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Ajouté il y a 20 min
U
Sr. Services Project Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal(e) de projets de services - Bilingue (Français/Anglais)
UKG
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
…focused on agreed outcomes. You will also serve as a trusted advisor to customer leaders and mentor colleagues across the delivery…
Ajouté il y a 2 heures
U
Sr. Services Project Manager - Bilingual (French/English) / Gestionnaire principal(e) de projets de services - Bilingue (Français/Anglais)
UKG
Canada
- Temps plein
…focused on agreed outcomes. You will also serve as a trusted advisor to customer leaders and mentor colleagues across the delivery…
Ajouté il y a 7 heures
IG
Senior IT Project Manager *** Gestionnaire principal de projets TI
IPEX Group
Oakville, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders d’affaires et des équipes TI en influençant les priorités, en favorisant l’alignement entre de multiples parties prenantes et…
Ajouté il y a 7 heures
A
Senior IT Project Manager *** Gestionnaire principal de projets TI
Aliaxis
Oakville, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des leaders d’affaires et des équipes TI en influençant les priorités, en favorisant l’alignement entre de multiples parties prenantes et…
Ajouté il y a 8 heures
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines et Communications est membre de l’équipe de direction d’ELYSIS et agit à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès du PDG pour…
Ajouté il y a 1 jour
GC
Senior Learning and Development Advisor | Conseiller·ère en Apprentissage & Développement Senior·e
Game Companies
Montreal, QC · Greater Montreal Metropolitan Area
- Temps plein
Baccalauréat en ressources humaines, en communication, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe;
Ajouté il y a 1 jour
SP
People & Culture Advisor / Conseiller/Conseillère en ressources humaines et culture d’entreprise
Sekure Payment Experts
Dollard-Des Ormeaux, QC
- Temps plein
Il s’agit d’un milieu de travail dynamique et stimulant où aucune journée ne se ressemble vraiment. Notre équipe des ressources humaines collabore étroitement avec les employés et les…
Ajouté il y a 1 jour
AA
Conseiller.ère, Gestion des compétences et formation / Competency and Learning Management Advisor
Airbus Aircraft
Montreal, QC
- Temps plein
…gestion des compétences et formation pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec le Responsable Stratégie…
Ajouté il y a 2 jours
A
Senior Compensation Partner, Sales & Marketing
Autodesk
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
The Senior Compensation Business Partner, Sales & Marketing is the trusted compensation advisor to Autodesk's Sales organization within the COO, covering both commissioned and…
Ajouté il y a 2 jours
G
HR Business Partner - French Bilingual
Glanbia
Quebec, QC
- Temps plein
Superviseur immédiat : Directeur Partenaire d’Affaires Ressources Humaines
Ajouté il y a 2 jours
AC
Analyste Principal(e) - Contrôle Financier, OPEX Et Transformation
Aston Carter
Mirabel, QC
- 50 $ à 65 $ CAD / heure
- Contrat
Le rôle est offert selon un modèle de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine et deux jours en télétravail
Ajouté il y a 3 jours
AC
Conseiller(ère) En Santé, Sécurité Et Environnement/health, Safety And Environment Advisor
Aston Carter
Montreal, QC · Saint-Laurent, Quebec
- 35 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
Titre du poste: Conseiller(ère) en santé, sécurité et environnement
Ajouté il y a 5 jours
A
Conseiller en acquisition de talents / Talent Acquisition Advisor
Adecco
Mirabel, QC
- Temps plein
