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PMBP bilingue - Mobilisation des employés - RH / Bilingual PMBP: People Engagement/HR
Capgemini
Montreal, QC
Lieu :Mirabel (3 jours par semaine en présentiel) · Capacité à travailler en présentiel à Mirabel 3 jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
GR
Partenaire RH
Go RH
Victoriaville, QC
- 75 000 $ à 90 000 $ CAD / an
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Laval, QC · Montreal, Quebec
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Laval, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
C
Directrice principale ou Directeur principal, Rémunération globale, analytique et technologies
CIMA+
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
MS
Senior HR Data Governance Lead (Hybrid)
Morgan Stanley
Montreal, QC
- Temps plein
…sets the standards, ownership model, and controls that ensure Human Resource data is trusted, well-managed, and fit for decisions that impact the firm at…
Ajouté il y a 1 mois
MS
HR Data Governance & Quality Lead (Hybrid)
Morgan Stanley
Montreal, QC
- Temps plein
In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need…
Ajouté il y a 1 mois
MS
Senior HR Data Governance Lead (Hybrid)
Morgan Stanley
Montreal, QC
- Temps plein
…sets the standards, ownership model, and controls that ensure Human Resource data is trusted, well-managed, and fit for decisions that impact the firm at…
Ajouté il y a 1 mois
Partenaire d'affaires RH - Acquisition de talents
Mission Old Brewery
Montreal, QC
Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine
Ajouté il y a 1 mois
C
Partenaire en ressources humaines
COFOMO
Quebec, QC
- Stage
Ajouté il y a 1 mois
Directeur(trice), Opérations du Personnel / Director, People Operations
Royal Vet
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 mois
V
Director of People and Workplace Culture / Directeur/Directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise
Venor
Halifax, NS
- Temps plein
Lead the evolution and implementation of the Human Resources Strategy aligned with the Museum's Strategic Plan.
Ajouté il y a 1 mois
TT
Spécialiste principal(e), acquisition de talents / Talent Acquisition Specialist
Transformer Table
Montreal, QC
- 90 000 $ à 110 000 $ CAD / an
- Temps plein
Partner with Marketing and HR to showcase our workplace culture and value proposition across talent channels and social platforms.
Ajouté il y a 1 mois
BB
Bilingual - Proposal Writer
Bosch Building Technologies North America
Ottawa, ON
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
AL
Partenaire d'affaires en ressources humaines (Bilingue)
AGAT Laboratories
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
GL
Talent & Office Coordinator
Groupe Lemur, Inc
Montreal, QC
- Temps plein
Télétravail (1 jour par semaine) pour favoriser un sain équilibre travail-vie personnelle
Ajouté il y a 1 mois
G
Superviseur principal, opérations d'entreposage - Senior Supervisor, Warehouse Operations
Grifols
Montreal, QC
- Temps plein
Permis valide de conduite de chariot élévateur (ou capacité à l’obtenir rapidement) requis
Ajouté il y a 1 mois
A
Account Specialist, Customer Service
Ansell
Cowansville, QC
- Temps plein
Partner with Sales to deliver outstanding customer experience across the region.
Ajouté il y a 1 mois
TL
Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines
Termaco Ltee
Saint-Jean-sur-Richelieu, QC · St-Jean-Sur-Richelieu, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
CG
People & Culture Business Partner |partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise
Compass Group Canada
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Five to ten years’ progressive human resources management experience including five years’ experience in employee relations
Ajouté il y a 1 mois
JH
Chef principal(e), Excellence de la formation / Senior Manager, Training Excellence
Jubilant HollisterStier CMO
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
GC
Spécialiste principal de l’acquisition de talents -Senior Talent acquisition specialist
Glencore Canada
Laval, QC
- Temps plein
Vous devrez travailler cinq (5) jours par semaine à notre bureau de Laval
Ajouté il y a 1 mois
CA
Partenaire bilingue en acquisition de talents
Combined, a Chubb Benefits Company
Brossard, QC
- Temps plein
We are seeking a motivated and strategic bilingual Talent Acquisition Partner to join our team and play a key role in building and managing a robust talent pool for sales. In this role, you…
Ajouté il y a 1 mois
SE
Human Resources Business Partner (contract position) / Partenaire d’affaires en ressources humaines (poste contractuel)
Siemens Energy
Montreal, QC
- Temps plein
As a Human Resources Business Partner supporting our Montreal operations, you will work closely with business leaders and the broader HR team to translate business priorities into practical…
Ajouté il y a 1 mois
I
Partenaire commercial RH/Partenaire commerciale RH
InnovMetric
Quebec, QC
- Temps plein

Offre fermée

Ville de Magog

Partenaire d'affaires RH (Remplacement d'un congé de maternité)

Magog, QC, Canada

94 693 $ à 113 220 $ CAD / an · Temps plein

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Salaire: 94 693 $ à 113 220 $ CAD / an
Type d’emploi: Temps plein
Date de clôture: 23 mars 2027
Langue de l’annonce: Français
Publié: 24 sept. 2026

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Sommaire du poste

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire agit à titre de partenaire d'affaires auprès des gestionnaires afin de les conseiller et de les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines. Elle contribue à l'ensemble des activités RH, notamment la dotation, le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations de travail.

Nous recherchons particulièrement une personne possédant une expertise en rémunération et avantages sociaux. À ce titre, elle agit comme personne-ressource en matière d'assurance collective, de régime de retraite, d'équité salariale, de CNESST et d'analyse de données RH afin de soutenir une gestion équitable, conforme et efficace des programmes destinés aux employés.

Notre offre

Un rôle stratégique et influent au sein de la Direction des ressources humaines;
L'occasion d'agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires et de contribuer aux décisions ayant un impact direct sur les employés;
Un environnement stimulant combinant rémunération, avantages sociaux, dotation, développement des talents et relations de travail;
Des dossiers variés touchant l'assurance collective, le régime de retraite, l'équité salariale et les programmes de rémunération;
La possibilité de participer à des projets structurants ayant un impact sur l'ensemble de l'organisation;
Un poste temporaire de cadre et non syndiqué;
Salaire annuel de 90 576 $ à 113 220 $, selon l'expérience et les qualifications.

Intéressé·e? Postule d'ici au 9 octobre 2026!

Exigences Et Qualifications Requises

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente ou toute combinaison jugée équivalente;
Expérience significative en rémunération globale, en administration des avantages sociaux ou dans des fonctions connexes;
Expérience en analyse de données RH, en équité salariale ou en gestion de programmes de rémunération constitue un atout important;
Expérience dans un environnement syndiqué;
Expérience significative dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires;
Maîtrise intermédiaire de Microsoft Excel et aisance avec les systèmes de gestion et d’information;
Membre de l'Ordre des CRHA ou des CRIA (un atout).

Connaissances et profil requis

Bonne maîtrise des principes de rémunération globale, des avantages sociaux et des régimes de retraite;
Connaissance des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines;
Capacité à analyser des données, interpréter des résultats et formuler des recommandations;
Habiletés marquées en communication, accompagnement-conseil et influence;
Excellente capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes;
Aptitudes reconnues en gestion de projet, organisation et gestion des priorités; S
ens de l'éthique, discrétion et respect de la confidentialité;
Approche collaborative, vision stratégique et orientation vers les résultats.

À propos de l’employeur

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