Emplois : Canada

25+ emplois

Regrouper par employeurRecevoir les nouvelles offres Enregistrer cette recherche

Ajouté il y a 25 min
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Levis, QC
- Temps plein
Analyser des dossiers spécifiques de souscription et émettre des recommandations auprès des intervenant(e)s concerné(e)s
Ajouté il y a 40 min
E
Développeur logiciel
Ericsson
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 40 min
E
Développeur logiciel
Ericsson
Bas-Saint-Laurent, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
E
Développeur logiciel
Ericsson
Quebec, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 heure
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Quebec, QC
- Temps plein
Analyser des dossiers spécifiques de souscription et émettre des recommandations auprès des intervenant(e)s concerné(e)s
Ajouté il y a 1 heure
D
Analyste, Reddition de compte et relations clients-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
…diligente. Vous serez appelé(e) à interagir avec un grand nombre d’intervenant(e)s pour des projets variés. Un sens développé de l’organisation, une excellente gestion du temps et des…
Ajouté il y a 1 heure
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Trois-Rivières, QC
- Temps plein
Analyser des dossiers spécifiques de souscription et émettre des recommandations auprès des intervenant(e)s concerné(e)s
Ajouté il y a 1 heure
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Sainte-Thérèse, QC
- Temps plein
Analyser des dossiers spécifiques de souscription et émettre des recommandations auprès des intervenant(e)s concerné(e)s
Ajouté il y a 1 heure
D
Agent ou agente en assurance de dommages, Entreprises-FR
Desjardins
Montréal-Ouest, QC
- Temps plein
Analyser des dossiers spécifiques de souscription et émettre des recommandations auprès des intervenant(e)s concerné(e)s
Ajouté il y a 2 heures
VD
Dépanneur(euse) - intervention sur le réseau d'eau et la voie publique
Ville de Montréal
Montreal, QC
- Temps plein
…d'aqueduc et d'égouts. Notamment, vous êtes le·a premier·ère intervenant·e lors de bris d'aqueduc en urgence ou devez faire les premières manipulations sur le réseau avant la prise en…
Ajouté il y a 3 heures
Chef / Cheffe d'équipe - Électricité de puissance
BPA
Montreal, QC
…budgets, en faisant appliquer rigoureusement les standards et en intervenant de façon proactive lors…
Ajouté il y a 5 heures
S
intervenant.e social
SHASE
Sherbrooke, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 6 heures
AC
Analyste principal·e, données financières
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Capacité à challenger les besoins et les solutions et à vulgariser des sujets techniques auprès d’intervenant·e·s d’affaires
Ajouté il y a 7 heures
SG
Développeur senior
Societe Generale
Montreal, QC
- Temps plein
Assurer la stabilité et la fiabilité des plateformes en intervenant comme point d’escalade senior pour le support de niveau 3, en investiguant les incidents complexes de production et en…
Ajouté il y a 8 heures
GF
Intervenant.e
Grands Frères Grandes Soeurs de l'Abitibi-Témiscamingue
Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 9 heures
C
Agent(e) de sécurité- Horaires 15h - 23h
Cologix
Montreal, QC
- Temps plein
Agir comme premier intervenant en cas d'urgence médicale
Ajouté il y a 9 heures
SQ
Intervenant(e) spécialisé(e) en pacification et en sécurité - Milieu psychiatrique
Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire
Montreal, QC
- Temps plein
Sous l'autorité du chef de service de la Sécurité et prévention incendie, l'intervenant(e) spécialisé(e) en pacification et en sécurité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Institut…
Ajouté il y a 12 heures
J
Intervenant(e) en soutien psychosocial/coordonnateur(trice) centre de jour
JobsMedia.io
Sainte-Marie, QC
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un(e) intervenant(e) en soutien psychosocial afin de soutenir nos services sur le territoire de Chaudière-Appalaches.
Ajouté il y a 12 heures
IQ
Physiothérapeute du sport
INS Québec - Institut national du sport du Québec
Montreal, QC
- Temps plein
…la prochaine génération et des milliers d’entraîneur·e·s et…
Ajouté il y a 14 heures
LP
Personnel de remplacement
La Passerelle-I.D.É
Toronto, ON
- Temps plein
Rédiger les rapports de quart de manière rigoureuse
Ajouté il y a 17 heures
CS
Intervenant·e jeunesse - Soutien aux élèves autochtones (6.00 hrs/sem)
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Chilliwack, BC
- Temps partiel
Travailler en collaboration avec les divers intervenant·e·s scolaires et externes ;
Ajouté il y a 17 heures
CS
Intervenant.e jeunesse-école (5.00 hrs/sem)
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Vancouver, BC
- Temps partiel
Ajouté il y a 17 heures
CS
Intervenant·e jeunesse - Soutien aux élèves autochtones (7.00 hrs/sem)
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Port Alberni, BC
- Temps partiel
Travailler en collaboration avec les divers intervenant·e·s scolaires et externes ;
Ajouté il y a 17 heures
CS
Intervenant·e jeunesse - Soutien aux élèves autochtones (1.00 hrs/sem)
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique
Vancouver, BC
- Temps partiel
Travailler en collaboration avec les divers intervenant·e·s scolaires et externes ;
Ajouté il y a 18 heures
SD
Intervenant.e jeunesse-école (5.00 hrs/sem)
School District 93
Vancouver, BC
- Temps partiel

Villes sans violence

Directeur.trice de l’accompagnement

Montreal, QC, Canada

Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure · Temps plein

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Détails de l’emploi

Salaire: Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 22 nov. 2026
Expérience: Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion et supervision d’équipe, coordination stratégique ou gestion clinique;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 23 oct. 2026

Description originale de l’offre

Actif depuis 2015, Villes sans violence est un organisme à but non lucratif visant à prévenir la radicalisation menant à la violence et les comportements motivés par la haine en éduquant, mobilisant et soutenant la population de Montréal et l’ensemble du Québec.

