Description du poste
La Direction des technologies de l’information est à la recherche d’une personne pour agir à titre de Responsable des trains d’évolution, volet gestion, au sein du secteur de la Fondation technologique. Ce secteur est propriétaire des produits d’infrastructures technologiques institutionnelles, notamment le réseau, le stockage, les serveurs, les centres de données, l’infonuagique et les bases de données. Il a également pour mission d’offrir des services d’infrastructure technologique fiables, performants et adaptés aux besoins de la communauté universitaire.
Le rôle est principalement orienté vers la gestion financière, la planification budgétaire, le suivi des ressources humaines, la reddition de comptes et la coordination des activités du secteur. La personne titulaire assure le suivi, le contrôle et l’exactitude des informations financières et de gestion dans les outils sous sa responsabilité. Elle contribue également à la coordination des activités et initiatives du secteur en collaboration avec les gestionnaires, les équipes internes et les partenaires concernés.
Ce rôle s’inscrit dans une dynamique de collaboration avec les autres fonctions de coordination du secteur et des trains d’évolution. Les connaissances liées à l’agilité à l’échelle, à la facilitation des activités de train et à l’amélioration continue sont considérées comme des atouts complémentaires.
En plus des tâches inhérentes à la fonction, la personne aura à
- Assurer la planification, l'organisation et le suivi des activités, produits et initiatives du secteur en fonction de la disponibilité des ressources humaines, financières et informationnelles.
- Préparer les redditions de comptes liées à la gestion des ressources humaines, financières et budgétaires du secteur ainsi qu'à la valeur livrée aux différents partenaires et clients.
- Assurer la planification et le suivi des coûts des produits, services et projets, incluant l'élaboration des prévisions budgétaires et le suivi financier des fournisseurs.
- Réaliser et présenter les tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports d'avancement et autres livrables permettant de suivre la capacité, les engagements, les budgets et l'évolution des travaux du secteur.
- Collaborer au recrutement, à l'affectation et à la planification des ressources en partenariat avec l'équipe de gestion et de développement RH de la DTI.
- Faciliter la résolution des conflits de priorités entre les besoins d'affaires, les objectifs institutionnels et la capacité disponible des équipes.
- Assurer la coordination des activités du train d'évolution et favoriser l'alignement entre les équipes, les gestionnaires, les partenaires et les parties prenantes afin d'assurer l'atteinte des objectifs du secteur.
- Collaborer avec les Scrum Masters, les responsables de produits et les équipes afin de soutenir l'application des principes Lean et Agiles et d'encourager l'amélioration continue des pratiques de travail.
- Participer à la préparation et à la coordination des exercices de planification, de synchronisation et de suivi des engagements du train d'évolution.
- Assurer le suivi des risques, des dépendances, des obstacles et des enjeux pouvant affecter la réalisation des travaux, en coordonnant les interventions requises et en effectuant les escalades appropriées lorsque nécessaire.
- Favoriser la collaboration entre les équipes, soutenir la résolution des dépendances inter équipes et contribuer à l'amélioration continue de la performance et de la prévisibilité du secteur.
- Rédiger, présenter, faire approuver et maintenir à jour les plans de réalisation, plans d'action et autres livrables de planification et de coordination requis pour assurer la gouvernance du secteur.
- Veiller à la conformité des activités par rapport aux normes, aux bonnes pratiques, aux orientations stratégiques et aux besoins institutionnels.
Profil recherché
- Expérience significative en gestion de portefeuille, coordination de programmes, gestion de projets ou gestion de produits technologiques.
- Expérience dans un environnement Agile, Lean ou SAFe impliquant plusieurs équipes de réalisation.
- Expérience en planification de capacité, suivi budgétaire et gestion financière dans un contexte de technologies de l'information.
- Expérience dans l'animation ou la coordination d'activités de planification, de synchronisation et d'amélioration continue.
- Connaissance des outils Jira, Confluence, Microsoft 365 et des outils de gestion de portefeuille ou de gestion de la capacité.
- Certification PMP, PMI-ACP, Scrum Master, Leading SAFe ou toute autre certification pertinente en gestion, leadership ou agilité.
- Avoir un intérêt pour l'amélioration continue et l'adoption de pratiques favorisant l'efficacité organisationnelle et la création de valeur.
Description de fonction
Responsable en ressources informationnelles - Domaine d'expertise- Niv 1
Exigences normales
Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente
Vos conditions d'emploi
- Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au
[email protected]Posez votre candidature
Lieu de travail
Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques Casault
Ville de Québec
Numéro d'offre 17845
Période d'affichage Du 22-09-2026 au 05-10-2026
Statut et admissibilité
Contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 9
Échelle de traitement 70 740$ à 120 841$
Code du poste 71457
Date d'entrée en fonction Dès que possible
Durée du contrat jusqu'au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation
