Agent(e) de gestion des ressources financières et matérielles

Titre d'emploi Agent(e) de gestion des ressources financières et matérielles

Organisation Arrondissement de Verdun / Direction des services administratifs / Division des ressources financières

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 20 au 26 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Professionnel général

Horaire : 35 h/semaine, minimum de 3 jours en présentiel dont les mercredis

Adresse : 4555 Rue de Verdun, H4G 1M4 | Station de métro à proximité | La mairie d’arrondissement de Verdun est aménagée selon les principes de l’accessibilité universelle.

Ce processus vise à pourvoir un poste permanent en création. Pour le personnel appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction dont les exigences sont les mêmes ou similaires dans la Division des ressources financières, de la Direction des services administratifs, de l'arrondissement de Verdun.

NOTRE OFFRE

Vous excellez dans la conception de tableaux de bord et maîtrisez l'environnement Microsoft 365? Ce poste est pour vous!

La Division des ressources financières, composée d’une équipe de 7 personnes, soutient les différentes directions de l’arrondissement dans la préparation des scénarios budgétaires, l’analyse financière des principaux postes de dépenses, le suivi de la masse salariale et des mesures d’urgence ainsi que dans l’élaboration et le suivi du Programme décennal d’immobilisations. Elle développe également des outils adaptés aux besoins de l’organisation afin d’assurer une gestion rigoureuse et responsable des fonds publics.

Votre mandat

Vous planifiez, concevez et implantez de nouveaux tableaux de bord ainsi que des systèmes de gestion des ressources financières et matérielles. Vous effectuez des analyses visant à optimiser l'utilisation des ressources et conseillez les gestionnaires à cet égard. Vous assurez également le développement et la gestion d'un site spécialisé dans SharePoint. Enfin, vous jouez un rôle-conseil dans la gestion des contrats de gré à gré et des ententes-cadres, en conformité avec les politiques d'approvisionnement de l'organisation. Plus particulièrement, vous :

• concevez et orientez les travaux d'analyse afin de déceler les causes des écarts entre les prévisions budgétaires et les résultats obtenus lors des exercices d'évaluation budgétaire;
• développez et implantez des méthodes et des procédés de contrôle des ressources financières et matérielles, évaluez les systèmes en place, veillez à leur pertinence et les adaptez aux besoins;
• diffusez auprès des gestionnaires les politiques, les programmes et les procédures en vigueur en matière de gestion des ressources financières et matérielles, y compris celles relatives au matériel informatique et technologique;
• préparez, consolidez et rédigez divers rapports à l'intention de votre supérieure, tout en maintenant des relations de coopération et de collaboration avec les autres unités administratives;
• veillez au respect des normes, des directives et des procédures établies en matière de gestion des ressources financières et matérielles.
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, en sciences comptables, en finance, en gestion des opérations ou autre domaine pertinent
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en conception de tableaux de bord, en gestion et en analyse des ressources financières et matérielles ainsi qu'en gestion contractuelle
• Connaissances des systèmes corporatifs : Qlik Sense, SIMON, SBA, INVESTI et GDD ainsi que de la suite Microsoft 365 dont Excel avancé, souhaitables
• Habiletés à faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'une vision systémique, souhaitables
  
  

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière
  
  

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!