Nous recherchons un.e Directeur.trice de l’accompagnement passionné.e par la relation d’aide, le leadership humain et le développement de pratiques cliniques et communautaires, afin d’assurer la direction stratégique et la supervision des services d’accompagnement de Villes sans violence en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

Sous la supervision de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction des opérations, la personne titulaire du poste assure le leadership du service d’accompagnement et veille à la qualité, à la cohérence et au développement des pratiques d’intervention communautaire et clinique.

Elle contribue activement à l’évolution des orientations stratégiques du service, au rayonnement de l’organisme ainsi qu’au développement des partenariats institutionnels et communautaires.

La personne agit également comme référence stratégique et clinique auprès des équipes, des partenaires en soutenant le développement continu des pratiques liées aux enjeux de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Direction et leadership stratégique

Assurer la direction du service d’accompagnement communautaire et veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels, cliniques et opérationnels;
Mobiliser, encadrer et soutenir l’équipe d’intervention en favorisant un climat de travail collaboratif, inclusif et mobilisateur;
Développer et mettre en œuvre une vision stratégique du service d’accompagnement en cohérence avec la mission et les orientations de Villes sans violence;
Superviser les opérations du service, incluant la planification, l’organisation, l’évaluation et l’amélioration continue de l’offre de services;
Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les organismes communautaires, institutionnels, gouvernementaux et les acteurs du milieu;
Assurer le développement, la mise à jour et l’application des outils, politiques, procédures et pratiques liés à l’accompagnement communautaire;
Représenter l’organisation auprès des partenaires, comités et concertations, et contribuer aux redditions de comptes, aux rapports d’activités annuels et au développement organisationnel.

Développement des pratiques et expertise clinique

Assurer la qualité clinique et l’amélioration continue des pratiques d’accompagnement communautaire;
Superviser le développement, l’implantation et l’évaluation des outils, politiques, procédures et cadres de pratique;
Coordonner les groupes de soutien et certaines activités d’accompagnement communautaire;
Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée;
Collaborer avec des experts spécialisés en prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée afin de renforcer les approches d’intervention et d’accompagnement;
Veiller à l’adéquation des interventions avec les valeurs, l’éthique et la philosophie d’intervention de Villes sans violence.

Formation interne

Superviser le développement du plan de formation continue des équipes de conseillers.res et d’intervenant.es selon les besoins de l’équipe;
Participer à la conception et à l’animation de formations en accompagnement communautaire, ateliers et activités de sensibilisation auprès des intervenant.es;
Collaborer à la création d’outils cliniques, pédagogiques et de référence;
Animer, au besoin, des ateliers en lien avec la mission de l’organisme auprès des partenaires et du grand public.
Encourager le développement des compétences et le partage des connaissances au sein de l’équipe. Soutien à la direction générale
Agir à titre de personne-ressource pour le volet prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée auprès de l’équipe, des organismes partenaires et des concertations;
Assurer une veille des meilleures pratiques et veiller à l’adéquation des interventions avec la philosophie d’accompagnement communautaire de Villes sans violence;
Formuler des recommandations et partager son expertise auprès de la direction concernant l’évolution des pratiques et du service;
Participer, en concertation avec la direction générale, à l’élaboration des objectifs et du plan d’action annuel;
Soutenir la direction pour toute orientation concernant le service d’accompagnement, tant à l’interne qu’à l’externe;
Participer à certaines redditions de comptes et suivis administratifs liés aux projets et ententes de financement.
Représenter l’organisation

PROFIL RECHERCHÉ

Formation universitaire de premier cycle en criminologie, sciences sociales, psychologie, travail social ou dans tout autre domaine pertinent;
Formation de deuxième cycle dans un domaine pertinent constitue un atout;
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion et supervision d’équipe, coordination stratégique ou gestion clinique;
Expérience significative en milieu communautaire, OBNL ou organisme œuvrant auprès de clientèles vulnérables;
Excellente compréhension des enjeux liés à la prévention de la radicalisation menant à la violence, des actes haineux et à la violence armée;
Expérience en développement de pratiques, de services ou de cadres d’intervention;
Excellentes capacités de leadership, de communication et de mobilisation;
Excellentes habiletés rédactionnelles, analytiques et de synthèse;
Bilinguisme français et anglais;
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution;
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Aucun empêchement en lien avec l’emploi;
Disponibilité occasionnelle en soirée.
Capacité à manager une équipe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en constante évolution;
Permis de conduire

QUALITÉS REQUISES

Leadership mobilisateur et approche collaborative;
Vision stratégique, capacité d’innovation; esprit d’initiative
Jugement, discrétion, rigueur et professionnalisme;
Sens politique et excellentes habiletés relationnelles;
Ouverture d’esprit; grande capacité d’écoute et d’analyse;
Autonomie, initiative et capacité décisionnelle;
Capacité à gérer des enjeux complexes et sensibles;
Souci de créer un environnement de travail sain, inclusif et mobilisateur.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers.
Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;

CE QUE NOUS OFFRONS:

Poste permanent 35 heures semaine;
Mode de travail hybride;
4 semaines de vacances;
5 jours personnels et 5 jours de congés maladie;
Assurances collectives (incluant dentaire), REER collectif, PAE, prime bien-être et plus;
Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

En savoir plus sur ce poste

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Conditions de travail

Emplois : Canada