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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 9 heures
Trade Development & Key Account Manager (Montreal, Quebec)
Women of the Vine & Spirits
Montreal, QC
Temps plein
Take a lead role in Supplier Planning Initiatives, including supplier meetings, programming communication, and business review/planning meeting with SGWS leadership
Ajouté il y a 10 heures
Responsable de l’activation de l’IA
Valtech
Montreal, QC
En tant que Lead de l’activation de l’IA, vous êtes passionné(e) par l’innovation en matière d’expérience et désireux(se) de repousser les limites du possible. Vous apportez plus de 3 ans…
Ajouté il y a 10 heures
Chef(fe) de l’analyse marketing / Head of Marketing Analytics
Manmade
Montreal, QC
Temps plein
Bâtir et prendre en charge la fonction d’analytique et de mesure marketing de Manmade, tant pour l’acquisition que pour la fidélisation de la clientèle.
Ajouté il y a 10 heures
Directeur principal, Développement des affaires, Croissance du réseau et partenariats stratégiques / Senior Director, Business Development, Network Growth and Strategic Partnerships
McKesson
Montreal, QC
Temps plein
…pharmacies, du renouvellement des contrats d’affiliation, de l’acquisition de nouvelles pharmacies, de la stratégie immobilière et de la gestion du portefeuille Sivem, la marque privée de…
Ajouté il y a 12 heures
Human Resources Manager CN
RealTruck, Inc.
Quebec, QC
Temps plein
Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les leaders de l’entreprise afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration, la planification de la…
Ajouté il y a 13 heures
Gestionnaire, Opérations Qualité et Projets / Manager, QA Operations & Projects
Jubilant Pharma Limited
Montreal, QC
Temps plein
Support talent acquisition, onboarding, and employee development initiatives.
Ajouté il y a 15 heures
Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines
NBCUniversal
Montreal, QC
Temps plein
Partner with Talent Acquisition on hiring strategies for competitive, specialized talent markets (e.g., software development, machine learning, digital production, design)
Ajouté il y a 15 heures
Senior Transformation Analyst
Aston Carter
Toronto, ON
Contrat
…insights for the Transformation Office. This position does not lead solution design; instead, it provides practical functional support to ensure Middle and Back Office needs are accurately…
Ajouté il y a 15 heures
Senior Accountant
Aston Carter
Vaughan, ON
Temps plein
…accounting function with strong opportunities for growth into a team lead…
Ajouté il y a 15 heures
Payroll Team Lead
Aston Carter
Calgary, AB
Contrat
Job Description: The Payroll Team Lead oversees end-to-end payroll processing for a large, multi-provincial employee population. This role ensures accurate and timely payroll execution,…
Ajouté il y a 21 heures
Spécialiste En Analyse Stratégique & Innovation En Approvisionnement
Aston Carter
Longueuil, QC
Contrat
Lead and coordinate cross-functional projects focused on sourcing analytics, process improvement, automation, and digital transformation. Partner with sourcing, finance, operations, and…
Ajouté il y a 1 jour
Coordonnateur.trice, apprentissage et développement | L&D Coordinator
ACA
Montreal, QC
24 $ à 27 $ CAD / heure
Temps plein
…interpersonnelles, adopter une approche bienveillante et avoir un talent pour développer et animer des programmes de formation. Cette personne doit être innovante, professionnelle,…
Ajouté il y a 1 jour
Data and Product Analyst (Contract)
PwC
Toronto, ON
Temps plein
…pay transparency legislation. During the hiring process, our Talent Acquisition team will provide details about our comprehensive total rewards…
Ajouté il y a 1 jour
Senior Product Manager
Ludia
Montreal, QC
Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
Gestionnaire principal de projet bilingue (Nucléaire) /Senior Project Manager (Nuclear)
Calian in Space & Technology
Trois-Rivières, QC
Temps plein
Ajouté il y a 1 jour
Principal Project Manager
DNV
Toronto, ON
Temps plein
In this role, you will lead the most complex, high-value M&A engagements, serving as a trusted advisor on critical transaction decisions and a senior escalation point for customers and…
Ajouté il y a 1 jour
Directeur / Directrice de Magasin
Mejuri
Montreal, QC
Ajouté il y a 1 jour
Talent Acquisition Recruiter
Aston Carter
Burlington, ON
Contrat
Job Title: Talent Acquisition RecruiterJob Description
Ajouté il y a 1 jour
Payroll Team Lead
Aston Carter
Calgary, AB
Contrat
Job Description: The Payroll Team Lead oversees end-to-end payroll processing for a large, multi-provincial employee population. This role ensures accurate and timely payroll execution,…
Ajouté il y a 2 jours
Infusion Nurse - Clinic Lead (RN) - Burnaby, BC / Infirmier(-ère) autorisé(e) - chef de clinique - Burnaby, C.-B.
BioScript Solutions
Burnaby, BC
Temps plein
Lead with Confidence: Manage the clinic environment by ensuring a clean, safe, and professional space for patients and staff, promoting excellence in care through attention to detail and…
Ajouté il y a 2 jours
Nettoyeur syndiqué à d'entretien à temps partiel- Part Time Cleaner
ISS
Boucherville, QC
23,25 $ CAD / heure
Temps partiel
…responsables du recrutement sans contacter le département d'acquisition de talents des services des installations ISS / Guckenheimer Human Resources…
Ajouté il y a 2 jours
Infusion Nurse - Clinic Lead (RN) - Burnaby, BC / Infirmier(-ère) autorisé(e) - chef de clinique - Burnaby, C.-B.
BioScript Solutions
Burnaby, BC
Temps plein
Lead with Confidence: Manage the clinic environment by ensuring a clean, safe, and professional space for patients and staff, promoting excellence in care through attention to detail and…
Ajouté il y a 2 jours
Vice-Président / Vice-Présidente Finance et administration
Tink
Montreal, QC
Temps plein
Assurer la supervision stratégique du département Ressources humaines et acquisition de talent : expérience employé·e, recrutement, politiques RH, relations de travail, gestion de la…
Ajouté il y a 2 jours
Sr. Clinical DB Designer
IQVIA
Kirkland, QC
Temps plein
…present comments at the Internal Design Review Meeting. May lead Online Screen Review…
Ajouté il y a 2 jours
Agent d'entretien à temps plein/Full Time Cleaner
ISS
Quebec, QC
21,62 $ CAD / heure
Temps plein
…responsables du recrutement sans contacter le département d'acquisition de talents des services des installations ISS / Guckenheimer Human Resources…