BAC, certificat ou diplôme collégial en ressources humaines, administration ou domaine connexe
Ajouté il y a 6 jours
A
Consultant(e) spécialisé(e) HCM, Upmarket Account Services (MAS, Upmarket) / HCM Consultant, Upmarket Account Services (MAS, Upmarket)
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Diplôme d'études supérieures ou l'équivalent en termes d'éducation post-secondaire et d'expérience (de préférence dans le domaine des affaires et/ou de la gestion des ressources humaines)
Ajouté il y a 8 jours
H
Conseiller(ère) principal(e) à la transformation
Hitachi
Varennes, QC · (HE)Office_QC, Varennes
- Temps plein
Formation universitaire dans un domaine pertinent à la stratégie, au développement organisationnel, aux ressources humaines, à l’administration ou à un champ d’études connexe.
Ajouté il y a 8 jours
DG
HR Business Partner
DHL Global Forwarding
Montreal, QC
- Temps plein
…join our team in Montreal or Mississauga. Acting as a trusted advisor to leaders, this role translates business priorities into practical people strategies and drives execution across…
Ajouté il y a 8 jours
AE
Human Resources Business Partner (1-Year Term)
Atomic Energy of Canada, Ltd.
Ottawa, ON
- Autre
are energized by being a trusted HR advisor and helping leaders translate business priorities into practical people solutions;
Ajouté il y a 9 jours
AC
Conseiller En Santé, Sécurité Et Environnement
Aston Carter
Montreal, QC · Saint-Laurent, Quebec
- 35 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
Titre du poste: Conseiller(ère) en santé, sécurité et environnement Description du poste
Ajouté il y a 10 jours
FT
Conseiller(ère) en ressources humaines // HR Advisor
Face to Face Games
Montreal, QC
- Temps plein
Nous recherchons une personne généraliste en ressources humaines expérimentée qui travaillera étroitement avec la personne responsable des RH, à titre de véritable bras droit, pour bâtir et…
Ajouté il y a 13 jours
A
Représentant (e) du service à la clientèle / Representative Client Service
ADP
Montreal, QC
- Temps plein
Baccalauréat ou études postsecondaires équivalentes et expérience (de préférence en administration des affaires et/ou en gestion des ressources humaines)
Ajouté il y a 13 jours
EL
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
ELYSIS LP
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines et Communications est membre de l’équipe de direction d’ELYSIS et agit à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès du PDG pour…
Ajouté il y a 14 jours
RT
ELYSIS – Directeur(trice), Ressources humaines et Communications / Director, Human Resources & Communications
Rio Tinto
Montreal, QC
- Temps plein
Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines et Communications est membre de l’équipe de direction d’ELYSIS et agit à titre de conseiller(ère) stratégique de confiance auprès du PDG pour…
Ajouté il y a 14 jours
MS
Organizational Dashboard Director
Morgan Stanley
Montreal, QC
- Temps plein
Serve as a trusted advisor and subject matter expert, influencing global stakeholders and leveraging emerging technologies, AI, and automation to continuously improve data, systems,…
Ajouté il y a 15 jours
AC
Conseiller En Santé, Sécurité Et Environnement
Aston Carter
MB · Saint-Laurent, MB
- 35 $ à 42 $ CAD / heure
- Contrat
Titre du poste: Conseiller(ère) en santé, sécurité et environnement Description du poste
Ajouté il y a 16 jours
VD
Conseillère, conseiller – Santé, sécurité et mieux-être
Ville de Pointe-Claire / City of Pointe-Claire
Pointe-Claire, QC
- Temps plein
The incumbent must have a bachelor’s degree in human resources management, industrial relations or another relevant field

