Emplois : Canada

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Ajouté il y a 20 jours
LA
French bilingual Staff Lawyer - Family (20 months)
Legal Aid Ontario
Ottawa, ON
- Contrat
…and dental benefits through Sun Life, an Employee Assistance Program through Telus Health and we are a member of the Ontario Public Service Pension…
Ajouté il y a 20 jours
R
Gestionnaire Senior, transformation numérique des activités manufacturières / Senior Manager, Digital Manufacturing Strategy & Transformation
RTX
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 20 jours
P
System Configuration Specialist / Spécialiste en configuration de systèmes (CS001)
Potenco
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Technical Certification & Professional Development: Access to a structured technician certification program with progressive achievement levels, designed to recognize technical expertise,…
Ajouté il y a 21 jours
KM
(sr) Branch Service Manager (Maritimes)
Konica Minolta Business Solutions Canada
Dartmouth, NS
- Temps plein
As a Branch Service Manager, you will play a key role in:
Ajouté il y a 21 jours
G
Spécialiste, formation conformité de qualité - Quality Compliance Training Specialist
Grifols
Montreal, QC
- Temps plein
Relève du : Manager, Système Qualité et Conformité
Ajouté il y a 21 jours
M
Développeur DevOps principal
Moneris
Quebec, QC
- Temps plein
Reporting Relationship: You will report to the Senior Manager, Software Development and Architecture.
Ajouté il y a 21 jours
F
Administrateur(trice) de contrats de Sous-traitance / Subcontract Administrator
FlatironDragados
Quebec, QC · Greater Quebec City Metropolitan Area
- Temps plein
…Administrator , you will be primarily responsible for coordinating the development and timely accurate execution of the project’s procurement plans, while ensuring that key milestones and…
Ajouté il y a 21 jours
SC
Coordonnateur(trice) des programmes cliniques spécialisés - Specialized Clinical Programs Coordinator
Shriners Children's
Montreal, QC · Shriners Children's - Quebec
- Temps plein
Quart de travail : De jour, 35 heures par semaine
Ajouté il y a 21 jours
A
Architecte de solutions senior
Astek
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Contrat
Mode de travail : Hybride - 2 jours par semaine au bureau · Work Mode: Hybrid - 2 days per week in office
Ajouté il y a 21 jours
VS
Directeur.trice de l’accompagnement
Villes sans violence
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
JI
Chargé de comptes – Québec / Key Account Manager - Quebec
J.D. Irving, Limited
QC · QC, Canada
- Temps plein
Opportunities to take part in job-related training and development
Ajouté il y a 21 jours
JR
Directeur(trice) régional(e) (Dual Store Manager) Apparel - Premium
JRoss Retail Recruiters
Montreal, QC
- 70 000 $ à 75 000 $ CAD / an
- Temps plein
As the business continues to grow, they are seeking a Dual Store Manager to oversee two showrooms in Montreal and Laval.
Ajouté il y a 21 jours
P&
Gestionnaire de projets technologiques et techniques / Technology and Technical Project Manager
Pratt & Whitney
Longueuil, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
KD
Représentant, Ventes de territoire | Territory Sales Representative
Keurig Dr Pepper Canada
Laval, QC
- Temps plein
…match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee…
Ajouté il y a 21 jours
M
Gestionnaire d’immeuble – Résidentiel / Building Manager - Residential
Morguard
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
AA
Responsable chaîne d'approvisionnement et qualité / Supply Chain and Quality Manager
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
Titre du poste : Responsable chaîne d'approvisionnement et qualité / Supply Chain and Quality Manager
Ajouté il y a 21 jours
AG
Acheteur(-euse) automobile - Toyota de Boucherville - Automotive Buyer
Action Grenier Autogroupe
Boucherville, QC
- Temps plein
Ongoing training and professional development program.
Ajouté il y a 21 jours
KD
Représentant, Ventes de territoire | Territory Sales Representative
Keurig Dr Pepper
Laval, QC
- Temps plein
…match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee…
Ajouté il y a 21 jours
G
Représentant aux ventes externes / Outside Salesperson-EN
Guillevin
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Identify business opportunities for existing and potential customers based on criteria established by the center manager.
Ajouté il y a 21 jours
C
Infirmière Gestionnaire de Cas/Nurse Case Manager - 6 month contract
Cencora
Quebec, QC
- Temps plein
Address general inquiries regarding program services, disease states, or product related queries based on provided materials;
Ajouté il y a 21 jours
SE
Combustion IPTL
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
You will lead a team of combustion engineers and act as a point of contact for program and product managers. You will collaborate with the Department Manager and other IPTLs on managing…
Ajouté il y a 21 jours
RT
Gestionnaire, Construction / Manager Construction
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
FS
Généraliste Talent et Culture / People & Culture Generalist
Four Seasons Hotels and Resorts
Montreal, QC · Four Seasons Montreal
- Temps plein
Ajouté il y a 21 jours
G
Représentant aux ventes externes / Outside Salesperson
Guillevin
Saint-Jérôme, QC
- Temps plein
Identify business opportunities for existing and potential customers based on criteria established by the center manager.
Ajouté il y a 21 jours
PP
Account Manager
Preston Phipps Inc
Mississauga, ON
- Temps plein

Villes sans violence

Directeur.trice de l’accompagnement

Montreal, QC, Canada

Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure · Temps plein

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Détails de l’emploi

Salaire: Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 22 nov. 2026
Expérience: Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion et supervision d’équipe, coordination stratégique ou gestion clinique;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 23 oct. 2026

Description originale de l’offre

Actif depuis 2015, Villes sans violence est un organisme à but non lucratif visant à prévenir la radicalisation menant à la violence et les comportements motivés par la haine en éduquant, mobilisant et soutenant la population de Montréal et l’ensemble du Québec.

