Raison d'être du poste
L’Université Laval poursuit l’évolution de son offre de services en ressources humaines afin de soutenir les unités dans un environnement en transformation et de contribuer à l’atteinte des objectifs institutionnels. La direction du partenariat d’affaires RH agit comme partenaire stratégique de proximité auprès des gestionnaires. Elle accompagne les unités dans la gestion de leurs enjeux humains et organisationnels, favorise l’adoption de pratiques RH cohérentes et contribue au maintien d’une expérience employé positive et d’une culture organisationnelle mobilisatrice. Dans ce contexte, l’Université Laval est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur du partenariat d’affaires RH qui assurera le leadership de cette direction, développer une approche de partenariat à forte valeur ajoutée et maintenir la mobilisation d’une équipe au service des gestionnaires.
Sommaire du poste
Sous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines et forte de son expérience en service-conseil et de son leadership mobilisateur, la personne titulaire du poste de direction du partenariat d’affaires RH assure la direction, le développement et l’évolution de l’équipe de partenaires d’affaires RH.
La personne titulaire du poste de direction veille à maintenir le service-conseil de proximité auprès des gestionnaires tout au long du cycle de vie du personnel en collaboration avec les centres d’expertise RH et la direction des services partagés afin de permettre l’atteinte des objectifs d’affaires.
Elle ou il s’assure du déploiement par son équipe de manière cohérente des politiques, pratiques et programmes développés par les centres d’expertise du vice-rectorat et identifie les opportunités d’amélioration ou de développement en réponse aux enjeux des unités et de l’Université.
Principalement, la personne titulaire
- Développe et met en œuvre les orientations, objectifs et priorités de la direction du partenariat d’affaires en fonction des besoins;
- Développe et met en œuvre des stratégies et plans d’actions RH alignés sur les enjeux des unités, sur les objectifs et orientations de l’Université et sur la vision relative à l’offre de services RH;
- Met en place, dirige et coache l’équipe des partenaires d’affaires RH dans leur mandat de service-conseil auprès des gestionnaires des unités qu’ils ou qu’elles desservent;
- Exerce un leadership auprès de l’équipe de partenaires d’affaires et des gestionnaires en agissant comme agent de changement pour s’assurer d’une mobilisation et d’un engagement lors des transformations vécues par les unités et l’Université;
- Lorsque son intervention est requise et en appui à son équipe de partenaires d’affaires, assure un rôle conseil auprès des gestionnaires lors de situations particulières en collaboration avec les centres d’expertises lorsque requis;
- Participe à la planification stratégique en matière de ressources humaines, en tenant compte des enjeux et des besoins futurs de l’Université;
- Analyse et interprète les indicateurs de performance RH des unités pour offrir des conseils stratégiques et proactifs;
- Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés;
- Optimise l’ensemble des processus sous sa responsabilité;
- Développe les compétences des membres de son équipe afin d’adapter l’offre de service de sa direction et ainsi mieux répondre aux besoins d’affaires en constante évolution;
- Suit les indicateurs de performance de sa direction et prend les actions appropriées;
- Est un vecteur de changement positif et suscite la collaboration et la mobilisation de l’équipe;
- Au besoin, représente l’Université auprès de différentes instances;
- Collabore étroitement avec les directions des centres d’expertise et la direction des services partagés afin d’offrir une offre de services qui se démarque par des solutions intégrées liées aux enjeux institutionnels;
- Participe activement aux travaux de redéfinition des modes de services du Vice-rectorat et agit comme leader dans les changements.
- Tout ouvrir
- Tout fermer
Profil de compétences
- Vous contribuez de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction;
- Vous savez convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire;
- Vous influencez et motivez les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec plus d’enthousiasme;
- Vous savez prendre des décisions pertinentes et courageuse au moment opportun, agir et en assumer les risques;
- Vous encouragez le développement professionnel de l’employé en l’aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes et en augmentant sa participation à l’institution;
- Vous savez créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution;
- Vous savez établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes;
- Vous savez initier, planifier et réaliser efficacement les changements dans l’institution;
- Vous savez cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs.
Qualifications Requises
- Grade universitaire de 1ercycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Détenir minimalement 8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire à titre de gestionnaire d’une équipe de partenaires d’affaires RH;
- Une expérience significative et pertinente en service conseil RH.
Seront constitué comme des atouts
- Une expérience professionnelle dans une moyenne ou grande entreprise en milieu syndiqué;
- Grade universitaire de 2e cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Classification de la fonction
Echelle salariale
Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3. Le minimum salarial de la fonction est 126 793 $ et le maximum est de 156 620 $
Conditions particulières
Il s'agit d'un poste régulier. Le protocole régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.
Entrée en fonction prévue dès que possible.
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste
.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Heidi Maheux au 418-577-2437 ou heidi.maheux@vrrh.ulaval.ca
.
Posez votre candidature
Lieu de travail
Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles Bonenfant
Ville de Québec
Numéro d'offre 18108
Période d'affichage Du 08-10-2026 au 21-10-2026
Statut et admissibilité
Poste régulier
Ouvert à tous
