Chef(fe) de division - Exploitation des bâtiments spécialisés et énergie

Titre d'emploi Chef(fe) de division - Exploitation des bâtiments spécialisés et énergie

Organisation Service de la gestion et de la planification des immeubles

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 14 au 27 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 127 748 $ à 159 685 $ | Classe FM-09

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre administratif

Horaire: 37,5 h/semaine (mode hybride)

Adresse: 303 rue Notre-Dame Est, Montréal (Québec), H2Y 3Y8

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (68744). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein du Service de la gestion et de la planification des immeubles.

NOTRE OFFRE

Le Service de gestion et de planification des immeubles s'engage à mettre à la disposition des services centraux et des arrondissements de la Ville de Montréal les immeubles nécessaires à l'accomplissement de leurs missions respectives.

La Direction exploitation des bâtiments et énergie (DEBÉ) a sous sa responsabilité l’ensemble des activités et des ressources ayant comme mandat de fournir les stratégies, le développement et la mise en œuvre des activités d’entretien et d’exploitation du parc immobilier institutionnel constitué d’immeubles spécialisés de type sportif, culturel, industriel, communautaire, administratif et de sécurité.

Votre mandat

À titre de gestionnaire inclusif d’une équipe composée d'une centaine de personnes, vous gérez l’opération optimale d’un parc immobilier spécialisé et diversifié constitué d’immeubles corporatifs, d’agglomération et d’arrondissements.

À cette fin, vous planifiez, priorisez et coordonnez les activités d’entretien technique des systèmes électromécaniques et architecturaux. Vous encadrez l'exécution et le suivi de l'entretien en régie et à contrat et recommandez à la Direction les décisions et orientations stratégiques. Vous établissez et maintenez des relations d’affaires avec les différents clients, validez leurs besoins et développez des stratégies d’exploitation et d’entretien des bâtiments De plus, vous êtes responsable de la mise en œuvre de mesures d'efficacité et de performance énergétique d’immeubles corporatifs et d’agglomération sous votre responsabilité. Plus spécifiquement, vous :

• Réalisez la planification et le développement stratégique visant à optimiser le parc immobilier, les activités de la direction et l'implantation de pratiques novatrices, de concepts ou de standards visant l'efficience des systèmes électromécaniques et architecturaux ainsi que la réduction des coûts d'exploitation;
• Supervisez le développement et l'implantation des programmes en matière d'exploitation et d'entretien du parc immobilier tels que : l'entretien préventif, le développement durable, l'efficacité énergétique, la télégestion des bâtiments et l'innovation sous sa responsabilité;
• Encadrez l’ensemble des activités ainsi que les ressources œuvrant dans plus de trente spécialités liées à l’entretien technique des immeubles, tout en assurant une vigie constante des lois, règlements et normes applicables au domaine de l’exploitation des bâtiments. Attribuez et gérez, au besoin, les contrats nécessaires à la réalisation de travaux ne pouvant être effectués en régie interne;
• Assurez le respect ainsi que l'application découlant des lois et des obligations légales en santé, sécurité et mieux être au travail (SSTME);
• Supervisez les évaluations d'impacts préalables à la prise en charge de nouvelles installations et gérez l'obtention des crédits nécessaires pour la Direction. Vous vous assurez de l'intégration des opérations d'exploitation lors de la prise en charge de nouvelles installations.
  
  

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ingénierie ou architecture (un atout) ou dans un domaine jugé pertinent
• Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
• 4 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail syndiqué (cols bleus, cols blanc)
• Posséder une maîtrise en administration des affaires (MBA), en sciences ou en gestion de projet (un atout)
  
  

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière
  
  

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!