Offre fermée

Vention

Human Resources Business Partner / Partenaire d'affaires, ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Cette offre est fermée.

L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.

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À propos de l’employeur

Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 18 juill. 2026

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Ajouté il y a 8 heures
Coordonnateur(trice), Ressources humaines (Contrat d’un an) / Human Resources Coordinator (1-year contract)
LeadsOnline · Montreal, QC, Canada
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People & Culture Advisor / Conseiller/Conseillère en ressources humaines et culture d’entreprise
Sekure Payment Experts · Dollard-Des Ormeaux, QC, Canada
Ajouté il y a 1 jour
Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines / Human Resources Business Partner
OPAL-RT TECHNOLOGIES India Pvt. Ltd. · Montreal, QC, Canada
Ajouté il y a 2 jours
HR Specialist
AVI-SPL Canada · Montreal, QC, Canada

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Description originale de l’offre

Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.

Version française de cette offre bilingue.

Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Ce que vous ferez:

Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH afin de soutenir les objectifs d'affaires et de favoriser le succès de l'organisation.
Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.
Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.
Développer et exécuter des stratégies visant à accroître l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif où ils se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l'établissement d'objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Favoriser une culture de rétroaction et de développement continus.
Mettre en œuvre des programmes et initiatives RH qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.
Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des décisions fondées sur les données, repérer les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis.
Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l'industrie, en les intégrant à la stratégie RH le cas échéant.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous apportez à l’équipe

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires en ressources humaines
Expérience démontrée de collaboration avec la haute direction pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces.
Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de gestion du rendement et d'engagement des employés.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacité de bâtir de solides relations à tous les niveaux de l'organisation.
Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour orienter la prise de décision.
Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation est un atout majeur.

Ce que nous offrons:

Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

Appel initial

Rencontre avec l’équipe

Étude de cas ou exercice à domicile

Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Journée de démonstration 2025
Vidéo sur la culture

Lire l’offre bilingue complète

*Version française ci-dessous

Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

What You’ll Do

Act as a trusted advisor to senior leaders providing strategic HR guidance to support business objectives and drive organizational success.
Lead talent management initiatives, including workforce planning, succession planning, talent development, and retention strategies, ensuring the right talent is in place to meet current and future business needs.
Partner with leaders to design and implement organizational structures that promote agility, scalability, and innovation. Drive change management initiatives and support the evolution of the organization’s culture.
Develop and execute strategies to enhance employee engagement, ensuring a positive work environment where employees feel valued, supported, and motivated to achieve their best work.
Oversee the performance management process providing guidance on goal setting, performance reviews, and development plans. Foster a culture of continuous feedback and development.
Implement HR programs and initiatives that align with the company’s strategic priorities, such as diversity and inclusion, leadership development, and employee well-being.
Utilize HR analytics and metrics to drive data-informed decisions, identify trends, and develop proactive solutions to address challenges.
Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations. Stay current with industry best practices and trends, integrating them into the HR strategy where applicable.
Work closely with the broader HR team and other departments to ensure alignment and integration of HR strategies and initiatives across the organization.

What You Bring to the Table

Minimum of 3-5 years of experience in a strategic HRBP role
Proven track record of partnering with senior leaders to drive business outcomes through effective HR strategies.
Strong knowledge of talent management, organizational development, performance management, and employee engagement practices.
Excellent communication, interpersonal, and influencing skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization.
Demonstrated ability to manage complex projects and drive change in a fast-paced, dynamic environment.
Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive decision-making.
Experience in a technology-driven or innovative environment is highly desirable.

What We Offer

Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

Initial Call
Meet the Team
Case or take-home interview
Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here

Demo Day 2025
Culture Video

*****************************************

Description de l’entreprise

Ce que vous ferez:

Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH afin de soutenir les objectifs d'affaires et de favoriser le succès de l'organisation.
Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.
Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.
Développer et exécuter des stratégies visant à accroître l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif où ils se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l'établissement d'objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Favoriser une culture de rétroaction et de développement continus.
Mettre en œuvre des programmes et initiatives RH qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.
Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des décisions fondées sur les données, repérer les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis.
Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l'industrie, en les intégrant à la stratégie RH le cas échéant.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation.

Ce que vous apportez à l’équipe

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires en ressources humaines
Expérience démontrée de collaboration avec la haute direction pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces.
Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de gestion du rendement et d'engagement des employés.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacité de bâtir de solides relations à tous les niveaux de l'organisation.
Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour orienter la prise de décision.
Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation est un atout majeur.

Ce que nous offrons:

Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

Appel initial
Rencontre avec l’équipe
Étude de cas ou exercice à domicile
Décision et offre

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

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