Gestionnaire, Gestion du risque (Environnement)

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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Gestion du risque

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Occupational Health and Safety

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/10/29

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/11/23

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle Salariale

$107,503.00 - $134,379.00

À propos du Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques:

Le Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques vous offre un parcours enrichissant où vos compétences et votre passion pour la gestion des risques joueront un rôle clé pour la prospérité de l'Université d'Ottawa. Notre Bureau supervise la gestion des risques opérationnels et d’entreprise, les assurances, la vérification interne, le service de la protection, la gestion des urgences, ainsi que la santé, sécurité et gestion environnementale. Notre équipe est dévouée à assurer la résilience et la continuité de nos opérations. Avec un engagement envers l'excellence, vous aurez l'opportunité de contribuer de manière significative à la promotion de la culture du risque au sein de notre institution. Notre Bureau est à la fois partenaire et conseiller de confiance de la direction, des facultés et du personnel de l’Université d’Ottawa, contribuant ainsi à promouvoir une culture de prise de décision éclairée.

Rejoignez notre équipe pour construire un avenir résilient pour l'Université d'Ottawa et faire partie de notre équipe collaborative et avant-gardiste.

Raison d’être du poste

Sous la direction du Directeur, la ou le titulaire de poste devra piloter le développement, la gestion et la mise en œuvre d’initiatives de gestion des risques stratégiques et opérationnels cadrant avec les objectifs stratégiques du Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques et ceux de l’Université. Superviser le système de gestion institutionnelle et les programmes connexes dans son domaine de responsabilité afin de soutenir et de faciliter une gestion adéquate des risques liés aux installations, aux biens, aux programmes d’études, aux activités de recherche et aux activités courantes de l’Université. Veiller à ce que le corps professoral, le personnel et la population étudiante respectent les lois fédérales et provinciales, les règlements municipaux de même que les normes et directives nationales et internationales au moyen de programmes proactifs et réactifs. Participer au règlement des questions institutionnelles relevant de son domaine de responsabilité et agir à titre de première personne responsable et imputable de l’élaboration de procédures et programmes institutionnels visant à assurer un niveau approprié de conformité à l’Université et dans ses établissements connexes.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification et orientation stratégique : Élaborer, gérer, mettre en œuvre et mettre à jour des plans stratégiques dans son domaine de responsabilité, ce qui inclut les budgets, les processus d’approvisionnement, les programmes et les plans de projet touchant les risques à moyen et à long terme (sur plus de cinq ans), conformément au plan stratégique de l’Université et à celui de l’unité. Établir les objectifs de l’équipe en fonction des objectifs institutionnels, de service et réglementaires, et travailler à les atteindre, ce qui nécessite souvent d’intégrer de nouveaux programmes et nouvelles initiatives ou encore de recourir aux programmes et initiatives déjà en place.
• Gestion des opérations : Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes d’atténuation des risques intégrés et à fortes retombées, qui visent à tenir l’établissement hors de cause, à assurer la conformité, à renforcer la gestion de l’environnement et le respect des exigences applicables, la bonne intendance de l’environnement, les interventions d’urgence et la continuité des activités, en surveillant notamment les conséquences sur l’enseignement, la recherche et les activités opérationnelles pour assurer cohérence et amélioration continue.
• Expertise : Donner des conseils, de l’information, des propositions, faire des consultations, produire des rapports et offrir son expertise dans une perspective de reddition de comptes et pour assurer la conformité de l’établissement, de la faculté ou du service en ce qui concerne les initiatives réglementaires et leurs implications (finances, ressources, infrastructure des installations) touchant les comités de gestion, l’administration de la faculté ou la direction du service, selon le cas.
• Liaison : Servir de premier point de contact pour l’Université et utiliser son pouvoir de signature par délégation de la directrice ou du directeur auprès d’organismes de réglementation nationaux, provinciaux et municipaux, au besoin (p. ex. Environnement et Changement climatique Canada, le ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs et la Ville d’Ottawa). Participer au processus de révision des lois, règlements et lignes directrices gouvernementales en fournissant des commentaires aux organismes de réglementation lorsque ces lois et modifications sont susceptibles d’avoir une incidence sur les principaux objectifs stratégiques et la conformité réglementaire de l’Université.
• Projets d’immobilisations : Participer à la planification des projets d’immobilisations, à la gestion des projets et aux processus de conception et de construction pour s’assurer que les exigences applicables en matière de biens immobiliers, d’environnement et de réglementation sont adéquatement recensées et prises en compte. Cerner les possibilités de réduction des coûts et d’amélioration de l’efficacité en anticipant les futures normes réglementaires ou environnementales. Évaluer les normes et les directives appropriées pour assurer l’adéquation avec les objectifs stratégiques globaux associés à la recherche, aux programmes d’études et à la construction de nouvelles installations. Définir les normes institutionnelles pour son domaine de responsabilité.
• Gestion d’équipe : Mettre sur pied des équipes en réunissant des ressources de l’Université et de l’externe afin de répondre aux priorités institutionnelles relevant de son champ de responsabilité, notamment en ce qui concerne l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et de projets.
• Intervention d’urgence : Participer au programme de garde de l’Université d’Ottawa pour les incidents mettant en cause des matières dangereuses et les interventions de nature réglementaire; ce programme est entièrement intégré aux processus de gestion des urgences et de continuité des activités de l’Université.
• Approvisionnement et structure : Élaborer et superviser les énoncés des travaux, les mandats, les demandes de soumissions, les appels de propositions et les contrats relevant de son domaine d’expertise, selon les besoins.
  
  

Ce Que Vous Apportez

• Diplôme avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour le poste (p. ex., sciences, ingénierie, sciences de l’environnement, physique, santé et sécurité, etc.).
• Au moins huit ans d’expérience dans un domaine ou un milieu apparenté.
• Expérience de la gestion et de la supervision d’équipes interfonctionnelles.
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent pour le poste.
• Désignation professionnelle liée au domaine d’expertise (p. ex., EP, ing., PSAC, ROH).
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion, de l’évaluation des risques, de la diligence raisonnable, des rapports institutionnels, des devis et plans d’architecte et techniques.
• Connaissance approfondie des lois fédérales et provinciales, des règlements municipaux ainsi que des pratiques exemplaires au Canada et à l’étranger.
• Connaissance approfondie des principes de droit.
• Leadership et réflexion stratégique manifestes.
• Capacité à travailler de manière autonome, à respecter des délais serrés, à gérer des priorités concurrentes et à prendre des décisions unilatérales.
• Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de politiques, de procédures et de programmes institutionnels.
• Expérience en gestion de projets, financière et de ressources humaines.
• Expérience en consultation auprès de plusieurs partenaires, ainsi qu’en consolidation d’équipe.
• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et le service à la clientèle.
• Connaissance et expérience de systèmes informatiques et logiciels (p. ex., suite Microsoft, courriel, bases de données, AutoCAD, etc.).
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).
  
  

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.