Raison d'être du poste
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
L'Université Laval s’est vu décerner récemment le titre de meilleur employeur canadien en 2026 par le magazine américain Forbes. Cette première place témoigne de la qualité de son milieu de travail, de sa flexibilité et de sa culture organisationnelle.
L’Université Laval traverse actuellement une période importante marquée par de nombreux projets de développements ainsi que par la nécessité d’accélérer la rénovation majeure et la mise aux normes de ses principaux pavillons. Ces projets impliquent des travaux importants, de nature stratégique et de grande envergure.
La directrice ou le directeur de projets aura le mandat de planifier, d’organiser, de mettre en œuvre et de contrôler tous les aspects de la planification et de la réalisation des projets majeurs et stratégiques impliquant une gouvernance constituée de décideurs de haut niveau de différentes instances à qui une reddition de comptes régulière devra être faite avec rigueur quant au suivi des coûts, des budgets, des étapes de l’échéancier et de tout risque potentiel ou avéré.
À titre d’exemple, voici une description sommaire de certains mandats pouvant lui être confiés
- Construction, rénovation et agrandissement d’importance pour la relocalisation d’une faculté (présentement à l’étape PFT);
- Agrandissement majeur d’un pavillon pour répondre à l’accroissement des cohortes étudiantes de certaines facultés (présentement à l’étape d’avant-projet);
- Rénovation majeure de pavillons en grande désuétude fonctionnelle et physique (plusieurs projets à différentes étapes d’avancement);
- Construction de bâtiment dédié à la recherche (présentement à l’étape PFT);
- Construction d’un nouveau bâtiment de logements universitaires (présentement à l’étape PFT);
- Contribution à d’autres projets majeurs en cours d’élaboration (présentement à l’étape PFT).
Sommaire du poste
Sous l’autorité du Directeur adjoint - Projets immobiliers du Service des Immeubles, la personne titulaire du poste est appelée à gérer des projets majeurs dans le respect des priorités institutionnelles et à assumer un leadership fort quant à leur planification et leur exécution en mobilisant et ralliant les diverses parties prenantes autour d’objectifs communs.
La personne assure la direction, la planification, la gestion, la réalisation, la coordination et le contrôle des activités et des ressources nécessaires à l’atteinte des résultats ciblés et ce, tout au long de la réalisation du projet.
- La personne est imputable de l’avancement et du bon déroulement de toutes les étapes du projet sous sa responsabilité, de la qualité des livrables aux instances, de l’infrastructure à livrer, du respect des budgets et des échéanciers autorisés et du maintien des communications et des bonnes relations avec les parties prenantes;
- Experte en gestion de projets, elle développe et communique des manuels d’organisation et plan de projets, des rapports périodiques, intégrant l’identification et la gestion des risques, les calendriers, la planification des ressources, des budgets et des coûts. Elle a également le mandat de conseiller, supporter et orienter les domaines d’affaires, de planifier et coordonner les ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’un ou de plusieurs projets d’envergure, et ce, à toutes les étapes du projet;
- Elle constitue les équipes nécessaires au projet, dirige l’organisation des travaux, émet des rapports et des recommandations au Comité de gestion du projet, au Comité directeur et au Comité des ressources immobilières et informationnelles (CRII) du Conseil d’administration et veille à la mise en œuvre des orientations retenues;
- Elle assure un lien étroit avec les facultés et les services impliqués afin d’assurer un rôle de partenaire privilégié pour ces derniers, en préconisant une approche proactive;
- Elle contribue à mettre en place une structure de gouvernance adaptée spécifiquement au projet sous sa responsabilité afin de gérer adéquatement les enjeux opérationnels, tactiques et stratégiques;
- Elle veille à l’analyse des besoins nécessitant un projet d’infrastructure immobilière, l’identification et l’analyse des options pouvant répondre à ces besoins afin de cibler la solution la plus efficiente tant au niveau technique que budgétaire. À cet effet, elle est responsable, lorsque applicable, de l’élaboration de dossiers d’opportunités et de dossiers d’affaires nécessitant l’approbation des instances, tels que le Conseil des ministres, lorsque le budget du projet est supérieur à 75 M$ (projet de développement) ou 150 M$ (projets de maintien d’actifs);
- Elle assure l’identification et la gestion des risques et des mesures de mitigation;
- Elle peut être appelée à gérer et superviser des ressources internes en gestion de projets ainsi que des consultants externes en gestion de projets nommés pour des mandats spécifiques ;
- Elle s’assure de l’intégration des meilleures pratiques notamment à l’égard de la performance énergétique et environnementale des projets et de la cohérence de ceux-ci avec les orientations institutionnelles, notamment les exigences de conception;
- Elle veille à l’intégration de la modélisation BIM pour la réalisation des projets et la maintenance ultérieures des infrastructures;
- Elle planifie et assure un transfert efficace de l’infrastructure livrée au terme de son projet, aux occupants et au personnel exploitant.
- Tout ouvrir
- Tout fermer
Profil de compétences
- Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de son institution et adapte sa posture en conséquence.
- Sait gérer son mode de fonctionnement ou la prestation de service dont il a la responsabilité pour atteindre les objectifs, par une utilisation optimale des ressources disponibles et dans une perspective d’amélioration continue.
- Gère et développe des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs.
- Sait créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution.
- Sait cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs.
- Sait proposer des façons originales, imaginatives ou innovatrices de faire les choses dans un objectif d’amélioration, d’efficience et de transformation
- Sait utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées.
- Vise à établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes.
- Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.
- Sait coordonner les ressources humaines, matérielles et financières disponibles afin de réaliser efficacement un projet.
Qualifications Requises
- Diplôme universitaire de premier cycle en architecture ou en ingénierie;
- Membre de l'Ordre des architectes du Québec ou de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
- Détenir un minimum de sept (7) ans d'expérience en gestion de projets nécessitant la gestion d’équipes de professionnels.
Seront considérés comme des atouts
- Diplôme de deuxième cycle ou certification en gestion de projets;
- La certification PMP (Project management professionnal);
- Connaissance et expérience concernant la directive sur la gestion des projets majeurs d’infrastructure publique;
- Connaissance de l’approche du « building information modeling » (BIM);
- Connaissance du milieu universitaire et de la recherche.
Classification de la fonction
Il s'agit d'une fonction cadre de classe C-3.
Échelle salariale
Le minimum salarial de la fonction au 11 mai 2026 est 126 793 $ et le maximum est de 156 620 $.
Conditions particulières
Il s'agit d'un mandat de deux ans, renouvelable selon la durée des projets confiés à la personne. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.
Entrée en fonction prévue dès que possible.
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste
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Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Posez votre candidature
Lieu de travail
Service des immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
Numéro d'offre 17795
Période d'affichage Du 07-10-2026 au 21-10-2026
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
