Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.
Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e Conseiller∙ère juridique principal∙e, Développement.
Veuillez noter que la personne titulaire du poste peut être basée dans l'un de nos 4 bureaux: Montréal, Ville de Québec, Ottawa ou Toronto.
Le rôle
À titre de membre clé du service des affaires juridiques, le ou la conseiller∙ère juridique principal∙e, Développement (Environnement, Relations autochtones et affaires réglementaires) fournira des conseils juridiques stratégiques relativement aux enjeux environnementaux, aux évaluations d’impact, aux droits des peuples autochtones, aux consultations, aux questions réglementaires ainsi qu’aux aspects contractuels découlant du développement d’un important projet ferroviaire interprovincial.
La personne titulaire du poste collaborera étroitement avec les équipes Environnement, Relations autochtones et Réglementation afin de soutenir les processus d’approbation réglementaire, les activités de mobilisation et de consultation, la négociation d’ententes avec les communautés et organisations autochtones, la gestion des risques ainsi que l’atteinte des objectifs du projet au moyen de solutions juridiques pragmatiques adaptées aux réalités d’affaires.
Le ou la conseiller∙ère juridique principal∙e relèvera du directeur, Affaires juridiques, Développement.
Les responsabilités
Le ou la conseiller∙ère juridique principal∙e, Développement évoluera à l’intersection du développement de projets, de l’évaluation d’impact, des relations avec les peuples autochtones, de l’obtention des autorisations et des affaires réglementaires stratégiques.
Les responsabilités associées à ce poste comprennent notamment :
- Collaborer étroitement avec les équipes Environnement, Relations autochtones et Réglementation afin de fournir un soutien juridique intégré sur des dossiers complexes et multidisciplinaires au moyen de conseils juridiques pratiques et d’évaluations des risques.
- Conseiller l’équipe Relations autochtones sur un large éventail de questions, notamment l’obligation de consulter et d’accommoder de la Couronne, les droits ancestraux et issus de traités, les revendications et affirmations de droits, les revendications qui se chevauchent, la gouvernance autochtone, le développement socioéconomique ainsi que l’établissement de partenariats d’affaires.
- Diriger la négociation, la rédaction et la mise en œuvre d’ententes avec diverses communautés, gouvernements, organisations et entreprises autochtones.
- Élaborer et piloter les stratégies juridiques soutenant les objectifs et les engagements de l’entreprise en matière d’environnement, de relations autochtones et d’affaires réglementaires.
- Conseiller l’équipe Environnement sur un large éventail d’enjeux, notamment le régime réglementaire environnemental applicable à un projet ferroviaire interprovincial à grande vitesse et aux activités connexes, ainsi que la gestion des risques environnementaux.
- Soutenir les processus d’évaluation d’impact, les démarches réglementaires et les autres processus d’obtention d’autorisations, y compris l’examen des principaux dépôts réglementaires, études, rapports et mémoires.
- Préparer des avis juridiques, des notes d’information, des présentations et des documents d’aide à la prise de décision destinés à la haute direction.
Les exigences
- Bilinguisme (français et anglais).
- Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ontario.
- Dix (10) ans d’expérience juridique pertinente acquise en pratique privée, au sein d’un gouvernement, d’une société d’État, d’un organisme de réglementation ou d’un service juridique interne, dont au moins cinq (5) ans en droit de l’environnement, en droit autochtone, en droit réglementaire et/ou en droit constitutionnel.
- Excellente compréhension des principes de consultation et d’accommodement, des droits des peuples autochtones, de la gouvernance autochtone ainsi que du cadre juridique plus large applicable aux peuples autochtones au Canada.
- Engagement envers la réconciliation et le maintien de relations respectueuses avec les peuples autochtones.
- Expérience significative en évaluation d’impact et en droit de l’environnement.
- Une expérience-conseil liée à de grands projets d’infrastructure, d’énergie, de transport, de ressources naturelles ou à d’autres projets d’envergure constitue un atout.
- Expérience de négociation et de rédaction d’ententes liées à l’environnement, aux relations autochtones et aux affaires réglementaires, notamment :
- des ententes d’accommodement ou d’atténuation environnementale;
- des ententes relatives aux connaissances autochtones et aux études d’utilisation traditionnelle du territoire;
- des ententes de collaboration;
- des ententes sur les avantages pour les communautés autochtones ou leur participation financière;
- des approbations et conditions liées à la Loi sur l’évaluation d’impact.
- Excellente attitude, solide jugement juridique et forte capacité de réflexion stratégique.
- Capacité à anticiper les risques et à élaborer des solutions pratiques orientées vers les affaires.
- Aptitude à travailler dans un environnement multidisciplinaire axé sur la collaboration et à interagir efficacement avec divers intervenants.
- Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels dans les communautés autochtones lorsque requis afin de soutenir les objectifs du projet et les activités de développement des relations.
Pourquoi se joindre à Alto?
- Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
- Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
- Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
- Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
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- Un programme de rémunération incitative.
- Travail en mode hybride flexible.
- Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
- Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.
Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées
Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.
N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.
Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.
Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.
