Conseiller(ère), Service conseil-gestion financière

Numéro de référence: 1487

Statut: Permanent - temps plein

Salaire annuel / taux horaire: 80,108 $ - 100,135$

Nombre de postes à pourvoir: 1

Date limite de dépôt des candidatures: 2026-11-15

Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Relevant de la Conseillère principale, Service conseil - gestion financière, le titulaire agit à titre de partenaire d'affaires financier auprès des secteurs qui lui sont attribués. Il contribue à la planification financière, à l'analyse des résultats, à la préparation des prévisions financières ainsi qu'à l'amélioration continue des processus financiers. Le titulaire fournit des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision et l'atteinte des objectifs stratégiques et financiers de VIA Rail.

Dans son rôle, il (elle) analyse les résultats de l’entreprise et s’assure que les contrôles internes mise en place sont appliqués de façon continues.

RESPONSABILITÉS:

• Agir à titre de conseiller financier auprès des gestionnaires et des équipes de direction des secteurs sous sa responsabilité;
• Fournir des analyses financières et opérationnelles permettant d'appuyer la prise de décision;
• Identifier les risques, enjeux et opportunités financières et recommander des mesures appropriées;
• Participer à l'évaluation financière de projets, d'initiatives et de dossiers stratégiques;
• Participer aux activités de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle;
• Veiller à l'exactitude et à l'intégrité des données financières sous sa responsabilité;
• Effectuer ou réviser les écritures comptables et analyses de comptes requises;
• Assurer l'application des politiques financières, des contrôles internes et des normes IFRS pertinentes;
• Participer à la préparation des budgets annuels, des prévisions périodiques et des plans financiers à long terme;
• Assurer le suivi des résultats financiers et expliquer les écarts entre les résultats réels, les budgets et les prévisions;
• Préparer des analyses financières et des présentations destinées à la direction;
• Contribuer à l'élaboration d'indicateurs de performance et de tableaux de bord financiers;
• Contribuer à l'optimisation des processus financiers et des outils de gestion;
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques, technologies ou initiatives de transformation financière;
• Collaborer avec les différents groupes de Finance afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de l'information financière;
• Veiller au respect des politiques financières internes et des réglementations externes lors de la mise en œuvre de modifications ou de projets d’amélioration.

CE QUE NOUS RECHERCHONS:

• Titre comptable reconnu CPA ou en voie d’obtention;
• Baccalauréat en comptabilité, finance ou discipline connexe;
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en analyse financière, comptabilité ou audit;
• Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI;
• Connaissance et compréhension de l’industrie du transport;
• Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Excellente capacité analytique;
• Faire preuve de souplesse et d’ingéniosité pour générer des résultats dans des échéances serrées;
• Remet en question le statu quo en adoptant des réflexes d’améliorations continue;
• Grande rigueur;
• Aptitude éprouvée à expliquer des situations/enjeux complexes de façon claire et concise;
• Excellent sens politique afin d’établir des relations positives avec intervenants des différents groupes de l’entreprise;
• Bonne vision stratégique;
• Entregent et résilience.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!