Chef(fe) de section - Opérations travaux publics

Titre d'emploi Chef(fe) de section - Opérations travaux publics

Organisation Arrondissement de L’Île-Bizard–Sainte-Geneviève

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 2 au 13 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Cadre administratif

Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

Adresse : 350, montée de l'Église, l'Île-Bizard (Québec) H9C 1G9

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (105272) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de L’Île-Bizard–Sainte-Geneviève.

NOTRE OFFRE

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la qualité de vie des citoyens? Ce rôle vous permettra de diriger des équipes engagées, de piloter des opérations essentielles au bon fonctionnement de l’arrondissement et de contribuer directement à l’amélioration des infrastructures et des services municipaux.

Situé à l’ouest de l’île de Montréal, l’arrondissement de L’Île-Bizard–Sainte-Geneviève, d’une superficie de 23,6 km2, est pourvu de nombreux et vastes espaces verts.

Deux cours d’eau utilisés pour la navigation de plaisance le bordent, soit le lac des Deux-Montagnes et la rivière des Prairies qui ceinturent L’Île-Bizard, la rivière longeant aussi la rive nord du secteur Sainte-Geneviève et constituant une délimitation naturelle aux deux secteurs de l’arrondissement.

Votre mandat

Au cœur des opérations de l’arrondissement, vous jouez un rôle clé dans la qualité des services offerts à la population. À ce titre, vous assurez l’entretien, la pérennité et la sécurité des infrastructures municipales en supervisant les activités liées à la voirie, aux bâtiments, aux parcs et espaces verts, ainsi qu’aux réseaux d’aqueduc et d’égout.

Gestionnaire mobilisateur et inclusif, vous dirigez une équipe multidisciplinaire de plus de 55 employés, composée de 5 contremaîtres, de cols bleus et de cols blancs, et veillez à l’atteinte des objectifs opérationnels de votre section. Plus spécifiquement, vous :

• planifiez, organisez et répartissez la main-d’œuvre et l’équipement entre les divers secteurs d’activités selon les besoins et priorités; faites le suivi nécessaire pour s’assurer que les travaux sont effectués selon les échéanciers;
• transmettez les directives selon les orientations générales quant aux travaux en régie à exécuter, assurez la surveillance des contrats confiés à l'entreprise privée;
• assurez le suivi rigoureux des requêtes des citoyens, analysez les tendances, établissez des indicateurs de performance en conséquence et apportez les correctifs et/ou ajustements au besoin;
• collaborez au développement des standards de performance pour évaluer les activités sous votre responsabilité et veillez au respect de celles-ci auprès de votre personnel;
• veillez à la gestion des ressources humaines (mobilisation inclusive de l’équipe de travail diversifiée, gestion de la performance, climat de travail respectueux, développement des compétences et de la relève, besoins de formation, etc.);
• supervisez l'ensemble des activités en matière de santé et sécurité au travail (SST) pour votre section et participez au développement de la culture SST. Contrôlez l'assiduité, la ponctualité et la discipline des employés et faites les recommandations qui s'imposent à son supérieur.
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l’emploi. Les attestations d’études collégiales (AEC) ainsi que les diplômes d’études professionnelles (DEP) dans un domaine connexe et combinés avec de l’expérience liée à l’emploi seront également considérés
• 4 années d'expérience pertinente dans le domaine des travaux publics
• 2 années en gestion ou coordination inclusive d'équipe de travail diversifiée
  
  

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière
  
  

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!