Titre d'emploi Planificateur(trice) - entretien eau - Pilote Maximo
Organisation Service de l'eau
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 6 au 14 octobre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Contremaîtresse ou Contremaître
Horaire: 38 h/semaine, selon les besoins opérationnels (jour, soir et fin de semaine)
Adresse: Station d'épuration
Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (218980). Il pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de la même direction.
NOTRE OFFRE
Joignez une équipe dynamique où votre expertise en gestion de la maintenance et votre capacité à innover feront la différence! Si vous êtes un leader persévérant, avec une grande flexibilité et des compétences exceptionnelles en communication, ce poste est taillé pour vous.
La Station d’épuration est un complexe industriel de grande envergure dont la mission est d’intercepter et d’épurer les eaux usées de l’île de Montréal afin de contribuer à l’assainissement des cours d’eau et ce, dans le respect de la population environnante et dans un esprit de préservation des ressources et de valorisation des résidus.
Vous supportez les équipes dans la planification et la coordination des activités d’entretien des actifs en évaluant les besoins en main-d’œuvre, en temps, en équipements, en matériel, etc.
Votre mandat
Sous la responsabilité du chef de section planification, vous planifiez, organisez et contrôlez les activités de maintenance des actifs de l’eau. Vous assurez ainsi leur fiabilité et leur disponibilité.
Planification et optimisation
- Participez à la planification et à l’organisation de l’optimisation des processus de gestion de l’entretien (correctifs, préventifs, améliorations, travaux majeurs).
- Analysez les contraintes d’opération et l’efficacité des méthodes de travail, puis apportez les correctifs nécessaires.
- Élaborez et améliorez le programme de maintenance préventive pour accroître la fiabilité des actifs.
- Mettez en place des méthodes et pratiques normalisées pour améliorer la planification et l’ordonnancement des travaux.
- Proposez des façons de faire pour réduire les coûts de maintenance.
Coûts, approvisionnement et inventaires
- Mettez en place des méthodes d’estimation et de compilation des coûts (main-d’œuvre, pièces, location d’équipement, travaux confiés à des entrepreneurs, etc.).
- Déterminez les étapes d’approvisionnement en matériel, pièces, équipements et outils.
- Élaborez les processus de demande d’achat pour le matériel hors inventaire.
- Proposez et améliorez les processus de gestion des approvisionnements et des inventaires.
Suivi, indicateurs et rapports
- Améliorez le suivi de l’historique des interventions, des coûts et de l’état des actifs en diffusant les statistiques et indices de performance.
- Participez à l’élaboration d’indicateurs de performance : préparation, ordonnancement, réalisation des travaux, respect des processus et fiabilité des équipements.
- Produisez des rapports de suivi répondant aux besoins opérationnels et de gestion.
Dossiers, contrats et exécution des travaux
- Mettez à jour les dossiers relatifs aux programmes d’entretien standards, aux normes et directives en vigueur, aux documents de formation technique et aux applications informatiques corporatives.
- Rédigez des cahiers des charges pour les appels d’offres et veillez au respect de certains contrats d’entretien.
- Coordonnez les activités et veillez, pour les autorités du service, à l’exécution des travaux conformément aux plans et devis, ainsi qu’au respect des contrats confiés aux sous-traitants.
- Assurez le respect des normes, mesures et directives en santé et sécurité au travail.
GMAO et outils applicatifs
- Planifiez et coordonnez les activités de développement du progiciel de GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur) et des autres outils applicatifs, dans une optique d’amélioration continue.
- Planifiez et mettez en place un programme d’assurance qualité pour l’ensemble des outils applicatifs.
- Proposez et développez de nouveaux outils pour simplifier les modes de fonctionnement et améliorer la gestion de la maintenance.
- Offrez du soutien aux utilisateurs et utilisatrices des outils applicatifs.
- Préparez et mettez à jour la documentation et les supports de formation destinés au personnel de maintenance.
- Soutenez et coordonnez les firmes externes responsables des mises à jour, du développement d’outils et de la formation. Veillez au respect de leurs contrats et approuvez leur facturation.
Collaboration :
- Assistez aux comités de pilotage et autres comités pour assurer la cohérence des processus entre les directions du Service de l’eau.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Soumaya Jebali ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent
- Minimum 4 ans d’expérience pertinente en lien avec le poste, plus spécifiquement dans la planification d’opérations dans un environnement technique et industriel
- 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Permis de conduire valide
- Connaissance de Maximo et Microsoft Project, atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
