Role Description
Java Developer
Lead II - Software Engineering
Who We Are
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.
UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.
With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career - and the lives of people across the world.
Visit us at UST.com.
You Are
UST is searching for a Java Developer in Non-Financial Risk Technology to Architect and lead mission-critical Java platforms, drive technical strategy, establish engineering best practices, mentor development teams, and collaborate with stakeholders to solve complex business challenges with innovative technical solutions.
The Opportunity
- Provide technical leadership and vision for software development projects, establishing high standards for quality and innovation
- Define and oversee the technical architecture and roadmap for large-scale, mission-critical systems
- Lead and mentor a team of software engineers through coaching, feedback, and performance evaluations
- Architect and lead mission-critical Java platforms
- Drive technical strategy and establish engineering best practices
- Manage resource allocation, project timelines, and budgets for successful software delivery
- Oversee project execution to ensure quality, reliability, and timely delivery
- Align departmental goals with broader business priorities
- Build and maintain strong relationships with key stakeholders
- Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous learning within the engineering team
- Recruit, develop, and retain top technical talent
- Collaborate with senior leadership to shape and communicate technology strategy and roadmap
- Represent the software engineering team in cross-functional discussions and planning sessions
- Solve complex technical problems and stay current with evolving technologies
This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.
What You Need
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent professional experience)
- 7-15 years of expert-level experience in the Java ecosystem
- Proven track record of architecting and delivering enterprise-grade applications
- Demonstrated experience designing complex, large-scale distributed systems and microservices
- Technical Skills & Knowledge
- Deep understanding of Java memory management and latest Java language features
- Mastery of Object-Oriented Design principles and architectural patterns
- Advanced DevOps expertise including:
- CI/CD best practices
- Infrastructure automation
- Container orchestration (e.g., Kubernetes)
- Cloud infrastructure management
- Proficiency in source control strategies for large teams
- Database performance tuning and data modeling expertise
- Multi-environment deployment experience
- Ability to align technology initiatives with business objectives and understand financial aspects of technology decisions
- Nice to Have:
- Experience with multiple JVM languages (e.g., Kotlin, Scala)
- Experience with serverless architectures
- Experience with big data technologies
Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.
Role Location: Montreal, QC
Compensation Range: $104,000-$130,000
Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).
All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.
What We Believe
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.
Humility
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.
Humanity
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.
Integrity
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.
An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.
Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.
UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.
At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity. This includes confirming that candidates complete interviews and assessments independently, without unauthorized assistance. By applying, you consent to this process. If you require accommodations, please contact
[email protected] .
Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. If you require accommodations at any point during the recruitment process, please let a member of our recruiting team know.
#UST
Développeur Java
Chef d’équipe II – Génie logiciel
Qui sommes-nous?
Entreprise « née au numérique », UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l’innovation et l’agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l’humain pour un monde meilleur.
UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 professionnels pragmatiques et créatifs répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont toute latitude pour innover, agir avec agilité et créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les collectivités dans lesquelles nous vivons.
Avec nous, vous créerez un impact sans limites qui transformera votre carrière - et la vie de personnes partout dans le monde.
Visitez notre site à l’adresse UST.com.
Vous Êtes
UST est à la recherche d’un développeur Java au sein de l’équipe de technologie des risques non financiers pour concevoir et diriger des plateformes Java essentielles à la mission, piloter la stratégie technique, établir les meilleures pratiques d’ingénierie, encadrer les équipes de développement et collaborer avec les parties prenantes afin de résoudre des défis d’affaires complexes à l’aide de solutions techniques innovantes.
L’opportunité
- Assurer le leadership technique et définir la vision des projets de développement logiciel, en établissant des normes élevées en matière de qualité et d’innovation
- Définir et superviser l’architecture technique et la feuille de route des systèmes à grande échelle essentiels à la mission
- Diriger et encadrer une équipe d’ingénieurs en logiciel par le biais du mentorat, de la rétroaction et des évaluations de rendement
- Concevoir et diriger des plateformes Java essentielles à la mission
- Piloter la stratégie technique et établir les pratiques exemplaires en ingénierie
- Gérer l’affectation des ressources, les échéanciers des projets et les budgets pour assurer la livraison réussie des logiciels
- Superviser l’exécution des projets afin de garantir la qualité, la fiabilité et la livraison dans les délais
- Aligner les objectifs du service sur les priorités commerciales plus larges
- établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés
- Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’apprentissage continu au sein de l’équipe d’ingénierie
- Recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents techniques
- Collaborer avec la haute direction pour définir et communiquer la stratégie technologique et la feuille de route
- Représenter l’équipe d’ingénierie logicielle lors des discussions interfonctionnelles et des séances de planification
- Résoudre des problèmes techniques complexes et se tenir au courant des technologies en constante évolution
Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l’exercice de cette fonction. D’autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.
