Agente ou agent de liaison intermédiaire, Carrière et emploi

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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

14

Famille D’emplois

Carrière et emploi

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Centre des carrières, École de Gestion Telfer

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/10/08

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/19

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 10

Échelle Salariale

$85,040.00 - $107,421.00

Au sujet de l'École de gestion Telfer

Située au coeur d'Ottawa, l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa est fière d'être un véritable foyer pour quelque 4 300 étudiants, 200 membres du corps professoral, plus d'une centaine d'employés et plus de 30 000 anciens.

Chez Telfer, tout ce que nous faisons, de l'enseignement à la recherche, en passant par le conseil politique, est fermement aligné sur l'objectif d'aider le Canada à atteindre son potentiel. Nous croyons que de meilleures pratiques commerciales sont la clé pour un meilleur Canada et qu'un meilleur Canada est la clé d'un meilleur monde.

Raison D’être Du Poste

Sous la direction du Superviseur, Carrière et emploi, la ou le titulaire du poste devra tisser et cultiver de solides relations entre la population étudiante et diverses organisations, et du même coup créer des possibilités de recrutement efficaces qui permettraient de hausser le taux d’emploi des membres des communautés étudiante et diplômée de Telfer.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planifier et mettre en œuvre des stratégies et des programmes proactifs dans le but de nouer des alliances privilégiées avec des employeurs locaux, nationaux et internationaux. Jouer un rôle d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’École de gestion Telfer de l’Université d’Ottawa auprès de directions d’entreprise afin de promouvoir l’image de l’École et de favoriser l’embauche de ses étudiantes, étudiants, diplômées et diplômés.
• Explorer et mettre au point des stratégies de réseautage avec des regroupements d’employeurs (Chambre de commerce d’Ottawa, Investir Ottawa, etc.) en vue d’offrir des perspectives d’emploi à notre population étudiante et diplômée.
• Communiquer régulièrement avec les employeurs partenaires pour bien saisir leurs besoins de recrutement et concevoir des stratégies de recrutement efficaces pour appuyer leurs efforts d’embauche.
• Analyser continuellement le marché de l’emploi, étudier les tendances, notamment en matière d’embauche, et identifier les marchés en émergence.
• Planifier et déployer des initiatives proactives afin de tisser de solides relations avec la population étudiante de l’École de gestion Telfer. Maintenir la communication avec elle pour fournir des conseils pertinents sur le développement de carrière et rester à l’affût de ses besoins et ses attentes en constante évolution. Offrir des conseils sur le cheminement de carrière et les possibilités d’emploi pour chaque programme de l’École.
• Participer à la planification et au renforcement des programmes de développement de carrière (premier cycle) et de gestion de carrière (candidates et candidats au MBA). Concevoir et animer des ateliers sur le réseautage, les tendances en matière d’emploi et autres sujets connexes pour voir à ce que la communauté étudiante de Telfer dispose des outils dont elle a besoin pour bien comprendre ce qu’elle recherche et se bâtir une carrière enrichissante. Bonifier les programmes de stages en milieu de travail dans les secteurs public et privé.
  
  

Ce Que Vous Apportez

• Diplôme universitaire, de préférence en affaires, ou une combinaison équivalente d’expérience et d’études.
• Cinq années d’expérience en administration des affaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Excellente connaissance des secteurs public et privé, ainsi que des pratiques, tendances, défis et possibilités en matière d’emploi.
• Connaissance et expérience de la création de nouveaux débouchés et de solides relations avec la clientèle dans divers secteurs d’activité, de façon à améliorer les perspectives de carrière des étudiantes et étudiants.
• Expérience du service à la clientèle.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies.
• Solides compétences en leadership.
• Capacité manifeste à faire preuve de souplesse et à s’adapter aux besoins changeants de la clientèle.
• Maturité, discernement, créativité, assurance et sang-froid.
• Capacité manifeste à fonctionner dans un environnement sous pression où le rythme de travail est rapide.
• Capacité à résoudre les problèmes et à travailler en équipe.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Disposition à se déplacer. Permis de conduire valide.
• Horaire flexible permettant à la personne titulaire du poste de participer à divers événements les soirs et les fins de semaine.
• Bilinguisme anglais-français (expression orale et écrite).
  
  

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.