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Emplois : Canada

25+ emplois

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Ajouté il y a 2 jours
GR
Administrateur système réseau/Administratrice système réseau
GO ROCK IT
Montreal, QC
- 100 000 $ à 125 000 $ CAD / an
- Temps plein
…et pour le savoir-faire de son équipe de recrutement et de gestion de talents. Nous sommes au service de nos talents, pour répondre aux besoins de…
Ajouté il y a 5 jours
M
Administrateur système réseau/Administratrice système réseau
Micrologic
Quebec, QC
- Temps plein
Fournir un soutien technique de niveaux 2 et 3, tant réactif que proactif, aux clients internes et externes par l’entremise des canaux établis (système de billetterie, téléphone, etc.), en…
Ajouté il y a 5 jours
GD
Administrateur Réseau TI
General Dynamics Produits de défense et Systèmes tactiques-Canada
Repentigny, QC
- Temps plein
Coordonne les activités avec les fournisseurs pour la gestion des services externes (architecte réseau, spécialiste de système d’accès et de sécurité)
Ajouté il y a 5 jours
GD
Administrateur Réseau TI
General Dynamics Ordnance and Tactical Systems
Repentigny, QC
- Temps plein
Coordonne les activités avec les fournisseurs pour la gestion des services externes (architecte réseau, spécialiste de système d’accès et de sécurité)
Ajouté il y a 5 jours
Administrateur système Windows
Domtar Products
Montreal, QC
…développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits…
Ajouté il y a 8 jours
TI
Administrateur système Linux
TEHORA inc.
Quebec, QC
- Temps plein
TEHORA est présentement à la recherche d'un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
TI
Administrateur système Linux
TEHORA inc.
Levis, QC
- Temps plein
TEHORA est présentement à la recherche d'un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
TI
Administrateur système Linux
TEHORA inc.
Montreal, QC
- Temps plein
TEHORA est présentement à la recherche d'un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
T
Administrateur système Linux
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
T
Administrateur système Linux
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
T
Administrateur système Linux
TEHORA
Télétravail, Canada
- Temps plein
- Télétravail
TEHORA est présentement à la recherche d’un administrateur système Linux possédant une solide expérience en administration de serveurs Linux, en environnements infonuagiques et en…
Ajouté il y a 8 jours
VD
Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Vast-Auto Distribution
Montreal, QC
- Temps plein
Nous faisons partie du réseau de O’Reilly Auto Parts, qui exploite plus de 6 000 magasins et compte plus de 92 000 employés aux États-Unis, au Mexique, à Porto Rico et au Canada sous les…
Ajouté il y a 9 jours
MT
ADMINISTRATEUR RÉSEAU / SYSTÈME – GESTION CLIENTS
Mon Technicien
Laval, QC
- Temps plein
ADMINISTRATEUR RÉSEAU/SYSTÈME – GESTION CLIENTS
Ajouté il y a 11 jours
S
Administrateur Système réseau
Sustana
Saint-Jérôme, QC · St-Jérôme, QC
- Temps plein
Le/la Administrateur(trice) système réseau travaillera principalement dans un environnement fixe, mais devra effectuer des visites dans les différentes localités du groupe Sustana. Il y…
Ajouté il y a 11 jours
M
Administrateur système - Infonuagique
Micrologic
Quebec, QC
- Temps plein
