Titre du poste : Accompagnateur au parcours professionnel
Type de poste : Non-syndiqué
Horaire : 35hrs semaine
Emplacement : Bureau Groupe Convex, Hawkesbury
Échelle salariale : entre 45 000 $ et 57 005 $
x finances
Dans le présent document, le genre non marqué s’applique à la fois aux hommes et aux femmes.
À PROPOS DE GROUPE CONVEX
Née en 2004, Groupe Convex est une organisation à but non lucratif qui gère un réseau d’entreprises ayant une mission sociale. Depuis sa création, Groupe Convex s’engage à lever les barrières à l’emploi en créant des milieux de travail inclusifs, où chaque individu peut s’épanouir et contribuer au développement économique local. Nous offrons des opportunités d’emploi, d’intégration professionnelle et de développement des compétences à ceux qui rencontrent des défis dans le marché de l’emploi traditionnel. Grâce à la diversité et à l’engagement de nos équipes, nos entreprises sociales se distinguent par la qualité de leurs produits et services, tout en contribuant activement à une économie locale à valeur humaine.
Faites une différence chaque jour.
Mettez vos talents à profit pour accompagner des personnes vers l’autonomie, l’épanouissement et la réussite professionnelle. En collaboration avec les employeurs de la communauté, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration et le maintien en emploi des personnes que nous soutenons.
Nous recherchons une personne dynamique, bienveillante et engagée, qui a à cœur le développement du potentiel de chacun. Grâce à ses excellentes habiletés relationnelles, elle établit facilement des liens de confiance, s’adapte à diverses situations et accompagne les personnes avec professionnalisme et empathie.
Autonome et organisée, cette personne aime travailler en collaboration avec les clients, les employeurs et les partenaires afin de favoriser des parcours professionnels positifs et durables.
Si vous souhaitez avoir un impact concret dans la vie des gens et contribuer à leur réussite, nous voulons vous rencontrer!
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Accompagnement des clients :
- Soutenir les personnes dans leur intégration, leur adaptation et leur maintien en emploi.
- Évaluer les besoins des clients et adapter les interventions en conséquence.
- Développer les aptitudes de travail et les habitudes professionnelles.
- Favoriser le développement des habiletés sociales et des relations interpersonnelles en milieu de travail.
- Renforcer les compétences essentielles et les compétences comportementales.
- Sensibiliser et accompagner les clients en matière de santé et sécurité au travail.
- Encourager l'autonomie, la responsabilisation et le développement personnel.
Soutien aux employeurs :
- Accompagner les employeurs et les gestionnaires dans l'intégration, l’adaptation et le maintien en emploi des personnes soutenues.
- Répondre aux questions et offrir un soutien-conseil relativement aux besoins des personnes accompagnées.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et propice à la réussite des employés soutenus.
Communication et suivi :
- Favoriser une communication efficace entre les clients, les employeurs et les intervenants impliqués.
- Signaler rapidement au Conseiller au soutien à l’emploi toute préoccupation, difficulté ou situation nécessitant une intervention.
- Participer aux rencontres d'équipe et aux discussions relatives aux plans d'intervention.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
- Formation ou expérience pertinente en intervention sociale, éducation spécialisée, ou domaine connexe.
- Excellentes habiletés relationnelles, de communication et d’écoute.
- Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
- Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office.
- Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec divers partenaires.
- Bonne capacité d'observation, de résolution de problèmes et d'adaptation.
- Approche centrée sur la personne.
- Sens de l'organisation, initiative, flexibilité et esprit d’équipe.
- Respect de la confidentialité et professionnalisme.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Avoir accès à un véhicule personnel.
- Être disponible pour effectuer des déplacements fréquents chez les employeurs et sur les différents sites de travail.