Ce Qu’il Faut
- Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente)
- De 7 à 15 ans d’expérience de niveau expert dans l’écosystème Java
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d’applications d’envergure d’entreprise
- Expérience avérée dans la conception de systèmes distribués complexes à grande échelle et de microservices
- Compétences et connaissances techniques
- Compréhension approfondie de la gestion de la mémoire Java et des dernières fonctionnalités du langage Java
- Maîtrise des principes de conception orientée objet et des modèles architecturaux
- Expertise avancée en DevOps, notamment :
- Meilleures pratiques en matière de CI/CD
- Automatisation de l’infrastructure
- Orchestration des conteneurs (p. ex., Kubernetes)
- Gestion des infrastructures en nuage
- Maîtrise des stratégies de contrôle de code source pour les grandes équipes
- Expertise en optimisation des performances des bases de données et en modélisation des données
- Expérience en déploiement dans des environnements multiples
- Capacité à aligner les initiatives technologiques sur les objectifs d’affaires et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques
- Atouts :
- Expérience avec plusieurs langages JVM (p. ex., Kotlin, Scala)
- Expérience avec les architectures sans serveur
- Expérience avec les technologies de mégadonnées
La rémunération peut varier en fonction de facteurs comprenant, sans s’y limiter, l’emplacement précis du bureau, le poste, les compétences, la formation et le niveau d’expérience. UST offre une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes pouvant être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.
Lieu du poste : Montréal, QC
Fourchette de rémunération : 104 000 $ à 130 000 $
Avantages sociaux
Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de vacances payées par année, bénéficient de 6 jours de congés de maladie payés par année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil payé ainsi qu’à une indemnité pour service de juré. Ces employés et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture d’assurance maladie complémentaire, ainsi qu’à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels réservées aux employés, prises en charge par l’entreprise.
Les employés temporaires à temps plein reçoivent 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année). Ils ont droit, ainsi que leurs personnes à charge résidant au Canada, à une couverture d’assurance maladie complémentaire, ainsi qu’à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, payées par l’entreprise et réservées uniquement à l’employé.
Les employés réguliers et temporaires à temps partiel reçoivent 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d’année).
Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés de maladie payés sont plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des dispositions de ces lois sur les congés de maladie.
Ce En Quoi Nous Croyons
Nous embrassons fièrement les valeurs qui ont façonné UST depuis le tout début. Nous bâtissons notre culture sur l’humilité, l’humanité et l’intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture axée sur les personnes et centrée sur l’humain, qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.
Humilité
Nous écouterons, apprendrons, ferons preuve d’empathie et apporterons notre aide de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.
Humanité
Par le biais de nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.
Intégrité
Nous respectons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.
Un milieu de travail offrant l’égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et les décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l’entreprise. Notre politique en matière de droits de la personne illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à respecter des pratiques d’emploi équitables qui garantissent l’égalité des chances à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le genre, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu’un milieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.
Un milieu de travail favorisant l’égalité des chances, sans discrimination ni harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, et nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l’entreprise. Notre politique en matière de droits de la personne illustre notre position à cet égard. Nous nous engageons à respecter des pratiques d’emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le genre, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et estimons qu’un milieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.
UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l’organisation et/ou de votre rendement.
Chez UST, nous utilisons la technologie d’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement afin de vérifier l’identité des candidats et d’assurer l’intégrité des évaluations. Cela comprend la confirmation que les candidats effectuent les entrevues et les évaluations de façon autonome, sans aide non autorisée. En posant votre candidature, vous consentez à ce processus. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez communiquer avec
[email protected] .
Aménagements
Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous indiquer si vous avez besoin d’aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles et de vous permettre de participer à l’ensemble du processus d’entrevue. Si vous avez besoin d’aménagements à n’importe quel moment du processus de recrutement, veuillez en informer un membre de notre équipe de recrutement.
Skills
Big Data, CI/CD, Cloud Infrastructure