Valtech

Responsable de l’activation de l’IA

Montreal, QC, Canada

Expérience: Vous apportez plus de 3 ans d’expérience, un état d’esprit axé sur la croissance et la volonté de créer un impact durable.
Langue de l’annonce: Français
Publié: 30 sept. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Opportunité

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.

Nous sommes fiers de:

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle

En tant que Lead de l’activation de l’IA, vous êtes passionné(e) par l’innovation en matière d’expérience et désireux(se) de repousser les limites du possible. Vous apportez plus de 3 ans d’expérience, un état d’esprit axé sur la croissance et la volonté de créer un impact durable.

Valtech transforme ses équipes afin de devenir un cabinet de conseil axé sur l’expérience et nativement alimenté par l’IA. Ce rôle est responsable de cette transformation du point de vue de la formation et de l’accompagnement : il consiste à élaborer la stratégie, les programmes et les mécanismes de déploiement permettant aux praticiens de passer d’une simple sensibilisation à l’IA à une maîtrise des pratiques natives de l’IA, puis à mesurer si cette transformation produit réellement les résultats attendus.

Le poste est rattaché à l’AI Transformation Office et collaborera avec les responsables de la transformation IA chez Valtech en tant que multiplicateur de réflexion. Il s’agit d’une fonction à construire entièrement à partir de zéro. Il n’existe aucun cadre ou modèle préexistant à reprendre. Le mandat comprend donc la définition de ce que signifie la « maîtrise native de l’IA » ainsi que la manière dont l’organisation mesurera les progrès réalisés vers cet objectif.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:

Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies
Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe
Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données
Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil

Responsabilités du poste

Stratégie de formation et programme pédagogique (Training Strategy & Curriculum)

Créer la stratégie de formation visant à transformer les équipes pour qu’elles adoptent une approche Experience-Led, AI-Native.
Créer et faire évoluer les contenus de formation relatifs au cycle de développement logiciel (SDLC) Experience-Led, AI-Native.
Concevoir des formations selon plusieurs modalités, notamment en libre-service, en présentiel et accompagnées, adaptées aux différents publics et cas d’usage.
Créer des projets pratiques permettant aux collaborateurs d’apprendre à partir de cas réels, issus de preuves concrètes sur le terrain (par exemple, des engagements de pods FDEE), afin que la formation reflète ce qui fonctionne réellement en pratique et non uniquement la théorie.
Définir des niveaux internes de maîtrise des compétences liées au SDLC AI-Native, distincts des certifications externes, afin d’évaluer directement l’état de préparation des équipes et des activités de livraison.

