Senior Manager, Store Space Design -FR

Résumé des fonctions...

Ce poste détermine la portée des projets de réaménagement et de formatage visant à maximiser les ventes et la rentabilité, en mettant l’accent sur une prise de décision qui répond aux besoins des clients et en influençant les partenaires interfonctionnels.

Ce que vous ferez...

Ce poste implique l’établissement de partenariats solides pour comprendre la stratégie de chaque projet de réaménagement ou d’aménagement et l’élaboration des plans définitifs. Il peut être amené à diriger des visites de terrain pour analyser l’aménagement des succursales, les données opérationnelles et la coordination avec divers partenaires. Le poste implique également de formuler des recommandations stratégiques et de les présenter à la direction pour obtenir son appui, en veillant à la cohérence au sein de l’organisation. Le poste peut également nécessiter de définir la portée des projets de format afin de préserver et d’accroître les ventes, la rentabilité et l’expérience client. Il est essentiel de prendre des décisions éclairées en s’appuyant sur des indicateurs d’affaires, des analyses et des rapports pertinents. Le poste peut impliquer de faire appel à des consultants externes, de négocier avec eux et de les gérer dans le cadre de projets d’envergure lorsque des ressources supplémentaires sont nécessaires. La gestion des négociations avec les tiers, la gestion de projet et la mise à jour des dossiers relatifs à l’aménagement des succursales constituent des responsabilités essentielles. Le poste peut également impliquer d’utiliser des outils d’analyse de l’espace afin de formuler des recommandations commerciales visant à optimiser l’espace en succursale. De plus, le poste peut nécessiter de collaborer avec d’autres fonctions pour assurer une mise à jour continue des éléments de conception et de la gestion de projet. Mobiliser et motiver les membres de l’équipe à utiliser efficacement les outils de conception et gérer les priorités de la charge de travail constituent également des aspects clés du poste. Attentes en matière de leadership : Respect de l’individu : Faire preuve de respect envers tous et encourager cette attitude; constituer une équipe hautement performante; rechercher et valoriser les différences entre les personnes, les cultures, les idées et les expériences; créer un environnement de travail et des expériences où tous les associés se sentent pris en compte, soutenus et intégrés grâce à une culture d’appartenance, afin qu’ils s’épanouissent et donnent le meilleur d’eux-mêmes; favoriser une expérience positive pour tous les associés et les clients; déterminer, attirer et fidéliser les meilleurs membres de l’équipe. Créer une discipline qui met l’accent sur le développement des talents grâce à la rétroaction, à l’encadrement professionnel, au mentorat et aux occasions de perfectionnement; promouvoir un milieu qui encourage chacun à donner le meilleur de lui-même au travail; rehausser la confiance des associés et des partenaires pour les encourager à agir dans l’intérêt des clients et de l’entreprise; reconnaître la contribution et les réalisations des autres sur une base régulière. Tisser des liens forts et basés sur la confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; collaborer avec les autres et de façon interfonctionnelle pour réaliser ses objectifs; communiquer avec énergie et enthousiasme pour motiver et écouter attentivement, influencer et encourager l’engagement et la prise d’initiative. Agir avec intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière d’intégrité, d’éthique et de conformité; appuyer l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en ayant une incidence positive sur les associés, les clients et le monde qui nous entoure (par exemple, en créant un sentiment d’appartenance, en éliminant le gaspillage, en participant à des actions caritatives locales). Respecter la loi, notre Code de conduite et les directives de l’entreprise, et attendre des autres qu’ils en fassent de même; promouvoir un environnement dans lequel les associés se sentent à l’aise pour faire part de leurs préoccupations; renforcer notre culture de non-représailles; être à l’écoute des préoccupations soulevées par les associés, prendre les mesures qui s’imposent et encourager les autres à faire de même; assumer, avec les autres, la responsabilité d’atteindre les résultats de manière conforme à nos valeurs. Agir à titre de leader collaborateur qui fait preuve d’altruisme et est toujours humble, conscient de lui-même, honnête et transparent. Service à la clientèle : Obtenir les résultats commerciaux attendus tout en accordant la priorité au client, en adoptant systématiquement une approche omnicanale et agir en visant les bas coûts de tous les jours pour créer de la valeur et offrir de bas prix de tous les jours aux clients. Adopter une perspective globale qui tient compte des données, des analyses, des connaissances du client et d’autres secteurs de l’entreprise lors de l’élaboration de plans d’affaires et des stratégies d’équipe. Recherche de l’excellence : Placer la barre toujours plus haut et chercher constamment à s’améliorer; faire preuve de curiosité et d’un état d’esprit axé sur la progression; solliciter des commentaires et poser des questions pertinentes; favoriser un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation, à l’apprentissage par les erreurs et à la prise de risques réfléchie; et faire preuve de résilience face aux revers. Trouver et mettre en place des programmes d’amélioration continue tout en encourageant son équipe à utiliser de nouveaux outils numériques et à adopter de nouvelles façons de travailler.

The pay range for this position is $109,400.00 - $150,480.00. Pay will be determined based on relevant experience.

‎

L’échelle salariale pour ce poste est de 109,400.00 à 150,480.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente.

ㅤ

Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age – 16 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1940 Argentia Rd, Mississauga, ON L5N 1P9, Canada

Êtes-vous actuellement un associé de Walmart ?

Veuillez vous connecter à votre compte Workday et utiliser le rapport Trouver des emplois pour postuler à cet emploi.

• Trouver des emplois
  
  

ㅤ

Remarque importante : Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’intelligence artificielle, y compris des outils de prise de décision automatisée développés à l’interne ou par des tiers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada.