Emplois : Canada

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Ajouté il y a 14 heures
C
Partenaire, Acquisition de Talents (contrat de 12 mois) - bilingue
CIBC
Montreal, QC
- Temps plein
…tire parti des nouveaux canaux de dotation en personnel pour conseiller les directeurs chargés de l’embauche tout au long du processus d’entrevue. Le spécialiste principal, Recrutement du…
Ajouté il y a 15 heures
BC
Conseiller.ère, Mobilité internationale
BBA Consultants
Montreal, QC
- Stage
Conseiller dans l’élaboration des offres de mobilité internationale en collaboration avec les équipes de rémunération et de paie
Ajouté il y a 15 heures
BC
Conseiller.ère, Mobilité internationale
BBA Consultants
Mont-Saint-Hilaire, QC · Mont-St-Hilaire, QC
- Stage
Conseiller dans l’élaboration des offres de mobilité internationale en collaboration avec les équipes de rémunération et de paie
Ajouté il y a 17 heures
A
partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) bilingue
Adecco
Longueuil, QC
- 90 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
Capacité à travailler de manière autonome, à conseiller les gestionnaires et à collaborer avec des équipes internationales.
Ajouté il y a 18 heures
Conseillère ressources humaines
Bain Magique
Saint-Eustache, QC
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, vous serez un partenaire clé des opérations manufacturières et un acteur important de l'expérience employé. Présent sur le terrain, vous…
Ajouté il y a 20 heures
AC
Conseiller·ère en Acquisition de Talents TI
ALTEN Canada
Montreal, QC
- Temps plein
En tant que Conseiller·ère en Acquisition de Talents TI au sein de notre équipe spécialisée dans le recrutement de profils en informatique vos responsabilités s’articulent autour de cinq…
Ajouté il y a 21 heures
Conseiller fidélisation et expérience employé
Six Flags
Montreal, QC
Participe au processus RH1 et assure une présence sur le parc durant les opérations ;
Ajouté il y a 21 heures
T-
Directeur.rice ressources humaines
Thorens - Executive Search Specialists
Montreal, QC
- Temps plein
Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de structure organisationnelle, gestion de la performance, relations de travail et gestion du changement.
Ajouté il y a 21 heures
Analyste d'affaires SIRH - profil paie
SAQ
Montreal, QC
Quart de travail : Jour
Ajouté il y a 21 heures
S
Analyste d'affaires SIRH - profil paie
SAQ
Montreal, QC
- Temps plein
Quart de travail : Jour
Ajouté il y a 22 heures
MC
Partenaire d'affaires ressources humaines
Magil Construction
Montreal, QC
- Temps plein
…souhaite conjuguer accompagnement des équipes, proximité avec les opérations et développement de programmes…
Ajouté il y a 1 jour
JR
Chef, Marketing
Joseph Ribkoff Inc.
Dorval, QC
- Temps plein
…des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu’au niveau des installations de production et en…
Ajouté il y a 1 jour
SC
Compensation Manager (70306990)
Sodexo Canada Ltd
Montreal, QC
- 100 000 $ à 130 000 $ CAD / an
- Temps plein
…sphères de nos activités, de la planification stratégique et des opérations aux fonctions de soutien axées sur les personnes. Ensemble, nous créons les conditions qui permettent à nos…
Ajouté il y a 1 jour
KC
Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an
Keolis Canada
Terrebonne, QC
- Temps plein
…agissant à titre de leader stratégique et opérationnel et de conseiller d’affaires de premier plan auprès des équipes de…
Ajouté il y a 1 jour
QM
Conseiller(ère) en ressources humaines, mode hybride (Boucherville)
Quantum Management Services Ltd.
Boucherville, QC
- 85 000 $ à 95 000 $ CAD / an
- Temps plein
Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Ajouté il y a 1 jour
A
Human Resources Business Partner
Adecco
Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup, QC
- 90 000 $ à 100 000 $ CAD / an
- Temps plein
Capacité à travailler de manière autonome, à conseiller les gestionnaires et à collaborer avec des équipes internationales.
Ajouté il y a 2 jours
C
Conseiller(ère) en ressources humaines
Corbec
Drummondville, QC
- Temps plein
Vous aimez avoir un impact concret sur le quotidien des employés ? Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) RH pour notre nouvelle usine de Drummondville, une personne polyvalente…
Ajouté il y a 2 jours
AK
Vice-président(e) Ressources humaines
Aliments Krispy Kernels
Warwick, QC
- Temps plein
Conseiller la présidente-directrice générale sur l'ensemble des enjeux RH stratégiques
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Winnipeg, MB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Halifax, NS
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Montreal, QC
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Moncton, NB
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
WI
Responsable, Analytique mondiale des talents
WSP in Canada
Toronto, ON
- Temps plein
Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
Ajouté il y a 2 jours
H
Directeur RH/Directrice RH
Humanify
Saint-Hyacinthe, QC · St-Hyacinthe, QC
- 100 000 $ à 120 000 $ CAD / an
- Temps plein
Vous êtes reconnu comme un leader RH qui aime la proximité avec les opérations ?
Ajouté il y a 2 jours
A
Senior Compensation Partner, Sales & Marketing
Autodesk
Toronto, ON · Greater Toronto Area, Canada
- Temps plein
Partner with Total Rewards Enablement & Operations to deliver Annual Compensation Planning (ACP) and Mid-Year Compensation Planning (MYCP) for the COO Sales population, including funding…