Fournir un soutien technique de niveaux 2 et 3, tant réactif que proactif, aux clients internes et externes par l’entremise des canaux établis (système de billetterie, téléphone, etc.), en…
Ajouté il y a 12 jours
AC
Assistant(e) Administratif(ve) | Admin Assistant
Aston Carter
Saint-Eustache, QC
- 31,51 $ à 35,42 $ CAD / heure
- Contrat
Ladministrateur(trice) aux réclamations agit comme un lien essentiel entre léquipe de garantie, les clients et le Centre danalyse technique des matériaux (TMAC). Cette role traite et suit…
Ajouté il y a 15 jours
AC
Administrateur(trice) Aux Réclamations/claims Administrator
Aston Carter
Saint-Eustache, QC
- 31,51 $ à 35,42 $ CAD / heure
- Contrat
Ladministrateur(trice) aux réclamations agit comme un lien essentiel entre léquipe de garantie, les clients et le Centre danalyse technique des matériaux (TMAC). Cette role traite et suit…
Ajouté il y a 15 jours
FC
Administrateur système et réseaux
FOP Consultants
Brossard, QC
- Temps plein
Afin de combler les besoins de ses clients dans le secteur des TIC, FOP EXPERTS CONSEILS est à la recherche de consultants en administration de système et réseaux motivés à la réalisation…
Ajouté il y a 16 jours
C
Virtual Infrastructure Specialist
CGI
Mississauga, ON
- Temps plein
…communication and interaction with multiple internal and external clients. The virtual infrastructure specialist will also troubleshoot issues and develop new enhancements to achieve…
Ajouté il y a 17 jours
AC
Spécialiste - Programme de gestion des risques liés à la fatigue - Temporaire
Air Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Elle agit à titre d’expert des Opérations aériennes en ce qui concerne le programme de gestion des risques liés à la fatigue et, en collaboration avec la direction des Opérations aériennes,…
Ajouté il y a 18 jours
FE
Spécialiste système senior
Future Electronics
Kirkland, QC
- Temps plein
L'administrateur Linux est responsable de l'installation, de la configuration, de la maintenance, de la surveillance et du support des environnements serveur Linux en entreprise. Ce rôle…
Ajouté il y a 19 jours
HQ
Administrateur(trice) systèmes II
Hydro Québec
Montreal, QC
- Temps plein
Avoir une connaissance des environnements Unix/Linux, incluant la gestion des services, des permissions, des journaux système et l'automatisation par scripts Bash ou Python, atout.
Ajouté il y a 19 jours
EM
Administrateur - Systèmes et Centre de données
Emballages Mitchel-Lincoln Packaging
Montreal, QC
- Temps plein
…soutien à la chaîne d’approvisionnement. Faisant partie du réseau d’usines de boîtes et de papetières d’Atlantic Packaging, Mitchel Lincoln joue un rôle clé dans la livraison d’emballages…
Ajouté il y a 23 jours
Administrateur.trice de système d'infrastructure TI (Analyste spécialisé.e en informatique)
CIUSSS du Centre-Ouest de l'Île de Montréal
Montreal, QC
…des solutions technologiques innovantes qui transforment le réseau de la santé. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir numérique de notre…
Ajouté il y a 25 jours
M
Administrateur principal de systèmes, Windows et Linux/Senior Systems Administrator (Windows and Linux)
MDA
Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
MDA Space est à la recherche d’un administrateur principal de systèmes chargé de concevoir, d’administrer, de sécuriser, d’automatiser, de surveiller et d’assurer le soutien des…

