team health, and drive consistent execution across studios.
Your impact will be reflected in strong team alignment, effective partner collaboration, talent growth, clear operating rhythms, and reliable milestone delivery at the expected quality level.
Responsibilities:
- Lead, support, and develop WBGM co-development technical teams, including programming leaders, engineers, and senior technical experts across multiple mandates.
- Partner with WBGM studio leadership and external stakeholders on recruitment planning, team structure, staffing strategy, and project ramp-up.
- Establish clear operating rhythms, collaboration practices, and escalation paths across internal, remote, and external partner teams.
- Identify and resolve roadblocks across project mandates, technical disciplines, and studio cultures.
- Lead technical staff onboarding at WBGM and facilitate project onboarding with external partners to accelerate team integration.
- Monitor team performance, productivity, engagement, and delivery health, escalating risks when appropriate.
- Coach, mentor, motivate, and support technical employees through performance reviews, career development, and objective setting.
What This Role Is Not
- Not a Technical Director role focused on owning the technical vision.
- Not a hands-on technical role focused on directly implementing game features.
- Not a traditional project-dedicated lead role focused on feature ownership.
- Not a producer’s role focused on planning or project priorities.
What This Role Is
- A co-development technical group leader and direct people manager.
- A front-line co-development ambassador.
- Team building expert and staffing key advisor.
Qualifications & Experience…
- University degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field, or equivalent professional experience.
- 10+ years of relevant game development experience, including leadership responsibilities across the full development cycle from concept to release.
- Experience shipping at least two AAA titles in a leadership capacity.
- A track record of managing multiple teams, mandates, or partner relationships across internal, remote, and external studio environments.
- The ability to understand technical constraints, trade-offs, and delivery risks, and to communicate clearly with both technical and non-technical audiences.
- Strong leadership, team building, stakeholder management, and cross-cultural collaboration skills.
- Familiarity with Unreal Engine pipelines is an asset.
- Fluency in English is required; French/English bilingualism is highly desirable.
À propos de Skydance
Skydance est une entreprise mondiale de nouvelle génération spécialisée dans les médias et le divertissement. Elle regroupe trois grands secteurs d’activités : les studios, les plateformes de diffusion directe au public et les médias télévisuels. Son portefeuille rassemble plusieurs des marques les plus reconnues de l’industrie, dont Paramount, Warner Bros., HBO et HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV et Comedy Central.
Quelques détails importants
Nous valorisons la diversité des perspectives, des parcours et des expériences qui contribuent à bâtir un milieu de travail représentatif et inclusif. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances en emploi, nous prenons au sérieux notre responsabilité d’évaluer les candidatures qualifiées en fonction du mérite. Conformément aux lois du pays ou de la région où le poste est basé, cela inclut une considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, la nationalité, la citoyenneté, la religion ou les convictions , le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, la grossesse, la parentalité, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de vétéran protégé, l'appartenance syndicale ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable.
Si vous êtes une personne qualifiée vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’ajustements ou de mesures d’adaptation dans le cadre de votre candidature ou du processus de recrutement, veuillez consulter notre page sur l’accessibilité pour connaître la marche à suivre afin de soumettre une demande.
Storytelling is, and will always be, the heart of what we do at Skydance.
Our vision is to build a thriving entertainment ecosystem where stories and worlds are imagined, brought to life and experienced. We create for every age and audience, anchored by the strength of our content and experiences and the depth of our connection with fans. We are creator-first, audience-focused, tech-forward, globally scaled.
Here, you’ll work with talented teams that move fast, think boldly and collaborate with purpose to deliver results. We aim high, champion the best ideas and win together, earning the trust of our employees, creators, partners and audiences every day.
If you’re energized by the opportunity to help build the next-generation global media and entertainment company powered by creativity and technology, we’d be thrilled to welcome you aboard. LET’S GO!
Since its launch in 2010, Warner Bros. Games Montréal has more than 300 employees and continues to grow and recruit additional talents. Working with some of Warner Bros. Studios’ biggest brands, including DC Entertainment, the studio is dedicated to developing AAA videogames.
About Skydance
Skydance is a next-generation global media and entertainment company, comprised of three business segments: Studios, Direct-to-Consumer, and TV Media. Skydance's portfolio unites legendary brands, including Paramount, Warner Bros., HBO and HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV, and Comedy Central.
Some Important Details
We embrace the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit. In line with the laws of the country or region in which the role is based, this includes consideration without regard to race, color, ethnicity, national origin, citizenship status, religion or belief, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, marital status, pregnancy, parenthood, physical or mental disability, genetic information, military or protected veteran status, union status or any other category protected by applicable law.
If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our accessibility page for instructions to submit your request.