Nous recherchons un.e Directeur.trice de l’accompagnement passionné.e par la relation d’aide, le leadership humain et le développement de pratiques cliniques et communautaires, afin d’assurer la direction stratégique et la supervision des services d’accompagnement de Villes sans violence en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

Sous la supervision de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction des opérations, la personne titulaire du poste assure le leadership du service d’accompagnement et veille à la qualité, à la cohérence et au développement des pratiques d’intervention communautaire et clinique.

Elle contribue activement à l’évolution des orientations stratégiques du service, au rayonnement de l’organisme ainsi qu’au développement des partenariats institutionnels et communautaires.

La personne agit également comme référence stratégique et clinique auprès des équipes, des partenaires en soutenant le développement continu des pratiques liées aux enjeux de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Direction et leadership stratégique

Assurer la direction du service d’accompagnement communautaire et veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels, cliniques et opérationnels;
Mobiliser, encadrer et soutenir l’équipe d’intervention en favorisant un climat de travail collaboratif, inclusif et mobilisateur;
Développer et mettre en œuvre une vision stratégique du service d’accompagnement en cohérence avec la mission et les orientations de Villes sans violence;
Superviser les opérations du service, incluant la planification, l’organisation, l’évaluation et l’amélioration continue de l’offre de services;
Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les organismes communautaires, institutionnels, gouvernementaux et les acteurs du milieu;
Assurer le développement, la mise à jour et l’application des outils, politiques, procédures et pratiques liés à l’accompagnement communautaire;
Représenter l’organisation auprès des partenaires, comités et concertations, et contribuer aux redditions de comptes, aux rapports d’activités annuels et au développement organisationnel.

Développement des pratiques et expertise clinique

Assurer la qualité clinique et l’amélioration continue des pratiques d’accompagnement communautaire;
Superviser le développement, l’implantation et l’évaluation des outils, politiques, procédures et cadres de pratique;
Coordonner les groupes de soutien et certaines activités d’accompagnement communautaire;
Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée;
Collaborer avec des experts spécialisés en prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée afin de renforcer les approches d’intervention et d’accompagnement;
Veiller à l’adéquation des interventions avec les valeurs, l’éthique et la philosophie d’intervention de Villes sans violence.

Formation interne

Superviser le développement du plan de formation continue des équipes de conseillers.res et d’intervenant.es selon les besoins de l’équipe;
Participer à la conception et à l’animation de formations en accompagnement communautaire, ateliers et activités de sensibilisation auprès des intervenant.es;
Collaborer à la création d’outils cliniques, pédagogiques et de référence;
Animer, au besoin, des ateliers en lien avec la mission de l’organisme auprès des partenaires et du grand public.
Encourager le développement des compétences et le partage des connaissances au sein de l’équipe. Soutien à la direction générale
Agir à titre de personne-ressource pour le volet prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée auprès de l’équipe, des organismes partenaires et des concertations;
Assurer une veille des meilleures pratiques et veiller à l’adéquation des interventions avec la philosophie d’accompagnement communautaire de Villes sans violence;
Formuler des recommandations et partager son expertise auprès de la direction concernant l’évolution des pratiques et du service;
Participer, en concertation avec la direction générale, à l’élaboration des objectifs et du plan d’action annuel;
Soutenir la direction pour toute orientation concernant le service d’accompagnement, tant à l’interne qu’à l’externe;
Participer à certaines redditions de comptes et suivis administratifs liés aux projets et ententes de financement.
Représenter l’organisation

PROFIL RECHERCHÉ

Formation universitaire de premier cycle en criminologie, sciences sociales, psychologie, travail social ou dans tout autre domaine pertinent;
Formation de deuxième cycle dans un domaine pertinent constitue un atout;
Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion et supervision d’équipe, coordination stratégique ou gestion clinique;
Expérience significative en milieu communautaire, OBNL ou organisme œuvrant auprès de clientèles vulnérables;
Excellente compréhension des enjeux liés à la prévention de la radicalisation menant à la violence, des actes haineux et à la violence armée;
Expérience en développement de pratiques, de services ou de cadres d’intervention;
Excellentes capacités de leadership, de communication et de mobilisation;
Excellentes habiletés rédactionnelles, analytiques et de synthèse;
Bilinguisme français et anglais;
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution;
Maîtrise de la suite Microsoft Office;
Aucun empêchement en lien avec l’emploi;
Disponibilité occasionnelle en soirée.
Capacité à manager une équipe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en constante évolution;
Permis de conduire

QUALITÉS REQUISES

Leadership mobilisateur et approche collaborative;
Vision stratégique, capacité d’innovation; esprit d’initiative
Jugement, discrétion, rigueur et professionnalisme;
Sens politique et excellentes habiletés relationnelles;
Ouverture d’esprit; grande capacité d’écoute et d’analyse;
Autonomie, initiative et capacité décisionnelle;
Capacité à gérer des enjeux complexes et sensibles;
Souci de créer un environnement de travail sain, inclusif et mobilisateur.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers.
Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;

CE QUE NOUS OFFRONS:

Poste permanent 35 heures semaine;
Mode de travail hybride;
4 semaines de vacances;
5 jours personnels et 5 jours de congés maladie;
Assurances collectives (incluant dentaire), REER collectif, PAE, prime bien-être et plus;
Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure

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Parrainage de visa

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