Vast-Auto Distribution

Partenaire d’affaires en ressources humaines

Montreal, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Français
Publié: 21 sept. 2026

Description originale de l’offre

À propos de nous :

Vast-Auto Distribution, une filiale de O’Reilly Automotive, est un chef de file dans la distribution et la vente au détail de pièces automobiles dans l’Est du Canada.

Nous faisons partie du réseau de O’Reilly Auto Parts, qui exploite plus de 6 000 magasins et compte plus de 92 000 employés aux États-Unis, au Mexique, à Porto Rico et au Canada sous les bannières de Parts City Auto Parts et d’O’Reilly Auto Parts.

Votre contribution

Vos fonctions :

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec le directeur régional des opérations des magasins au Québec et dans les provinces de l’Atlantique, le partenaire d’affaires en ressources humaines offre un soutien en matière de ressources humaines à la direction et aux membres de l’équipe, notamment en recrutant et en embauchant des candidats en fonction des besoins en main-d’œuvre, ainsi qu’en organisant l’orientation des nouveaux membres de l’équipe. Entretenir des liens étroits avec le département des ressources humaines de l’entreprise afin d’assurer le respect des politiques et des procédures, ainsi que des lois et règlements provinciaux en matière d’emploi. Offrir un soutien en matière de relations entre les membres de l’équipe et collaborer avec la direction et les membres de l’équipe afin d’assurer un moral et une productivité optimaux. Fournir des rapports et un soutien administratif à la direction. Plus précisément, le candidat retenu assumera les fonctions essentielles suivantes :

Collaborer avec la direction pour contribuer au processus de recrutement visant à pourvoir les postes à combler.
Collaborer activement avec la directrice des ressources humaines et les gérants de magasin afin d’identifier les défis liés au roulement du personnel et d’élaborer des solutions pour y remédier. Définir, élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques visant à recruter et à fidéliser les meilleurs talents.
Tenir à jour les demandes d’embauche. Préparer et publier les annonces d’offres d’emploi internes et de l’entreprise.
Coordonner le processus de candidature et mener les entrevues préliminaires.
Veiller à maintenir un bon moral au sein de l’équipe et coordonner le processus disciplinaire progressif, ainsi que l’application des autres politiques en matière de ressources humaines avec la direction locale et la direction générale.
Organiser l’orientation des nouveaux membres de l’équipe, veiller à ce que les documents administratifs relatifs à l’embauche soient remplis dans les délais, ainsi que les démarches d’inscription aux avantages sociaux si celles-ci ne sont pas effectuées par l’intermédiaire du système d’information sur les ressources humaines (SIRH).
Traiter les changements d’état des membres de l’équipe en vue de leur approbation et les transmettre au département des ressources humaines de l’entreprise.
Répondre aux questions des membres de l’équipe concernant les avantages sociaux, les assurances et toute autre question relative au personnel qui pourrait se poser.
Évaluations de rendement : Gérer le calendrier des évaluations de rendement et coordonner le processus, en veillant à ce que les évaluations de rendement soient réalisées dans les délais prévus.
Veiller au respect de toutes les lois et réglementations locales et provinciales.
Santé et sécurité : Gérer tous les accidents du travail subis par les membres de l’équipe. Signaler rapidement tous les accidents à l’administrateur des réclamations.
Coordonner la gestion des réclamations après un accident avec les superviseurs du membre de l’équipe blessé et le représentant de la sécurité. Les responsabilités peuvent inclure :
Aider les membres de l’équipe blessés en leur donnant des conseils lorsqu’ils en font la demande, et assurer le suivi auprès des professionnels de la santé concernant les autorisations de retour au travail et les restrictions.
Veiller à maintenir une communication régulière avec le membre de l’équipe blessé, notamment par l’intermédiaire de son superviseur.
Organiser un retour au travail progressif et adapté, comprenant une affectation écrite à des « tâches allégées ». Collaborer avec le représentant de la sécurité (le cas échéant) et le superviseur du membre de l’équipe afin de vous assurer que les restrictions soient bien comprises et respectées.
Veiller à ce que les demandes d’indemnisation en cas d’accidents au travail soient traitées comme il se doit.
Fournir en temps opportun des renseignements au superviseur du membre de l’équipe concernant les limitations physiques.
Coordonner divers programmes de formation destinés aux membres de l’équipe et aux superviseurs.
Relations de travail : Mener des enquêtes, analyser les situations et faire preuve de discernement pour prendre les décisions qui s’imposent afin de résoudre des problèmes complexes liés aux relations de travail, conformément aux politiques de l’entreprise et à la législation provinciale.
Rapports – Appuyer la direction et contribuer à l’élaboration de rapports et de procédures concernant les renseignements sur les membres de l’équipe, le suivi de la productivité et divers autres rapports. Suivre divers rapports sur la main-d’œuvre et le roulement du personnel.
Superviser, planifier les horaires, former et aider les membres de l’équipe administrative dans tous les aspects des activités quotidiennes. Effectuer des évaluations et recommander des ajustements salariaux.
Veiller au respect des politiques et des procédures de l’entreprise, ainsi qu’à la bonne connaissance de celles-ci et des autres renseignements pertinents. Veiller à ce que la diffusion et la circulation de l’information se déroulent correctement, de la direction vers les superviseurs et les membres de l’équipe.
Formation et soutien – Responsable de la formation relative à l’ensemble des systèmes et outils de communication. Coordonner divers programmes de formation destinés aux membres de l’équipe et aux superviseurs. Collaborer avec le département des TI de l’entreprise pour apporter des modifications aux profils d’utilisateurs, ajouter de nouveaux utilisateurs, mettre à niveau le SIRH et répondre à tout besoin particulier lié aux systèmes. Participer aux réunions des superviseurs, les tenir au courant des informations relatives aux ressources humaines et à l’administration, et rédiger les procès-verbaux en vue de leur diffusion.
Coordonner l’information provenant de tous les départements et collaborer avec le département des communications internes.
Toute autre tâche connexe assignée.

