Conseiller (ère) SST-gestion d'invalidité

UNITÉ: Recueil des conditions de travail - Cadres - Ville de Laval

NO AFFICHAGE: 4883

PÉRIODE AFFICHAGE:   Du 3 au 13 novembre 2026

SERVICE: Ressources Humaines

DIVISION: Ressources humaines, Santé, sécurité et Mieux-être

SALAIRE: Classe 5 – 86895.87$ à 108620.52$ / année

HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30

MODE DE TRAVAIL: Hybride

LIEU DE TRAVAIL: 1200 Boulevard Chomedey, 3e étage.

Les défis qui vous attendent

Relevant de la cheffe de division santé, sécurité et mieux-être, vous êtes responsable de la gestion d’activités de prévention SST et la gestion de dossiers d’absence, principalement en CNESST. Assurant une transversalité entre le volet prévention SST et la gestion des invalidités, vous formulez des recommandations permettant d’agir sur les causes fondamentales de lésions professionnelles avec perte de temps et favoriser la présence au travail durable. Orienté vers les résultats et l’efficience opérationnelle, vous proposez des améliorations dans les processus de travail intégrés en SST. À ce titre, vous participez à l’établissement des orientations, objectifs et cibles annuels en SST, en fonction des grandes orientations de la direction.

Volet prévention SST

Vous êtes responsable d’identifier, développer et recommander différents programmes et guides en prévention SST, permettant de contrôler les principaux risques professionnels et réduire l’absentéisme. Vous serez appelé à accompagner les gestionnaires de la Ville dans le déploiement de certains outils SST, l’identification de tâches de travaux légers et la mise en place de mesures favorisant l’assignation temporaire. Vous participez à l’implantation d’une culture de prévention axée sur la responsabilisation en dispensant diverses formations aux gestionnaires.

Volet gestion des invalidités

Vous contrôlez et assurez le suivi médico-administratif des dossiers de CNESST et fournissez un service-conseil auprès des employés, des gestionnaires et de la direction des services. Vous analysez les réclamations, établissez la stratégie de gestion de dossier appropriée afin de contrôler la durée des absences, réduire les coûts CNESST et accroître la présence au travail des employés. Vous coordonnez les actions avec les gestionnaires des services et accompagnez les démarches de retour au travail.

Le profil idéal pour nous

• Déternir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine pertinent ;
• Détenir un Certificat en SST serait un atout ;
• Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle conseil en santé et sécurité au travail et/ou gestion des réclamations CNESST, dans un milieu syndiqué.

Compétences

Orientation vers la clientèle

Ouverture à la diversité

Collaboration

Orientation vers les résultats

Capacité à conseiller/accompagner

Capacité d’analyse

Initiative/autonomie

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.