Déploiement et accompagnement (Delivery & Enablement)

Animer des formations sur le SDLC AI-Native destinées aux praticiens.
Accompagner les nouvelles équipes qui débutent des missions AI-Native.
Coordonner le réseau de champions et de praticiens de l’AI Transformation Office afin qu’ils agissent comme multiplicateurs dans le déploiement des formations, plutôt que d’assurer personnellement l’ensemble des formations.
Aligner la stratégie de formation avec les ressources disponibles sur le bench et les nouvelles recrues.
Assurer la responsabilité du programme d’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs réaffectés du bench vers des missions AI-Native, avec pour objectif de réduire le délai d’atteinte de la productivité.

Gestion des contenus et maintenance du hub (Content & Hub Maintenance)

Assurer la maintenance continue des contenus du hub Experience-Led, AI-Native.
Mettre en place une boucle de rétroaction entre les équipes de livraison et le programme de formation, en révisant régulièrement les contenus selon ce qui fonctionne ou échoue dans les missions réelles.

Communication, indicateurs et responsabilité (Comms, Metrics & Accountability)

Collaborer avec les équipes de communication afin de sensibiliser les employés aux initiatives de transformation IA.
Transformer les jalons de formation, les progrès en matière de certification et les réussites d’adoption en communications internes.
Mettre en avant les réussites des praticiens et des équipes impliqués dans des missions AI-Native afin de renforcer l’adoption et de valoriser les résultats obtenus.
Garantir la cohérence des messages liés à la transformation AI-Native dans l’ensemble de la région et des pratiques, en coordination avec les homologues mondiaux lorsque nécessaire.
Assurer la responsabilité des indicateurs de formation à l’échelle de l’organisation afin de soutenir la transformation.
Aligner la fréquence des formations et les contenus pédagogiques avec le AI Native Certification Challenge (Google, Gemini Enterprise, Microsoft, Anthropic, Databricks) afin que la préparation aux certifications et la formation SDLC fonctionnent comme un système intégré.
Assurer le suivi et le reporting de l’obtention des certifications par rapport aux exigences du système de gestion de la performance.

Indicateurs clés de performance (KPIs)

Taux d’obtention des certifications au sein de la pratique, en lien avec les objectifs du programme de certification.
Délai d’atteinte de la productivité pour les nouvelles recrues et les collaborateurs réaffectés du bench vers des activités AI-Native.
Taux de complétion des formations et taux d’adoption au sein des équipes de livraison.

Qualifications requises

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:
Maîtrise des méthodes de travail nativement orientées IA.
Connaissance du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et de sa transformation grâce à l’IA.
Maîtrise pratique des approches AI-Native, y compris le développement piloté par les spécifications (Spec-Driven Development), la création d’agents et de compétences (skills), ainsi que la conception de workflows permettant de réduire les délais de livraison.
Expérience dans la conception de formations ou de programmes d’apprentissage à grande échelle, avec des compétences en ingénierie pédagogique et non seulement une expertise métier.
Connaissance des programmes de certification des partenaires (Google, Microsoft, Anthropic, Databricks) ; la détention d’une ou plusieurs certifications constitue un atout important.
Expérience dans la mesure de l’efficacité des formations et dans le lien entre les indicateurs d’apprentissage et les résultats commerciaux, au-delà des simples taux de complétion.
Compétences d’animation pour la formation de cohortes en direct.
Capacité à créer une fonction à partir de zéro, ce poste ne disposant d’aucun cadre ou guide établi à reprendre.
Compréhension du modèle d’ingénierie déployée sur le terrain (Forward Deployed Engineering - FDE).
Bilinguisme français et anglais requis.

Qualifications souhaitées

Expérience démontrée dans la conduite de transformations liées à l’intelligence artificielle.
Détention d’une certification AI-Native (Anthropic ou Google).

Engagement pour l’inclusion

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes - et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.

Bénéfices et avantages

Il s’agit d’un poste à durée déterminée basé à Montréal ou à Toronto.

Processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.

⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.

À propos de Valtech

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

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Mots-clés

Développement logiciel
Montréal

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