Université Laval

Gestionnaire paie

Quebec, QC, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 21 nov. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 22 oct. 2026

Description originale de l’offre

Description du poste

La ou le gestionnaire travaillera au sein de la Direction des services partagés - secteur paie et avantages sociaux du VRRHF. La personne titulaire du poste relèvera de la directrice du secteur et aura comme mandat principal la coordination de l’ensemble des opérations liées à la paie, à la saisie des bourses, des honoraires et autres données en lien avec la rémunération, et ce, dans le respect des conventions collectives et du calendrier des opérations.

La personne titulaire devra avoir une connaissance pratique des processus de paie et comprendre les interactions entre les données RH, les retenues à la source et les obligations fiscales de l’employeur, afin d’en assurer le suivi et de contribuer à la résolution des situations qui peuvent survenir. Le travail d’équipe, la rigueur dans le traitement des dossiers, la gestion d’échéanciers serrés et le service à la clientèle seront pour elle une source de motivation.

La personne assurera la gestion d’une équipe constituée de techniciens spécialisés et d’agents de bureau. Elle devra être en mesure de mobiliser les forces d’une équipe de travail.¿

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera responsable de

Planifier, coordonner et superviser le travail des personnes affectées à la réalisation des opérations en lien avec la production de la paie, des relevés d’emploi et des feuillets fiscaux ainsi qu’à la saisie de données reliées à la rémunération; s’assurer de la résolution des problèmes inhérents et veiller au respect des échéanciers;
S’assurer de la qualité et de la conformité du travail et des résultats, et ce, en respect des lois, conventions collectives, règlements, ententes et du calendrier des opérations;
Participer à l’analyse de cas complexes en lien avec les services offerts par son équipe;
Assurer la gestion du personnel de son équipe encadrer, conseiller, soutenir, évaluer, procéder à l’embauche du personnel lorsque requis, planifier et participer à la formation;
Collaborer à la révision et à l’amélioration continue des processus et des outils de travail, s’assurer d’un fonctionnement efficient;
Participer à l’adaptation des processus lors de nouveautés, notamment lors du renouvellement des conventions collectives;
Veiller à offrir un service à la clientèle de qualité au personnel et aux gestionnaires de l’organisation, ainsi qu’aux équipes internes du secteur des ressources humaines;
S’assurer de la conformité des retenues à la source prélevées sur la paie et à leur remise aux différents organismes;
Voir à la récupération de sommes dues dans la paie ainsi que dans le cadre de certaines ententes de prêts de service et facturations périodiques;
Maintenir à jour les informations sur l’intranet des ressources humaines et participer aux séances d’accueil du nouveau personnel de l’organisation;
Assurer un lien étroit avec l’équipe financière en charge des aspects comptables de la paie; comprendre les notions comptables inhérentes à la paie et soutenir son équipe dans celles-ci lorsque nécessaire; participer aux vérifications comptables;
Être à l’affut des nouveautés impactant les différents aspects de la production de la paie, notamment auprès des gouvernements;
Collaborer à différents projets.

Profil recherché

Sait influencer et motiver les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec enthousiasme;
Sait gérer son mode de fonctionnement ou la prestation de service dont il a la responsabilité pour atteindre les objectifs, par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue;
Sait établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes;
Sait identifier et analyser un problème, évaluer les solutions possibles et choisir ou recommander la plus appropriée;
Respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur;
Sait travailler de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs.

Seront considérés comme atouts

Expérience dans le traitement de la paie et dans l’application des différentes obligations fiscales de l’employeur, dont la production des feuillets fiscaux;
Expérience significative en gestion de personnel ainsi qu’en service à la clientèle;
Accréditation de Professionnel en conformité de la paie ou de Leader accrédité de la paie de l'Institut national de la paie.

Description de fonction

Coordonnatrice ou coordonnateur d'opérations financières

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
Horaire d’été allégé
Horaire flexible de 35h/semaine
Programme de conciliation travail et vie personnelle
Environnement de travail propice au développement professionnel
Possibilité de financement pour entreprendre des études
Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.

Posez votre candidature

Lieu de travail

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances

Pavillon Jean-Charles-Bonenfant

Ville de Québec

Numéro d'offre 17801

Période d'affichage Du 22-10-2026 au 05-11-2026

Statut et admissibilité

Poste régulier syndiqué

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 6

Échelle de traitement 62 678$ à 107 068$

Code du poste 66029

Date d'entrée en fonction Dès que possible

Postuler sur LinkedIn À propos de l’employeur

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Compétences

Collective Agreement Administration

Parrainage de visa

Aucune mention détectée dans l’offre

Personne à contacter

Séverine Bornand

Courriel du contact

severine.bornand@vrrh.ulaval.ca

Mots-clés

Services financiers

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Conditions de travail

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