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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 9 min
SI
Gestionnaire de produit
STAS Inc.
Saguenay, QC · Chicoutimi, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 24 min
G
Représentant aux ventes sur le terrain III, croissance des entreprises, Cloud
Google
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 24 min
NA
Souscripteur(trice) en assurance de dommages des entreprises
Novapro Assurance
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Ajouté il y a 24 min
VA
Ingénieur d'usine/ Plant Engineer (Pharmaceutical)
Vetio Animal Health
Quebec, QC · Ville St Laurent, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 24 min
SA
Partenaire d'affaires ressources humaines
Sollio Agriculture
Longueuil, QC · Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 39 min
GP
Représentant(e) aux ventes
GILBERT Products
Roberval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 54 min
HS
Directeur(trice) fusions et acquisitions
HNA S.E.N.C.R.L.
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 54 min
RC
DIRECTEUR DES VENTES | COMPOSANTES INDUSTRIELLES ET OEM | MONTREAL
Randstad Canada
Montreal, QC
- 140 000 $ à 160 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 54 min
VA
Ingénieur d'usine/ Plant Engineer (Pharmaceutical)
Vetio Animal Health
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 55 min
Directeur.trice général.e
Boulanger Gauthier Partenaires RH inc.
Magog, QC
Ajouté il y a 1 heure
VT
Partenaire d'affaires ressources humaines (HRBP)
VM Talent Partners
Montreal, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
AA
PMBP (Project Management Business Partner) Portfolio Safety
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) PMBP (Project Management Business Partner) Portfolio pour rejoindre notre équipe Programme / Management de portefeuille et projets…
Ajouté il y a 1 heure
VT
Ingénieur(e) Mécanique ou CPI
VM Talent Partners
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- 60 000 $ à 95 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
J
Directeur-trice des ventes
JobsMedia.io
Saint-Basile, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 heures
Sales Associate (Part-Time) | Associé ventes et services - Royalmount
ALO
Mont-Royal, QC
Ajouté il y a 3 heures
GA
Assistant Gérant du magasin / Assistant Store Manager - Royalmount Mall
Groupe APP - APP Group
Montreal, QC
- Temps plein
Dynamic, personable with a strong business acumen.
Ajouté il y a 3 heures
FC
Analyste d'affaires en technologie de l'information (ti)
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
J
Formatrice ou formateur • Prévention (Est du Québec)
JobsMedia.io
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
FC
Analyste bi (int.) - ville de montréal
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 3 heures
FC
Analyste bi (sr.) - ville de québec
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Détenir l’une des certifications suivantes (atout) : Certified Business Intelligence Professional (CBIP), AI-102.
Ajouté il y a 3 heures
CT
DÉVELOPPEUR FRONTEND ANGULAR
Chrome Technologies
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 4 heures
SS
Commercial terrain B TOB H/F
SC SAV - Groupe Factoria
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 5 heures
A
Consultant(e) principal(e) en financement gouvernemental
Ayming
Montreal, QC
- 90 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
M
Coordonnateur(trice) exécutif et administratif / Executive & Administrative Coordinator
Merck
Kirkland, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
A
Gestionnaire du développement des affaires
Ayming
Montreal, QC
- 85 000 $ à 95 000 $ CAD / an
- Temps plein

VM Talent Partners

Partenaire d'affaires ressources humaines (HRBP)

Montreal, QC, Canada

100 000 $ à 120 000 $ CAD / an · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 6 déc. 2026
Expérience: 5 à 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines, combinant recrutement et responsabilités généralistes.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 6 nov. 2026

Description originale de l’offre

Prêt(e) à faire évoluer votre carrière RH au-delà des opérations quotidiennes et à devenir un véritable partenaire d'affaires?

Nous collaborons avec une organisation établie et en pleine croissance qui souhaite accueillir un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès de son équipe de direction et de contribuer au développement des initiatives RH au sein de ses opérations au Canada et aux États-Unis.

Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime la diversité des responsabilités, qui évolue bien dans un environnement multisite et qui sait allier vision stratégique et approche terrain.

Vos responsabilités

Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des équipes de direction afin d'aligner les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
Diriger les activités de recrutement et d'acquisition de talents afin d'attirer et de retenir les bons talents.
Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève.
Gérer les relations avec les employés et conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail canadiennes et américaines.
Contribuer aux initiatives de rémunération, de reconnaissance, d'engagement des employés et de diversité, équité et inclusion.
Développer et coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
Soutenir les initiatives de gestion du changement et d'amélioration continue.

Profil recherché

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
5 à 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines, combinant recrutement et responsabilités généralistes.
Expérience dans un environnement multisite, idéalement auprès d'une population composée d'employés cols bleus et cols blancs.
Bonne connaissance des lois du travail canadiennes et américaines.
Expérience en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires.
Bilinguisme français et anglais.
Titre CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l'obtenir, constitue un atout.

Pourquoi considérer cette opportunité?

Un rôle RH stratégique avec un accès direct à l'équipe de direction.
Une population d'employés diversifiée et un environnement multisite.
L'occasion de contribuer autant aux initiatives stratégiques qu'aux opérations RH quotidiennes.
Une exposition aux pratiques RH au Canada et aux États-Unis.

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