Compétences recherchées

Un baccalauréat dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente.
Cinq ans d’expérience dans un poste en ressources humaines dans le secteur du commerce de détail.
Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH).
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à les mener à bien avec précision.
Doit être capable de travailler en étroite collaboration et efficacement avec les autres au sein d’une équipe.
Excellentes aptitudes en communication, en leadership et relations avec les employés.
Description des compétences en matière d’organisation, de recrutement et d’orientation.
Solides aptitudes organisationnelles avec une capacité à établir des priorités et à mener plusieurs tâches de front.
Maîtrise parfaite de l’anglais et du français.
Des déplacements fréquents sont requis.

Atouts

Certification en ressources humaines (p. ex., CHRA, SHRM-SCP, SPHR).
Expérience dans l’accompagnement d’organisations à forte croissance ou présentes dans plusieurs régions dans le secteur du commerce de détail.
Expérience approfondie des outils d’analyse des ressources humaines et de planification de l’effectif.
Expérience de travail à l’échelle internationale.

Ce qui nous distingue

Évoluez et réussissez dans un milieu de travail axé sur les valeurs qui soutient votre développement professionnel, tout en bénéficiant de la stabilité d’une organisation figurant parmi les entreprises du Fortune 300.

Accédez aux meilleures pratiques et aux outils d’une organisation nord-américaine d’envergure, offrant diverses possibilités de cheminement de carrière.
Développez votre carrière grâce à notre philosophie de promotion à l’interne.
Bénéficiez d’un programme d’avantages sociaux compétitif, incluant les assurances médicales, dentaires, vie et invalidité de longue durée, un régime d’épargne-retraite (REER), ainsi que d’autres avantages.
Notre engagement envers l’inclusion : nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons les différentes perspectives et encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS NOS CLIENTS ET LES MEMBRES DE NOTRE ÉQUIPE :

Nous sommes des PROFESSIONNELS ENTHOUSIASTES ET ASSIDUS DÉVOUÉS au TRAVAIL D’ÉQUIPE, à la SÉCURITÉ, au BIEN-ÊTRE et à l’EXCELLENCE DU SERVICE À LA CLIENTÈLE. Nous pratiquons le CONTRLE DE NOS DÉPENSES tout en donnant l’exemple en matière de RESPECT, d’HONNÊTETÉ et d’ATTITUDE GAGNANT-GAGNANT dans tout ce que nous faisons.

Si ce poste vous intéresse, mais que vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous vous encourageons tout de même à nous faire parvenir votre curriculum vitae. Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour fixer une date d’entrevue.

Note : Vast-Auto Distribution n’utilise pas l’intelligence artificielle pour le tri des candidatures.

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Compétences

Ressources humaines

Avantages

Retirement savings plan (RRSP)

Parrainage de visa

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Mots-clés

Commerce de détail

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